Netwerksite weert recruiters
Na de stormachtige opkomst van algemene netwerksites als Hyves en LinkedIn komen nu ook netwerksites van de grond voor specifieke sectoren en beroepen. Zijn deze sites een ideaal jachtterrein voor recruiters?
De nieuwe juridische netwerksite BigBrain geeft werkgevers de ruimte, maar weert recruiters van werving- & selectiebureaus.
BigBrain is een netwerksite voor juristen, rechtenstudenten en advocatenkantoren. Juridische werkgevers kunnen via BigBrain een eigen ruimte (“chamber“) krijgen, die ze onder meer kunnen gebruiken om in contact te komen met rechtenstudenten. Bij de lancering maken al meer dan zes advocatenkantoren gebruik van deze mogelijkheid.
Kijk in de keuken
“Diverse grote advocatenkantoren hebben zich al bij ons aangesloten met een profiel. Ook studenten krijgen hun virtuele studiekamertje. Op BigBrain kunnen studenten maar ook advocaten stukken publiceren en op basis van de inhoud in discussie gaan. Zo kunnen studenten zich op basis van hun vermogen en interesse presenteren en geven kantoren ondertussen een goede kijk in de keuken door bijvoorbeeld actuele publicaties”, aldus Walléh Taghavi en Bram Furstner, de initiatiefnemers in een persbericht.
“Voor bijna afgestudeerden is het soms erg moeilijk een goed beeld te vormen hoe het werkelijk is om bij een kantoor als het onze te komen werken”, zegt Peter Verboom van advocatenkantoor Allen & Overy. “Juist door intensief contact zie je dat het vaak pas mogelijk is een goed gefundeerde keuze te maken.”
Bemiddelingsbureaus niet welkom
De site is zeer selectief. Juristen kunnen alleen op uitnodiging lid worden. Recruiters van bemiddelingsbureaus zijn niet welkom.
In kleine letters, in juridisch jargon meldt de site dit op de homepage.
“Recruiters en mensen die werken voor recruitmentkantoren (ook uitzendbureaus en detacheringsbureaus) althans kantoren waarvan de “core business” is het rekruteren of plaatsen van studenten mogen niet lid worden, althans mogen geen recruitment activiteiten ondernemen via of met hulp van de bigbrain website of technische mogelijkheden die hier direct of indirect uit voortvloeien.”
Zullen na een groeiend aantal vacaturesites nu ook netwerksites werving- & selectiebureaus gaan weren?
|
Sunday 24 August 2008 om 11:39
Ik denk er veel niche sites zullen komen die dit voorbeeld de komende tijd gaan volgen. Punt is namelijk dat recruiters dus wel welkom zijn, alleen geen recruitmentbureaus. En bij advocaten is dat van groot belang. De eigen recruiters hebben namelijk een imago hoog te houden. Recruiters van W&S bureaus houden daar veel minder rekening mee doorgaans, die gaan voor de plaatsing. Daarom zijn ze minder zorgvuldig en gebruiken ze dus agressievere technieken. Niet allemaal, maar tot het kaf van het koren gescheiden is en de recruitmentbranche zelf schoon schip maakt zal je dit denk ik krijgen.
Monday 25 August 2008 om 16:27
Het lijkt mij een prima idee. Soms is het goed om alleen branchegenoten bij elkaar te hebben, zodat het geheel ‘rustiger’ blijft en niet een wild-west verzameling wordt van wild mailende w&s recruiters. Ik denk dat het een trend is die zich in ‘moeilijke vakgebieden’ steeds vaker zal laten zien.
Overigens, voor een branche waarin zorgvuldig wordt geformuleerd en elk woord op een schaaltje wordt gewogen, vind ik “mogen niet lid worden” dan wel weer een afknapper.