De zes grootste leugens van sollicitanten
Het screenen van sollicitanten staat volop in de belangstelling. Via internet kunnen we veel van kandidaten te weten komen. Dat hij wel een biertje lust bijvoorbeeld en dat zij navelpiercing heeft, zoals een vakantiefoto laat zien.
Voor professionele recruiters gaat het doorgaans om andere zaken. Lester Rosen, de baas van een Amerikaans bedrijf dat gespecialiseerd is in het checken van de achtergrond van sollicitanten, bespreekt de zes grootste leugens van kandidaten.
Lester Rosen (ESRcheck) somt voor de vaksite RecruitingTrends de zes grootste trucs van kandidaten om een baan te bemachtigen:
Overdrijven
Je kunt je afvragen of een beetje overdrijven door sollicitanten nu zo erg is. Maar als liegende kandidaten met een baan worden beloond, hoe zullen zij zich dan op het werk gedragen?
Of zoals Lester Rosen – niet geheel zonder eigenbelang – zegt: “Vertrouwen is goed, checken is beter.”
|
Thursday 25 September 2008 om 12:53
ja gek he. de eisen worden ook al te vaak overdreven en de leeftijd wordt doorgaans al een probleem als je boven de 40 komt.
En de leugens van werkgevers zijn er wel meer dan 10 zoals de ervaring leert. daar kun je een boek mee volschrijven.
Wil je een baan, hoor je niet te liegen, mee eens, maar een beetje overdrijven moet kunnen. dat zegt niets over je werkhouding of je mentaliteit. alleen dat je erg graag wilt werken!
werkgevers zijn erg kortzichtig in hun benadering naar sollicitanten en al te vaak erg discriminatief. daar moet je je dus als sollicitant wel tegen beschermen voor zover dit mogelijk is.