Zorgen dat je tijdig de goede mensen hebt om op een goede manier het werk te doen, zodat een werkgever zijn doelstellingen kan waarmaken. Voor sommige HR-collega’s is dat niet voldoende. Zij zien de HR-afdeling als een mooie plek om de wereld te verbeteren.

Er zijn dit jaar weer hele bossen gekapt om glimmende maatschappelijke jaarverslagen te maken. Bedrijven slaan zich graag op de borst om te laten zien hoe duurzaam, divers, groen of maatschappelijk verantwoord ze zijn.

Groen label
Ook veel HR-collega´s zingen graag mee in zo´n duurzaam koor. Want alleen de juiste man of vrouw tijdig voor de juiste klus weten te vinden (en te houden) voor een werkgever, gaat ook vervelen. Bovendien kun je daar niet mee aan komen op een verjaardagsfeestje.
Gelukkig is daar het vakblad HR Praktijk dat uitpakt over maatschappelijk verantwoord ondernemen èn wat HR-professionals kunnen doen om de wereld te redden.

13 tips
Lees even mee. In het artikel ´Zo krijgt u een groen label´ geeft het blad maar liefst 13 tips.

Betrek de medewerkers bij het bedenken van MVO-plannen

Laat hen zelf groene of duurzame initiatieven bedenken én uitvoeren

Laat hen op de website van het bedrijf vertellen hoe zij de MVO-doelstellingen in hun werk realiseren

Creëer functies die bijdragen aan het streven naar duurzaamheid van de organisatie, bijvoorbeeld een adviseur groene arbeidsvoorwaarden

Maak bonussen mede afhankelijk van prestaties op MVO-gebied, bijvoorbeeld de reductie van CO2-uitstoot

Investeer als bedrijf ook in lokale gemeenschappelijke voorzieningen

Geef medewerkers de gelegenheid enkele uren aan vrijwilligerswerk te doen

Bied de mogelijkheid de leaseauto te verruilen voor een OV-kaart of dit te combineren

Informeer medewerkers over groene diensten en producten

Bied diensten en producten als groene stroom en spaarlampen aan met korting

Stel het kerstpakket samen uit duurzaam geproduceerde artikelen

Betrek alle medewerkers en niet alleen de managers

Laat best practices zien: organiseer personeelsuitjes naar een windmolenpark, een biologische boerderij of een ander project dat in het teken staat van MVO.

Alleen het CO2-neutraal solliciteren (ja, dat bestaat echt) ontbreekt nog.

Eigen HR-discipline
Als ik zo´n lijstje zie met spaarlampen, personeelsuitjes en kerstpakketten, vraag ik me af of er niet genoeg te doen is binnen de eigen HR-discipline.
Hebben we echt een fatsoenlijk personeelsbeleid? Niet alleen voor onze Nederlandse collega´s, maar ook voor onze medewerkers (of die van onze leveranciers) die toevallig in India of China werken?

Jongeren die nu op de arbeidsmarkt komen, brengen meer veranderingen met zich mee voor werkgevers dan voorgaande generaties. HRM-ers en recruiters die van een andere generatie zijn, hebben er nu al mee te maken als zij deze screenagers willen werven.
In twee bijdragen beschrijft gastblogger Nico Mookhoek de generaties en de gevolgen hiervan voor de werving van jong talent. In het eerste deel gaat hij in op de verschillen tussen de vier generaties op de werkvloer. (more…)

LinkedIn, de grootste netwerksite voor professionals, heeft relatief weinig Nederlandse HRM-ers en recruiters als lid. Dat blijkt uit de cijfers die Intelligence Group vorige week heeft gepresenteerd op de Corporate Social Networking Conference. (more…)

Bij de overheid werken weinig jongeren. Slechts 15% van de overheidswerknemers behoort tot deze groep, terwijl de arbeidsmarkt voor 28% uit jongeren bestaat. Nu er steeds minder jongeren beschikbaar komen voor de arbeidsmarkt, zal de overheid steeds meer moeite krijgen om deze groep aan te trekken.
Naar goed ambtelijk gebruik heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken het probleem laten onderzoeken. Maar is er ook een oplossing? (more…)

Arbo-deskundigen zijn zo bang voor hun werkgever of opdrachtgever dat zij fouten “nogal eens verzwijgen, verzachten of verdoezelen”, aldus vakcentrale FNV.
Voor deze angstige bedrijfsartsen, arbeidshygiënisten en veiligheidskundigen heeft de vakbond een meldlijn geopend. (more…)

De inzetbaarheid van werknemers schiet tekort. Dat is één van de conclusies van de Commissie Arbeidsparticipatie (”Commissie Bakker”).

“De vaste medewerkers hebben te weinig stimulans om inzetbaar te blijven en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Zij zitten goed en zijn zeker van hun positie.
Bij flexibele werknemers hebben werkgevers geen belang om in hun inzetbaarheid te investeren. Deze onevenwichtigheid schaadt de motivatie en productiviteit van onze beroepsbevolking”, aldus de Commissie in haar rapport ‘Naar een toekomst die werkt’.
Iedere werker (van vaste werknemer tot uitzendkracht en ZZP-er) moet volgens de Commissie een Werkbudget krijgen. (more…)

Sportbladen behoren doorgaans niet tot de managementliteratuur. In Voetbal International van deze week staat een interessant interview met Gertjan Verbeek, de nieuwe trainer van Feyenoord.
Voor de goede lezer biedt deze voetbaltrainer, een buitenbeentje in het vakgebied, vijf interessante lessen voor managers. (more…)

Deze week is de nieuwe site Studentstock van start gegaan. Deze geeft studenten die op zoek zijn naar een stageplaats of een baan de mogelijkheid zich aan werkgevers te presenteren met video en de testresultaten.

Opmerkelijk aan dit “online handelshuis van talent”, zoals de initiatiefnemers het zelf omschrijven, is dat in deze krappe arbeidsmarkt nogal wat van de studenten wordt gevraagd. Naast een tijdsinvestering moet de student zelfs betalen voor zijn inschrijving. Het is de vraag of dit wettelijk is toegestaan. (more…)

Vandaag, 12 juni, staat op de sociale kalender genoteerd als Werelddag tegen kinderarbeid.

Voor het dichtgeregelde Nederland lijkt kinderarbeid een ver-van-mijn-bed-show. We hebben er alleen mee te maken als de arbeidsinspectie geen toestemming geeft voor een avond-optreden van een kindsterretje op TV.
In Nederland hebben we het keurig geregeld. Maar weten we wel zeker dat er geen kinderhanden te pas komen aan de productie die onze werkgevers hebben geoutsourced?

Ouders hebben een grote invloed op de beslissing van jonge kandidaten om een baan te accepteren. Dat schrijft Bas van de Haterd in het weblog Marketingfacts. (more…)