Uit de top 10 van meest gelezen artikelen van 2008 blijkt dat de bezoekers van Personeelslog graag over HR-trends lezen. Recruitment kreeg dit jaar minder aandacht dan in 2007.
Het artikel dat gastblogger Willem Blom schreef over werven van geschikt personeel met behulp van zoekmachine Google, riep de meeste reacties op. (more…)

Traditiegetrouw is december de maand van de voorspellingen. De HR-trends voor 2009 die Personeelslog verwacht, zijn samen te vatten onder de noemer ‘Back to basics‘. Welke visies hebben anderen op de HR-trends voor 2009?

Personeelslog zet de voorspellingen op een rij van enkele Nederlandse HR-bloggers en internationale adviesbureaus. Terwijl de een juist denkt dat bedrijven meer zelf gaan doen (werving), verwacht de ander juist dat de uitbesteding sterk blijft groeien. (more…)

In 2008 verdwenen sommige woorden uit het nieuwe HR-jargon bijna even snel als ze opkwamen. Opvallende stijgers dit jaar: gezinsvriendelijke werktijden en arbeidsvoorwaarden.
Een overzicht van het 2×4-model tot werkbudget. (more…)

2009 wordt spannend jaar. Onder invloed van de recessie komen HR-afdelingen steeds meer onder druk te staan.
Maar juist nu kunnen zij laten zien dat ze toegevoegde waarde hebben om bedrijfsdoelstellingen te realiseren. En dure, externe bureaus krijgen het straks moeilijker.

Personeelslog signaleert de trends die in 2009 belangrijk zijn voor HR-professionals en recruiters. ‘Back to basics’ wordt het motto! (more…)

Het Belgisch reclamebureau So Nice, gespecialiseerd in het genereren van publiciteit rondom merken en producten (”buzz”), laat het publiek via internet kiezen welke werknemer ontslagen moet worden.

Wie mag zijn/haar bureau opruimen: Alex, Jérome, Jean Seb, Hélene, Patrick, Sébastien, Nico of toch Martin? (more…)

De meeste werkgevers moeten er nog aan wennen dat hun werknemers bloggen, meeschrijven aan wiki’s of discussiëren in online netwerken. Want in tegenstelling tot een praatje thuis of in de trein, kan een conversatie op internet een groot publiek bereiken en tot in lengte van jaren terug te vinden zijn.

Medewerkers die online actief zijn, brengen risico’s mee voor de werkgever. Maar deze kan er ook veel voordeel van hebben. Daarom kiezen steeds meer bedrijven ervoor deze moderne werknemers te omarmen. En tegelijkertijd spelregels met hen af te spreken. Voorbeeld van zo’n bedrijf is chipfabrikant Intel. (more…)

Het is niet langer alleen voorbehouden aan artiesten als Madonna of stervoetballers als David Beckham. Iedereen vertegenwoordigt zijn eigen merk. Personal branding is niks anders dan het aan de man brengen van jouw unieke combinatie van talenten, doelen en ervaring.

Vooral voor het groeiende leger aan ZZP-ers is personal branding belangrijk. Maar ook de moderne werknemer moet eraan geloven. Juist in tijden van recessie is personal branding een manier waarmee freelancers en werknemers zich proberen te onderscheiden van hun concurrenten. (more…)

Voor recruitment-managers is er een rare tijd aangebroken. De schreeuw om meer kandidaten van diverse profielen die “we vandaag, nee, gisteren” nodig hebben, is in veel gevallen verstomd tot een fluisterverzoek om een paar zeer unieke specialisten die “we altijd nodig hebben”. Dat is even andere koek.
Gastblogger Thijs Sprangers vraagt zich af wat de recruiters gaan doen de komende periode, die misschien wel jaren duurt. En voor wie geen duimen wil draaien, heeft hij wel een idee. (more…)

Een werknemer verandert van werkgever. Door zijn profiel bij LinkedIn te actualiseren, stelt hij zijn hele professionele netwerk op de hoogte van zijn overstap.
Nou èn? Maar stel dat hij overstapt naar een concurrent, van wie is het netwerk?

In Engeland heeft een oud-medewerker van een recruitmentbureau zijn professionele contacten die hij via de netwerksite LinkedIn bijhield, moeten afstaan. De rechter oordeelde dat het hier om vertrouwelijke informatie gaat die eigendom is van zijn oude werkgever. (more…)

Als het economisch een beetje tegen zit, voelen de uitzendbureaus dit als eerste. Daarom is het opvallend dat nu een echte recessie is aangekondigd, de uitzendbureaus een wervingscampagne zijn gestart voor intercedenten. (more…)