Jacht geopend op dikke werknemers
We moeten de broekriem aanhalen. Letterlijk. Want werknemers met overgewicht zijn te duur, omdat ze meer zouden verzuimen.
Hoewel de dikke werknemer doorgaans geen gezondheidsrisico voor anderen betekent, is na de roker nu de jacht geopend op de medewerker met een paar pondjes meer. Wie niet vrijwillig afvalt, krijgt de overheid, zijn verzekeraar en zijn werkgever achter zich aan.
“Een te zware werknemer verzuimt jaarlijks tweeënhalve dag meer dan zijn gezonde collega. Iemand die leidt aan echte vetzucht, obesitas, zit zelfs 11,7 dagen meer thuis. Door die vetzucht spoelen overheid en bedrijfsleven per jaar zeshonderd miljoen euro door de wc”, schrijft ManagementTeam. Weg met te dikke werknemers, is dan ook de kop boven het artikel.
Liftloze maandag
Er is natuurlijk niets tegen gezonde voeding in het bedrijfsrestaurant. Maar als het aan Paul ‘geen gram teveel‘-Rosenmöller ligt, schakelen bedrijven op maandag de liften uit, want trap lopen is veel gezonder. Het oud-kamerlid wordt door het kabinet betaald om – samen met veel partijen in de polder – het overgewicht aan te pakken.
Privé-zaak
Het gewicht van de werknemer is niet langer een privé-zaak. Zorgverzekeraar Achmea spreekt haar werknemers aan als ze te zwaar zijn, lezen we in het Parool.
”Ons bedrijf is er voor de gezondheid en vitaliteit van Nederlanders. Ons personeel moet die visie uitdragen,” vertolkt commercieel directeur Arné van den Boom de gedachte van Achmea. Een moddervette accountmanager is in zijn ogen niet geloofwaardig als vertegenwoordiger van een zorgverzekeraar.
Mede om die reden zijn de 170 medewerkers van de afdeling commercie onlangs binnenstebuiten gekeerd. Op vrijwillige basis werd hun bloed, conditie en longinhoud getest. Ook werd een halsslagaderanalyse uitgevoerd.
Een aantal verkopers werd persoonlijk aangesproken op hun overgewicht. Van den Boom: ”Niet om druk uit te oefenen, want we houden ons aan de wet. Wel om ze bewust te maken van de rol die ze spelen: zij zijn onze ambassadeurs.”
Ziektekostenverzekering
Zal Achmea alleen de eigen werknemers aanspreken? Zal de premie van de (collectieve) ziektekostenverzekering straks stijgen afhankelijk van het aantal kilo’s dat werknemers meenemen?
In de Amerikaanse staat Alabama is hier alvast een begin mee gemaakt. Werknemers met overgewicht moeten daar méér betalen voor hun ziektekostenverzekering.
En wat doet de werkgever? Verplichte gym aan het begin van de werkdag? Een wekelijkse weegbeurt bij de leidinggevende met salarisinhouding voor werknemers die geen anorexia hebben?
|
Tuesday 11 November 2008 om 12:59
Tja, een lastige situatie. Je kan het mensen wel verplichten, maar ik denk dat het beter werkt in dit geval ze de tools te bieden om ze te helpen. Want als ik één ding gemerkt heb: de kennis van gezond voedsel en gezond leven is echt heel laag bij de meeste mensen.
Ik weet toevallig dat Cees-Rein van den Hoogenband (ja, de vader van) nu ook met topsupport hier dingen mee doet. Die vertelde me laatst na een lezing dat ze ook een bedrijf binnenste buiten hadden gekeerd met een hele reeks testen. Hij was extreem geschokt met de uitkomsten (chlorestorol, bloeddruk, etc).
Maar als je mensen vervolgens wilt helpen, moet je ze op maat iets geven. Als Sonja Bakker ons iets geleerd heeft, is het dat afgemeten structuren werken. Mensen willen geen vaag gedoe van: meer dit of minder dat. Concreet programma maken en mensen helpen.
