http://www.personeelslog.nl/2008/06/23/jonge-ambtenaren-steeds-moeilijker-te-vinden/ Het weblog van Personeelsnet over HR, organisatie en communicatie Wed, 08 Feb 2012 17:23:39 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://www.personeelslog.nl/2008/06/23/jonge-ambtenaren-steeds-moeilijker-te-vinden/comment-page-1/#comment-51918 Personeelslog » Blog Archive » Zijn er ook sectoren die profiteren van de recessie? Wed, 21 Jan 2009 22:03:35 +0000 http://www.personeelslog.nl/?p=763#comment-51918 [...] geïnteresseerd in (semi)overheidswerkgevers. Zal dat nu ook zo zijn? Wordt de trend doorbroken dat jongere werknemers hun neus ophalen voor de overheid? En zijn de werknemers uit sectoren als industrie, bouw en [...] [...] geïnteresseerd in (semi)overheidswerkgevers. Zal dat nu ook zo zijn? Wordt de trend doorbroken dat jongere werknemers hun neus ophalen voor de overheid? En zijn de werknemers uit sectoren als industrie, bouw en [...]

]]> http://www.personeelslog.nl/2008/06/23/jonge-ambtenaren-steeds-moeilijker-te-vinden/comment-page-1/#comment-38612 Denes Wed, 27 Aug 2008 21:26:56 +0000 http://www.personeelslog.nl/?p=763#comment-38612 Heel leuk het binnen halen van jongeren. Werk zelf in D.J.I. en daar vind een ontmoediggingsbeleid plaats om vooral de ouderen (lees meest verdienenden) elders te plaatsten c.q. helemaal uit het ambtenarenbestand te halen dit om de personeelskosten te drukken. Door middel van rooster wijzigingen gaat men er al behoorlijk op achteruit. Binnen 3 1/4 jaar 10 procent op vooruit maar dat ik er na 1 1/2 jaar 17.41 % bruto op achteruit ga daar hoor je niemand over. (weliswaar een uitzondering) Zelfs het aanbieden van een wettelijke overgangsregeling betreffende achteruit gang onregelmatigheid laat men achterwege. En moet je dus zelf achteraan. De jongeren worden nu belast met posten waarvoor toch enige ervaring nodig is, maar ja zoalng er niets gebeurd??? Kan de publieke opinie ook niet klagen. En dan nog zegt Den Haag hoe heeft zoiets kunnen gebeuren!!! En volgt het zoveelste onderzoek dat zoveel kost!!! Heel leuk het binnen halen van jongeren. Werk zelf in D.J.I. en daar vind een ontmoediggingsbeleid plaats om vooral de ouderen (lees meest verdienenden) elders te plaatsten c.q. helemaal uit het ambtenarenbestand te halen dit om de personeelskosten te drukken. Door middel van rooster wijzigingen gaat men er al behoorlijk op achteruit. Binnen 3 1/4 jaar 10 procent op vooruit maar dat ik er na 1 1/2 jaar 17.41 % bruto op achteruit ga daar hoor je niemand over. (weliswaar een uitzondering) Zelfs het aanbieden van een wettelijke overgangsregeling betreffende achteruit gang onregelmatigheid laat men achterwege. En moet je dus zelf achteraan. De jongeren worden nu belast met posten waarvoor toch enige ervaring nodig is, maar ja zoalng er niets gebeurd??? Kan de publieke opinie ook niet klagen. En dan nog zegt Den Haag hoe heeft zoiets kunnen gebeuren!!! En volgt het zoveelste onderzoek dat zoveel kost!!!

]]>