Internet-onderzoeker Jim Stroud doet recruiters een nieuw wapen aan de hand om passieve kandidaten op te sporen.

Maar wat kunnen internetters hier tegenover stellen als ze simpelweg niet gevonden willen worden? (more…)

De binding tussen mensen en de organisatie waar zij werken, staat onder druk. Veel werkgevers worstelen hiermee.
In zijn tweede bijdrage beschrijft gastblogger Gert Meijer drie manieren waarop werkgevers de betrokkenheid van de medewerkers bij hun organisatie kunnen verbeteren. “Een organisatie die haar mensen wil vasthouden, moet deze wens centraal stellen in haar beleid.” (more…)

Dat het steeds gezelliger wordt in Nederlandse bedrijven, betekent nog niet automatisch dat het ook financieel beter gaat met deze bedrijven. Deze conclusie trekt de Nederlandse tak van het adviesbureau Hay Group uit zijn eerste Werkklimaat Survey. (more…)

De toegevoegde waarde van de HRM-functie kan omhoog in het midden- en kleinbedrijf. Dat constateert het onderzoeksinstituut EIM op basis van een uitgebreide literatuurstudie. (more…)

Het screenen van sollicitanten staat volop in de belangstelling. Via internet kunnen we veel van kandidaten te weten komen. Dat hij wel een biertje lust bijvoorbeeld en dat zij navelpiercing heeft, zoals een vakantiefoto laat zien.

Voor professionele recruiters gaat het doorgaans om andere zaken. Lester Rosen, de baas van een Amerikaans bedrijf dat gespecialiseerd is in het checken van de achtergrond van sollicitanten, bespreekt de zes grootste leugens van kandidaten. (more…)

Met de toegenomen flexibilisering is de binding van werknemers met hun organisatie afgenomen. Dat hoeft geen probleem te zijn als de behoefte aan binding die de organisatie heeft en die haar medewerkers hebben op elkaar aansluiten.
In twee bijdragen schrijft gastblogger Gert Meijer over het belang van binding en verbondenheid tussen mensen en de organisatie waarvoor zij werken. “Mensen die zich verbonden voelen met hun organisatie ‘gaan ervoor’, zijn meer bevlogen, dragen bij aan het creatieproces.” (more…)

Nu het economisch wat minder dreigt te gaan, kunnen de doe het zelvers onder de P&O-ers weer volop aan de slag.
Nieuwe diensten geven P&O-ers de mogelijkheid om zelf een wervingsadvertentie vorm te geven voor een krant of om zelf een recruitmentvideo te maken. (more…)

Voormalige studenten krijgen steeds vaker spijt van uitspraken die zij hebben gedaan in hun universiteitsblad. Dagblad Trouw signaleert de trend dat studenten daarom de redactie van het blad vragen om hun naam te verwijderen uit artikelen die via het online archief te raadplegen zijn.
De afgestudeerden blijken tijdens sollicitatiegesprekken steeds vaker geconfronteerd te worden met hun ‘wilde’ studentenleven. (more…)

Met de huidige krappe arbeidsmarkt is het alle hens aan dek. Werkgevers staan dan ook in de rij om werkloze ouderen een baan aan te bieden.
Helaas is de werkelijkheid anders. 50-plussers komen moeilijk aan de bak en sommige werkgevers vinden 40-ers al te oud.

Opvallend was dan ook de commercial die ik deze week hoorde op de radio. Op een positieve manier werd aandacht gevraagd voor werknemers van 50 en ouder. Een politiek-correct spotje van Postbus 51? Nee, de commercial blijkt van uitzendbureau Tempo-Team. (more…)

HR-professionals boffen maar weer. Het kabinet heeft Prinsjesdag aangegrepen om nieuwe termen en afkortingen te introduceren, die relevant zijn voor het vakgebied.
Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft twee nieuwe loketten voor ons in petto. Maar de prijs voor de creatiefste jargon-inzendingen gaat dit jaar naar minister Bos van Financiën die het belastingsysteem verrijkt met nieuwe bonussen, bijdragen èn kortingen. (more…)