Voetbalclub Feyenoord beleeft zijn slechtste seizoensstart in zijn 100-jarig bestaan.

Feyenoord-trainer Gertjan Verbeek wordt vaak geprezen om zijn vernieuwende aanpak. Nu de resultaten uitblijven, groeit de kritiek. Hoe gaat deze leider (”met mij hoeft niemand medelijden te hebben“) om met tegenslagen?
Drie crisislessen van een voetbaltrainer in nood. (more…)

Netwerksites en online communities kunnen goed gebruikt worden voor de interne communicatie in organisaties. Dat bewijzen de werknemers van de Amerikaanse electronica-winkelketen Best Buy.
Deze winkel-medewerkers maken zelf uit waarover zij willen communiceren. Zij laten de interne communicatie niet over aan de redactie van een personeelsblad, waarvan de bedrijfsleiding de inhoud bepaalt. (more…)

Uit de tijd dat de banen voor het oprapen lagen, is de term droombaandag.

Ook nu de economie wat minder gaat, claimen verschillende intermediairen zoals een vacaturesite en een uitzendbureau het begrip ‘droombaandag’. (more…)

Bedrijven verwachten van hun HR-afdeling steeds meer cijfers en prognoses die inzicht geven in de personeelskosten.
Traditioneel hebben HR-afdelingen moeite met de harde kant van het vak. Als zij zelf niet snel leren rekenen, wordt hun taak straks overgenomen door de afdeling Financiën. Het begin van deze trend is nu al zichtbaar in de vacaturepagina’s van de Volkskrant. (more…)

Wie niet veel te besteden heeft, moet creatief zijn. Mariëlle Sijgers van Cyberdigma weet hoe het werkt. Vorige week is zij hiervoor beloond met de verkiezing tot Recruiter van het jaar. (more…)

Opgewonden meldt de Volkskrant vandaag dat veel sollicitanten niet meer zelf hun sollicitatiebrief schrijven. Ze besteden dit werk uit aan een specialist. UWV en CWI vergoeden werklozen de kosten hiervoor. Schande? (more…)

Kunt u zich voorstellen dat een Rotterdamse werkgever in het introductie- of wervingsprogramma van nieuwe (allochtone) collega’s een rondleiding door de stad, langs de Kop van Zuid, Historisch Delfshaven en de Afrikanermarkt toevoegt? Zoiets is (vooralsnog) ondenkbaar in Nederland, maar het is realiteit voor Microsoft in Amerika.
Gastblogger Femke Bosman, diversiteitspecialist van onderzoek- en adviesbureau Intelligence Group, schrijft over ‘the changing face’ van Microsoft. (more…)

De meeste werkgevers weten van het online solliciteren geen prettige ervaring te maken voor de kandidaten. Meer dan 75% van de wervingssites scoort op dit terrein een onvoldoende. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek dat Digitaal-Werven uitvoert onder Nederlandse wervingssites.

Wie wil weten hoe het wel moet, kan terecht bij de recruitmentsites van de negen bedrijven die zijn genomineerd voor de prijs voor de “beste digitale sollicitatie-ervaring”. (more…)

De beleidsmakers op de arbeidsmarkt hebben het positieve denken ontdekt. Na minister Donner hebben nu ook UWV, CNV Jongeren en branchevereniging Boaborea dit omarmd.

In een poging om gehandicapten (Wajongers) aantrekkelijker te maken voor de arbeidsmarkt, heten deze voortaan G-krachten. (more…)

Vooral bij marketingjongens en -meisjes is Twitter populair. Via deze en vergelijkbare diensten verzenden en ontvangen zij eenvoudig en snel korte tekstberichten.

Het Nederlandse online marketingbureau Media Embassy heeft onlangs een toepassing voor de arbeidsmarkt gelanceerd: Twitjobs. Hiermee kunnen werkgevers snel vacatures bekend maken. (more…)