Telefoon en mail zijn niet genoeg voor het werving- en selectiebureau Netwerven om bereikbaar te zijn. Sinds deze week kunnen kandidaten makkelijk nagaan waar de recruiters van dit bureau zijn en hen direct aanspreken.
Via het GPS-signaal van een mobiele telefoon (of van een TomTom) laat Netwerven in samenwerking met de site Trackr op een plattegrond redelijk nauwkeurig zien waar de recruiters zich op dat moment bevinden. (more…)
De nieuwsberichten stapelen zich op. Zowel managers als medewerkers blijken vaak teleurgesteld over de HR-functie. Wekken de HR-professionals verwachtingen die zij niet kunnen waarmaken? Of verwachten managers en werknemers simpelweg te veel? (more…)
“Hoe ziet jouw ideale baan eruit?”, is de titel van een reclamemail, die ik gisteren via Managersonline heb ontvangen.
“Werken bij een bank waar het gebeurt. Alsof de zon altijd schijnt”, meldt het mailtje vrolijk. Afzender: ABN Amro.
Met zo’n zonnig mailtje zou je bijna vergeten dat het slecht gaat met de financiële sector, dat ABN Amro zelfstandig niet meer kon voortbestaan en dat ook Fortis, de nieuwe eigenaar van ABN Amro, juist door de overname in zwaar weer is terecht gekomen.
Mikken de recruiters van ABN Amro op kandidaten die het financiële nieuws niet bijhouden?
Hyves-gebruikers krijgen meer mogelijkheden om hun privé-leven af te schermen. Straks hoeven zij via deze internetsite bijvoorbeeld hun vakantiefoto’s niet langer te delen met hun collega’s of baas.
Hierdoor kan Hyves interessanter worden als middel voor interne communicatie van werkgevers. (more…)
De lange reistijd en een salaris dat niet marktconform is, zijn de belangrijkste redenen om niet bij een werkgever te willen werken. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. (more…)
Kandidaten die niet tevreden zijn over de manier waarop hun sollicitatie is behandeld, kunnen voortaan hun klachten kwijt bij Sollicitatieklacht.nl. Deze nieuwe site is het initiatief van het weblog RecruitmentMatters.
Voor klagende kandidaten zijn er inmiddels verschillende mogelijkheden om hun grieven kwijt te kunnen. (more…)
De trend van de 21ste eeuw in de IT-sector heet offshoring (het uitbesteden van werkzaamheden naar het buitenland). Kostenoverweging en schaarste zijn de belangrijkste reden om werk te laten uitvoeren in landen met lage arbeidskosten. Van helpdesk in India tot softwareontwikkeling in Rusland, zo’n beetje alles kan de grens over.
Maar volgens gastblogger Gijs Notté van RAVE-cruitment is het soms juist goedkoper om kennismigranten naar Nederland te halen. (more…)
Veel HR-professionals zijn bang voor cijfers. Dat is vervelend omdat managers er vaak wel pap van lusten.
Of we het leuk vinden of niet: de behoefte aan bruikbare kengetallen groeit. De Amerikaanse site HRLeaders helpt HR-managers een eind op weg. (more…)
Door de komst van sociale sites als Hyves, LinkedIn en Ning is het een fluitje van een cent geworden om een netwerk van vakgenoten op te zetten.
Er bestaan al veel online netwerken voor Nederlandse HRM-ers en recruiters. Een eerste overzicht van Personeelslog. Aanvullingen zijn welkom. (more…)