Er zijn veel concurrerende lijstjes van beste werkgevers. Er komt een nieuwe bij: de beste werkgever voor werkende ouders.
Het initiatief van hiervoor is genomen door Lof, het platform “voor en door werkende moeders”. (more…)
Om meer leden te krijgen, gaan de FNV-vakbonden op een nieuwe manier actievoeren. Zij hebben de aanpak die heel modern ‘organizing’ heet, afgekeken van hun Amerikaanse collega’s. (more…)
Vacaturesite en -magazine Intermediair werkt aan een site waarmee hogeropgeleiden werkgevers kunnen beoordelen. “Iedereen die professioneel ervaring heeft met een bedrijf kan bijdragen. Of je er nu werkt, gewerkt hebt of gesolliciteerd”, aldus de toelichting op de proefversie van de site.
CompanyRating, zoals de site gaat heten, werkt nog niet volledig maar is al wel online te zien. (more…)
Na de stormachtige opkomst van algemene netwerksites als Hyves en LinkedIn komen nu ook netwerksites van de grond voor specifieke sectoren en beroepen. Zijn deze sites een ideaal jachtterrein voor recruiters?
De nieuwe juridische netwerksite BigBrain geeft werkgevers de ruimte, maar weert recruiters van werving- & selectiebureaus. (more…)
Volgens een onderzoek van de Zwitserse organisatieadviseurs Peter Werder en Philippe Rothlin verveelt 15 procent van de werknemers zich in hun baan. Gaap… Nou èn? Dan gaan ze toch lekker ergens anders werken?
Als we de wetenschappers mogen geloven, is deze redenering te simpel. Deze werknemers lijden aan een bore-out. (more…)
Sollicitanten worden steeds arroganter, vooral in de financiële sector en de techniek waar een groot tekort aan personeel is. Dat schrijft tenminste het gratis dagblad De Pers onder de kop ‘Kom maar op met die baan’. (more…)
Een kamerlid dat zelf ontslag neemt nadat hij in opspraak is gekomen door zijn actieverleden. En een werknemer die wordt ontslagen naar aanleiding van een column die hij in zijn vrije tijd schreef over deze politieke kwestie.
Wat deze affaire ons leert is dat een privé-persoon en een werknemer steeds moeilijker van elkaar te scheiden blijken. Dat heeft consequenties voor werknemers èn werkgevers. (more…)
Het was niet te missen voor lezers van communicatie-, marketing en HR-weblogs. Deze week is Friendhunter, een site voor via via-werving, gestart.
De publiciteit rondom Friendhunter is opmerkelijk, omdat de site zich nauwelijks onderscheidt van bestaande Nederlandse initiatieven. Maar de vele vrienden van Friendhunter kunnen de site een geduchte concurrent maken van de bestaande social recruiting sites.
Op de Harvard Business School worden “ongelukkige mensen” opgeleid. Met hun prestigieuze opleiding denken zij wereldproblemen te kunnen oplossen, maar hun privé-leven krijgen ze vaak niet op orde. Dit onthult de Engelse journalist Philip Delves Broughton, die zelf twee jaar op Harvard zat.
Hij haakte af vanwege “de op alcohol gebaseerde netwerkcultuur” of “omdat hij niet zijn hele leven wilde opofferen aan het vergaren van rijkdom”, aldus Managers Online.
Maar het kan ook anders. Sommige Harvard-afgestudeerden laten het grote geld links liggen, maar kiezen voor “the next big thing in business“: HR. (more…)
Langzamerhand ontdekken werkgevers de mogelijkheden die netwerksites als Hyves en LinkedIn hebben voor recruitment. Opvallend is dat zij deze sites vaker gebruiken om de achtergrond van kandidaten te screenen dan om hen te werven.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Webwerving-onderzoek dat Heliview Research heeft gedaan onder 800 werkgevers met vacatures. (more…)