Comments on: Zuinig werven met de Recruiter van het jaar?

By: Personeelslog » Blog Archive » Recruiter van het jaar met budget van 500 euro

Sun, 26 Oct 2008 22:03:06 +0000

[...] Zuinig werven met de Recruiter van het jaar? [...]

By: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Wed, 22 Oct 2008 21:15:15 +0000

Ben het voor de afwisseling met Geert-Jan eens Inderdaad, uitbesteden bij moeilijk, specialistisch functies. Toevoeging: niet standaard functies. Als je als bijvoorbeeld GVB één keer een .net ontwikkelaar zoekt denk ik dat je dat wel goed kan uitbesteden. Maar je core business moet je nooit uitbesteden, hooguit inderdaad insourcen bij piek productie.

Verder duim ik voor de andere case, die van Cyberdigma. Die heb ik ook aangedragen als case en Marielle en Ronald hebben daar werkelijk waar iets prachtigs gedaan en neer gezet.

Voor mij is één ding zeker: de winnende case is hoe dan ook een voorbeeld voor de markt!

By: Hans Kroonen

Hans Kroonen — Tue, 21 Oct 2008 12:09:18 +0000

Kanttekening is wel dat de kosten voor het ontwikkelen van de campagne al eerder waren gemaakt en de campagne voor de werving van buschauffeurs met name is herhaald. De campagne is door Steam al in 2006 ontwikkeld en bleek toen al uiterst effectief. De stap om zelf te gaan werven was destijds ook al door het lijnmanagement ingezet. Verder is het natuurlijk een prachtcase en duim ik voor Chris dat hij recruiter van het jaar gaat worden.

By: Recruiter van het jaar: nu al een top case | Employer branding | Recruitment Matters - Alles over online recruitment

Tue, 21 Oct 2008 06:04:38 +0000

[...] de GVB case weet ik alleen wat ik er over lees. Maar het principe van zelf doen en succesvoller zijn geloof ik heilig in. Bureaus hebben hun nut, [...]

By: Geert-Jan Waasdorp

Geert-Jan Waasdorp — Sun, 19 Oct 2008 15:33:54 +0000

Het is ook niet zo moeilijk om het zelf te doen, getuige ook deze case. Leef je in in je doelgroep, bouw een site, zorg voor traffic en zorg dat je recruitmentproces goed is georganiseerd. Het mooie van deze case, is dat er een mooie aanleiding is, alles goed is onderbouwd en resultaat wordt gemeten. Een recruiter die zijn vak verstaat! Mooie nominatie dus.

Mijn tips:
Uitbesteden van recruitment: alleen bij de moeilijke en specialistische functies.
Wil je alles uitbesteden, doe dan aan insourcing, zoals Compagnon bij Tennet. Je haalt specialisten binnen, die enerzijds het wervingsprobleem oplossen en anderzijds bouwen aan het employer brand en de professionalisering van recruitment van de organisatie waar ze werken., in dit geval Tennet (artikel uit Werf&). Ik geloof dat we dit soort insoursingsprojecten in de komende jaren heel veel meer gaan zien.