Weinig vernieuwing bij recruitmentsites
Voor de jaarlijkse uitreiking van de PublieksCursor voor de Meest aantrekkelijke recruitmentsite 2009 heeft de vakjury slechts vijf recruitmentsites genomineerd. Reden? Te weinig vernieuwing, aldus de jury.
Zijn de vijf sites die zijn voorgedragen, echt zo bijzonder? Vijf korte recensies.
Om tot de meest aantrekkelijke recruitmentsite te komen, heeft arbeidsmarkt-adviesbureau Intelligence Group 350 sites onderzocht op functionaliteit en inhoud. Dat heeft een longlist van 20 sites opgeleverd.
De vakjury heeft de longlist teruggebracht tot vijf nominaties waarover het publiek zich mag uitspreken. Vorig jaar wist de jury nog tien sites voor te dragen.
Te weinig vernieuwd
Volgens de jury voorzitter Harald Roelofs (hoofdredacteur IntermediairPW), waren de recruitmentsites van de longlist te weinig vernieuwd om er 10 te kunnen kiezen. “Om tot 10 te komen hadden we recruitmentsites er met de haren bij moeten slepen”, aldus Roelofs. “Maar de nominaties die we nu hebben, zijn hun nominatie meer dan waard.”
Nu de jury zo kritisch is over de recruitmentsites, wekt dat hoge verwachtingen van vijf genomineerde sites. Per site een korte bespreking.
1. Achmea: recruiters stellen zich voor
De wervingssite van Achmea ziet er gelikt uit. De drukke vormgeving maakt de site overigens wel minder overzichtelijk.
Er is een ‘ben jij in vorm voor Achmea-zorg’-test. Het doel daarvan is onduidelijk. De eerste vragen zijn vooral cijfermatig/financieel van aard, terwijl je juist vragen verwacht voor werknemers in de zorg.
Aan starters op de arbeidsmarkt heeft de Achmea-site veel te bieden: management traineeships, een talenttraject, stagemogelijkheden, een businesscourse en een activiteitenkalender.
Er is een aparte overzichtspagina waar de recruiters zich voorstellen. En bij de vacatures wordt de recruiter met naam en toenaam (inclusief mobielnummer) genoemd.
2. Bol.com: vragen stellen per chat
De recruitmentsite van Bol.com is eerder in de prijzen gevallen. Vorig jaar kreeg de internetboekhandel de Gouden Cursor voor beste recruitmentsite.
De Bol-site is erg overzichtelijk. Functionaliteiten van de internetwinkel zijn ook in de banensite terug te vinden. Zo zien we welke boeken het meest zijn gekocht door Bol-werknemers. De homepage biedt een chat-venster waarmee geïnteresseerde kandidaten vragen kunnen stellen.
3. De Brauw: duidelijke sollicitatieprocedure
Hoewel tegenwoordig bijna geen moderne recruitmentsite zonder video kan, schiet De Brauw helemaal door. Op welke pagina je ook komt, telkens beginnen medewerkers van De Brauw ongevraagd een verhaal af te steken. Helaas zijn er weinig tekst-alternatieven.
Via e-mail kunnen rechtenstudenten op de hoogte blijven van de evenementen die De Brauw voor hen organiseert.
De sollicitatieprocedure wordt niet alleen helder uitgelegd, maar belooft kandidaten ook snelheid en interessante gesprekspartners voor de sollicitatiegesprekken.
4. Reed Business: overzichtelijk
Ook Reed Business is een oude bekende. In 2007 won de site de award voor de beste digitale sollicitatie-ervaring.
Er is een Reedblog waar verschillende medewerkers schrijven over hun werk en waar ook de nodige reacties op komen. De video’s met verhalen van werknemers zijn op thema te doorzoeken.
Ook maken de kandidaten eenvoudig kennis met de recruiters van Reed.
De site blinkt uit in overzichtelijkheid. Zo is op de homepage meteen duidelijk hoeveel vacatures Reed heeft voor welke soort functies.
5. Het Rijk: Persoonlijk dossier voor kandidaten
Het rijk maakt op zijn recruitmentsite duidelijk wat het rijk allemaal doet. Via video’s die goed op thema doorzoekbaar zijn, laat de site zien welke verscheidenheid aan de functies de overheid biedt.
De site maakt het kandidaten mogelijk om een persoonlijk dossier aan te leggen. Zo kunnen ze profielen aanleggen waarmee ze snel passende vacatures vinden en waarmee ze per mail of RSS worden geïnformeerd bij relevante, nieuwe vacatures. En online sollicitaties blijven in het persoonlijk dossier bewaard.
Géén salarisindicatie
Opvallend is overigens dat bij vier van de vijf genomineerde sites een salarisindicatie ontbreekt bij de vacatures. Alleen het rijk doet er niet geheimzinnig over.
