Jagen recruiters op jeugdzonden?
Voormalige studenten krijgen steeds vaker spijt van uitspraken die zij hebben gedaan in hun universiteitsblad. Dagblad Trouw signaleert de trend dat studenten daarom de redactie van het blad vragen om hun naam te verwijderen uit artikelen die via het online archief te raadplegen zijn.
De afgestudeerden blijken tijdens sollicitatiegesprekken steeds vaker geconfronteerd te worden met hun ‘wilde’ studentenleven.
Het gaat er erg wild aan toe in het studentenleven, getuige een citaat uit Trouw.
Jongens uit een studentenhuis konden af en toe ’een buurvrouw topless zien zonnen’, vertelde een toenmalige bewoner in een artikel. Een andere student ging als mentor met zijn introductiegroepje naar een activiteit ’waar het bier rijkelijk vloeide’.
De jolige gluurder kreeg zijn uitspraak onlangs in een sollicitatiegesprek op zijn bord. Hij zegt dat het advocatenkantoor mede om die reden niet met hem in zee gaat, en verzoekt de Maastrichtse universiteitskrant Observant nu zijn naam te verwijderen uit het online artikel. De studentenmentor wil zijn achternaam uit het stuk omdat het hem in verband brengt met bier.
Preuts
“Ze worden preutser dan preuts”, aldus een hoofdredacteur van een universiteitskrant.
De universiteitsbladen zijn doorgaans niet bereid om de artikelen te verwijderen of aan te passen voor het online archief dat via internet te raadplegen is. Zij verwijzen hiervoor naar een uitspraak van de Raad voor de Journalistiek die heeft bepaald dat uitzonderingen daargelaten het publieke belang van een “integer, volledig en betrouwbaar archief” gaat boven het persoonlijk belang van de privacy.
Uit de tent lokken?
Waar maken de afgestudeerden zich druk om? Werving- en selectiebureau YER vindt het allemaal maar overdreven “De informatie wordt in sollicitatiegesprekken gebruikt, maar niet als selectiecriterium. Je kunt iemand ermee uit de tent lokken. Zijn reactie is vaak belangrijker dan de vraag zelf”, aldus een woordvoerder van het bureau in Trouw.
Zien de afgestudeerden spoken? Of jagen recruiters op jeugdzonden in de hoop echte braverikjes over te houden?
|
Saturday 20 September 2008 om 10:02
Laatste tijd iets meer van dit soort berichten: over hyves foto’s, uitspraken en nu dus ook studentenacties. Je zou bijna denken dat je geen uitbundige studententijd meer mag hebben. Of dat mensen in het bedrijfsleven die succesvol zijn nooit een uitbundig studentenleven hebben gehad, wat volgens mij echt onzin moet zijn.
Verder snap ik ook niet hoe de arbeidsmarkt aan de ene kant krap kan zijn en aan de andere kanten mensen blijkbaar aangesproken worden op basis van niet eens zo heel relevante acties uit het verleden.
Enige reden hiervoor lijkt me dat dit nu pas mogelijk is en nu pas gebeurt. Maar christelijker zijn dan de paus (dat is de uitspraak toch), blijft een beetje raar.
Saturday 20 September 2008 om 13:18
@Chris: Roomser dan de Paus (of hoe je Roomser spelt)…
Maar inderdaad, geen recruiters is ooit dronken geweest. Ik heb ook geen recruiters in mijn Hyves vrienden staan die op vakantie in bikini staan, of met een wijntje in de hand, of een flinke cocktail
Echt niet.
Nee, de vooroordelen zijn legio. Je moet je alleen afvragen of als een bedrijf zo dom is om zo iemand met dergelijke denkbeelden in een functie te zetten waar ze mensen mogen aannemen, dat een organisatie is waar je voor wilt werken.
Natuurlijk, er zijn uitzonderingen. Zoals de auditor die op zijn website een cursus ‘jat een brommer in 6 stappen’ had staan. Maar om de één of andere reden zoeken recruiters vooral naar jeugdzonden die helemaal geen probleem zijn, maar hebben ze geen oog voor (ik noem maar wat) criminele verledens of zo.
Monday 22 September 2008 om 14:33
Inderdaad iets waar je de laatste tijd veel meer over leest en hoort. Je online identiteit zal eigenlijk gewoon hetzelfde moeten zijn dan je eigen identiteit (als je ze al hoeft te splitsen).