Tuesday 11 November 2008 om 22:13
Wat een onzin!!
Moeten we Amerika achterna blijven lopen? Eerst proppen ze daar de mensen vol met hamburgers of laat ze in de verleiding komen om op elke hoek van de straat MacDonald zijn waar aan te laten bieden, en als ze dan te dik zijn worden ze gestraft. Waar gaat dit nog over?
En wij maar meedoen…. De mensen die zoiets verzinnen moeten ze eens door een screening halen.
Stoppen met roken, dan de moedermelk die langer gegeven zou moeten worden, niet meer mogen vloeken, en nu dit weer…. we leven in Nederland toch? Ik had nooit durven denken dat Nederland nog eens een communistisch tintje zou krijgen. Waar bemoeit men zich toch mee.
Dat er beleid moet zijn OK, maar met het afnemen van de sigaret, het afnemen van een vloek op zijn tijd (dat doet iedereen weleens, niemand uitgezonderd, ook de bedenkers ervan niet), het bepalen van hoelang je moedermelk moet geven aan je kind en het afnemen van een paar kilo en dat ook allemaal nog verplicht…. anders staat er een sanctie op, wordt ook de vrijheid van de mensen afgenomen. We werken allemaal keihard en ik ben misschien een paar kilo te zwaar, maar iemand met het “ideale streefgewicht”, doet mij niet na. Dat weet ik zeker! Nog niet een dag heb ik verzuimd in al die jaren dat ik werk. En dat zijn er nogal wat. Maarja, misschien krijg ik geen bonus, maar word ik gestraft. Weer eens wat anders. Leve de “zogenaamde” vrijeheid van de Nederlanders…
Tuesday 11 November 2008 om 22:34
@Bas,
Ik kan me veel voorstellen bij wat je schrijft. Maar heeft een werkgever zich wel te bemoeien met het (over)gewicht van de werknemer?
Tuesday 11 November 2008 om 23:49
@Cor dat ligt er aan hoe ver het gaat. Bemoeien of helpen zijn twee verschillende zaken. Ik ben zelf iemand die al jaren vecht tegen overgewicht, maar pas sinds ik daar wat serieuzer begeleiding in heb ben ik 15 kilo kwijt geraakt. Ik denk dat het niet verkeerd is, zeker als je bedenkt hoeveel kosten er ook aan zitten bij veel mensen die overgewicht hebben. Ik heb er altijd bij gesport, dus had redelijk conditie en was nooit ziek. Maar gemiddeld genomen is dat wel zo (daarom betaal ik nu 25% meer voor mijn ondernemers-ziektekosten, omdat ik te zwaar ben). Want vergeet niet, alles wat wij zo normaal vinden vervalt als je ondernemer bent…
Het ligt dus aan de vorm. Ik ben zelf voorstander van de positieve vorm, waarbij je sport stimuleert bij je werk. Waarbij je mensen die dat willen een programma aanbiedt om af te vallen. En waarbij je ook de gezondheid van je werknemers zou monitoren.
Ik ben zelf al jaren voorstander van minimaal één jaarlijkse check up op allerlei ziekten bij de huisarts, bloedonderzoek, op kanker en hiv onderzoeken. Waarom niet?
Wednesday 12 November 2008 om 00:03
Stimuleren lijkt me prima. Zolang er maar geen sprake is van (zachte) dwang door de werkgever.
Uiteraard zijn er uitzonderingen. Functies waarbij werkgevers eisen moeten stellen aan de conditie van de werknemer (bijvoorbeeld bij functies in het leger en de politie).
Wednesday 12 November 2008 om 00:27
Het ligt denk ik heel erg aan het type relatie dat je hebt of het gezien wordt als zachte dwang of als stimulering. Op zich vind ik het niet erg als een werkgever en bonussen aan koppelt bijvoorbeeld. Net als stoppen met roken beloond mag worden (of eigenlijk zou je dan alle niet rokers moeten belonen, maar het probleem is dat de wel rokers het dan niet als beloning (bonus) zien, maar als straf en je dat gezeik weer hebt).