Gisteren heeft de Onafhankelijke Post en Telecommunicatie Autoriteit (OPTA) aangekondigd dat zij in 2009 bijzondere aandacht wil besteden aan spam die verstuurd wordt via sociale netwerksites zoals Hyves en LinkedIn.

Welke gevolgen heeft dit voornemen voor recruiters die werven via deze sites?

Volgens de Telecommunicatiewet is het versturen van spam verboden, tenzij de ontvanger hiervoor toestemming heeft gegeven. OPTA heeft de taak dit verbod te handhaven. Zij kan overtreders een boete opleggen van maximaal € 450.000.

Ongevraagde berichten
In 2009 wil OPTA extra letten op spam die via Hyves en LinkedIn wordt verstuurd. Maar wat is spam eigenlijk?
Op de site Spamklacht.nl van OPTA hanteert de toezichthouder als definitie:

“ongevraagde berichten die u via e-mail, via uw mobiele telefoon (SMS of MMS) of via een ander elektronisch kanaal ontvangt”.

Volgens deze ruime definitie wordt het recruiters heel moeilijk gemaakt om kandidaten via netwerksites rechtstreeks te benaderen.

Profiel bij netwerksites
Bij LinkedIn lijken recruiters nog wel kandidaten te kunnen benaderen als deze in hun profiel hebben aangegeven dat ze geïnteresseerd zijn in “career opportunities“. Maar kunnen recruiters hiermee, zoals de wet eist, afdoende aantonen dat de kandidaat vooraf toestemming heeft gegeven? Een kandidaat kan immers elk moment zijn profiel aanpassen.

Bij Hyves hebben recruiters minder mogelijkheden. Want Hyves biedt zijn gebruikers wel allerlei privacy-opties, maar Hyvers kunnen niet aangeven voor welke zaken zij wel/niet benaderd willen worden.

Of de soep zo heet gegeten wordt als ze nu wordt opgediend, moet blijken na de behandeling van de eerste klachten van kandidaten via Spamklacht.nl.

Dit artikel is geplaatst op Friday 9 January 2009 om 16:18 en is te vinden in de rubriek Werving. Reacties op dit artikel kunnen worden gevolgd met RSS 2.0. U kunt een reactie geven of met trackback een bijdrage plaatsen vanaf uw eigen weblog.(NB: overigens verschijnt er geen trackback-window als je op trackback klikt)