Publiek kiest
De komende weken mogen de doelgroepen van de sites via internet uitmaken welke van de vijf genomineerde sites de PublieksCursor verdient. Op 12 maart wordt de winnaar bekend gemaakt op het seminar Succesvol Werven via Internet.
|
Monday 2 February 2009 om 08:51
Kleine aanvuliing: iG! heeft de sites onderzocht op inhoud en functionaliteit maar dat heeft niet geresulteerd in de longlist. Dat onderzoek geldt primair voor de Gouden Cursor. De longlist is op basis van aanmeldingen van werkgevers/bureaus en het doorlopen van die 350 sites waar de beste uit gehaald zijn.
Het eerste nieuws van dit jaar op gebied van recruitmentsites is inderdaad dat er maar weinig vernieuwing is geweest. Jammer voor de liefhebber en de onderzoeker
Monday 2 February 2009 om 09:52
Te vrezen valt dat er volgend jaar helemaal geen prijzen uit te reiken zijn. Voor de meeste werkgevers zal de recruitmentsite dit jaar geen prioriteit krijgen.
Monday 2 February 2009 om 22:51
@Geert-Jan, ik begrijp het eerlijk gezegd niet helemaal. Wordt er nu een publieksprijs uitgereikt (de Gouden Cursor) of kiest de jury uiteindelijk uit de 5 genomineerden een winnaar. OF alletwee? En een publieks- en een juryprijs?
En dan ook nog: waar kan het publiek stemmen voor de Gouden Cursor? Is daar een speciale website voor? Met andere woorden: hoe weet het publiek waar zij hun stem kunnen uitbrengen?
@Cor, helemaal eens, van 10 naar 5 naar ???????? Weinig bedrijven zullen in 2009 geld uitgeven aan hun wervingswebsite. Jammer, stilstand is teruggang…
Monday 2 February 2009 om 23:02
@Cees
1. de jury bepaalt de nominaties voor de aantrekkelijkste recruitmentsite (de huidige 5) en het publiek de winnaar voor de meest aantrekkelijke recruitmentsite.
2. de jury begin maart de overal winnaar (Gouden Cursor). Deze staat los van de nominaties van de aantrekkelijkste recrutimentsite, al kan ik me voorstellen dat een paar van deze sites wel degelijk meedingen naar de Gouden Cursor. Alleen dat weet ik niet aangezien ik geen jury ben.
Wednesday 4 February 2009 om 00:03
[...] Weinig vernieuwing bij recruitmentsites [...]
Tuesday 24 February 2009 om 00:02
Update:
Stemmen voor de Publiekscursor kan via:
http://publieksprijs.succesvolwerven.nl/
De publieksstemmer krijgt de mogelijkheid twee van de vijf sites te beoordelen (“Welke organisaties spreken jou het meest aan of passen het best bij jou en je achtergrond?”).
Nadat de beoordelaar de recruitmentsite minstens 45 seconden heeft gezien, krijgt deze enkele vragen voorgelegd die uiteindelijk moeten leiden tot een publieksscore.
Tuesday 24 February 2009 om 00:22
en natuurlijk wel eerlijk stemmen!
Monday 2 March 2009 om 21:11
AEX bedrijven hebben slechte wervingssites; Reed Business winnaar!
Bij 66 procent van de bedrijven voldoet de website niet aan een van de gestelde randvoorwaarden, zo blijkt uit de jaarlijkse ‘Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsite’ van de Intelligence Group. Wel ligt het gemiddelde rapportcijfer van de AEX bedrijven niet lager dan een 5,4.
Gemiste kans
Volgens de onderzoekers ontbreekt het vooral aan informatie over arbeidsvoorwaarden – inclusief salaris – en het geven van een sfeerimpressie. “Een gemiste kans”, oordeelt Intelligence Group, “aangezien het arbeidspotentieel het belangrijk vindt om deze aspecten terug te vinden.”
Voorwaarden
Welke aspecten zijn van belang? Dit zijn de zeven randvoorwaarden:
1. De algemene indruk van de recruitmentsite
2. Het aantal clicks van de corporate site naar de recruitmentsite
3. Mate van bedrijfsinformatie
4. Is er mogelijkheid voor online sollicitaties
5. Voldoende mogelijkheden om contact op te nemen
6. Salarisvoorwaarden, inclusief salaris
7. Sfeerimpressie
Winnaar
Reed Business komt als winnaar uit de bus. Op de voet gevolgd door KPN en Philips. Wereldhave is de hekkensluiter. Toch voldoet KPN niet aan alle randvoorwaarden, zegt directeur Geert-Jan Waasdorp. “KPN heeft een zeer informatieve en toegankelijke recruitmentsite, maar wat zij het arbeidspotentieel te bieden heeft wordt op geen enkele wijze duidelijk gemaakt.” TNT Post scoort slecht op het gebied van contactgegevens van een HR-afdeling. Geïnteresseerden kunnen alleen een algemeen contactformulier invullen.
Friday 13 March 2009 om 14:31
[...] is vooral een kwestie van smaak. Want van mijn bezoek aan de site, herinner ik me vooral de overkill aan video. De site ziet er gelikt uit, maar is niet altijd even praktisch. Zo zijn de vacatures van De Brauw [...]