Ik denk dat het een combinatie is van de 2 laatste vragen: sommige sollicitanten overdrijven het, maar recruiters zijn in sommige gevallen ook gewoon wat kortzichtig.
Overigens denk ik wel dat er een verschil ontstaat wanneer je naar de bedrijfstakken gaat kijken: tijdens mijn onderzoek naar vertrouwen binnen sociale netwerken heb ik veelal actieve gebruikers van sociale media geïnterviewd. Je merk dat deze personen veel opener zijn in hun informatievoorziening en dat bedrijven binnen die tak ook deze informatie op een betere manier verwerken.
Tuesday 23 September 2008 om 18:46
Welke ondernemer zoekt er nou naar braverikjes? Als je wilt winnen dan ga een verbond aan met wat je aanvult. Wat dat ook moge zijn. In de spiegel kijken doe je thuis maar, als je dat nodig hebt.
Wednesday 24 September 2008 om 00:03
[...] Jagen recruiters op jeugdzonden? [...]
Monday 29 September 2008 om 13:16
Binnenkort staat in de vacatures naast de alom vertegenwoordigde “communicatief vaardige teamspeler zonder negen tot vijf mentaliteit” ook de “van wieg tot graf onberispelijke gangmaker met aandacht voor maatschappelijk verantwoorde motivatiemethoden”
Monday 29 September 2008 om 13:40
@Bas
Ah, roomser inderdaad.:)
@RB
Mooi gezegd.
@Arne
Laten we het hopen. Bij het werken aan Digitaal-Werven kom ik echt de meest interessante combinaties tegen. Dan realiseer je je dat er bij het schrijven van vacatureteksten vooral één kant op gedacht: wat willen we allemaal. En dan krijg je zoiets (hypothetisch):
“We zoeken een teamspeler die ook zelfstandig kan werken, generalistisch ingesteld, maar met specialisatie op , resultaatgericht, met zicht op het geheel, kan leiding geven, geen 9 tot 5 mentaliteit, klant- en servicegericht, leergierig, nauwkeurig, positief kritisch, gestructureerd, punctueel, stressbestendig, proactief, organisatorisch sterk en je beschikt over een hands-on mentaliteit.”
Misschien ben ik te zelfkritisch, maar ik zou mezelf bijna meteen afschrijven. Dus laten we hopen dat organisaties op zoek gaan naar iemand mét 9 tot 5 mentaliteit.
Monday 29 September 2008 om 22:07
@Chris
Inderdaad. En aan jouw huidige tekst moet er dus ook nog een ‘volledig onberispelijke jeugd en toekomst’ worden toegevoegd. En dan vragen werkgevers zich af waarom ze geen mensen meer kunnen vinden.
Trouwens, we komen natuurlijk binnenkort op het punt dat je als autoliefhebber niet meer verantwoord kan worden aangenomen bij het ministerie van VROM. Dat is maatschappelijk onverantwoord.
Friday 10 October 2008 om 10:01
[...] “De informatie wordt in sollicitatiegesprekken gebruikt, maar niet als selectiecriterium. Je kunt iemand ermee uit de tent lokken. Zijn reactie is vaak belangrijker dan de vraag zelf”, aldus een woordvoerder van het bureau in Trouw. Bron: personeelslog.nl [...]
Friday 17 October 2008 om 16:56
Een aantal vragen met voor de hand liggende antwoorden:
- Is ondernemen risico’s mijden of verantwoorde risico’s aangaan?
- Zegt dit meer over de recruiter(s) dan over de kandidaat?
- Wie komt er verder: de braafste of de rebel die de grenzen op zoekt?
- Staat internet nog zo in de kinderschoenen dat we nog niet goed raad weten met dit soort zaken?
- Is het eigenlijk niet veel interessanter om met kandidaten over dit soort zaken in gesprek te gaan dan het CV “door te lopen”?
etc etc.
Al met al blijkt dat er nog voldoende werk is voor de recruitmentcoach.nl
Sunday 19 October 2008 om 17:23
Ik was vorig jaar helaas niet op de recruitmentdance (http://www.recruitmentdance.nl/), maar ik heb de foto’s gezien…..als rare dingen doen of dronken zijn voortaan een selectiecriterium van recruiters wordt, dan ben ik bang dat de meeste recruiters zichzelf zouden moeten ontslaan
Sunday 18 October 2009 om 22:34
[...] Jagen recruiters op jeugdzonden? [...]