Negen van de tien kandidaten die recruiter Bas Westland via de netwerksite LinkedIn benadert, heeft interesse in de aangeboden functie. Dit hoge percentage dat Personeelslog onlangs meldde, heeft de afgelopen dagen tot een interessante discussie geleid.
Naar aanleiding hiervan geeft Bas Westland in zijn weblog enkele tips voor het gebruik van LinkedIn.
Bas Westland is directeur van het recruitmentbureau e-people. Om kandidaten te vinden, maakt hij volop gebruik van LinkedIn. Onlangs liet hij in het weekblad Elsevier weten dat hij zich “niet meer kan voorstellen hoe het is om zonder LinkedIn te werken”.
Via via zo persoonlijk mogelijk
Op het weblog emploIT geeft Westland zes tips aan recruiters die LinkedIn gebruiken:
Benader de kandidaten via je netwerk; bijvoorbeeld door een relatie te vragen je te introduceren bij de potentiële kandidaat
Selecteer zorgvuldig het contact via wie je een kandidaat benadert (vermijd klant-leverancier of baas-medewerker relaties)
Ga alleen af op mensen die in hun LinkedIn-profiel hebben aangegeven dat ze open staan voor ‘career opportunities’
Bekijk het profiel van de potentiële kandidaat goed om te beoordelen of het voor hem/haar een interessante stap is
Check of de kandidaat niet zojuist van baan is gewisseld
Zorg voor een zo persoonlijke mogelijke benadering door via Google te achterhalen welke interesses de kandidaat heeft.
Lees ook:
Benaderen via LinkedIn (de reactie van weblogger Bas van de Haterd op zijn nieuwe weblog RecTec).
Praktische antwoorden op uw HRM-vragen
Met een abonnement op Tools en Extra’s van Personeelsnet krijgt u ruim 160 actuele P&O-documenten, checklists en tools. Voor slechts 179 euro per jaar.
|
|
|
Dit artikel is geplaatst op
Tuesday 10 February 2009 om 0:15 en is te vinden in de rubriek Werving.
Reacties op dit artikel kunnen worden gevolgd met RSS 2.0.
U kunt een reactie geven of met trackback een bijdrage plaatsen vanaf uw eigen weblog.(NB: overigens verschijnt er geen trackback-window als je op trackback klikt)
Plaats een reactie
Tuesday 10 February 2009 om 12:14
Eigenlijk 6 tips die iedereen zou moeten weten natuurlijk, maar Bas W heeft helemaal gelijk, het is gewoon heel basic wat goed werkt.
Punt 3 overigens, zorg dat ze hebben aangegeven career oppertunities aan te hebben staan, is niet zozeer een kwestie van een tip als wel DE WET. En dan bedoel ik dus dat als je dat vaak genoeg doet je een boete van 45.000 euro kan krijgen van de OPTA.
Tuesday 10 February 2009 om 21:03
Belangrijke nuance bij punt 3 (zoals ik al meldde op EmploIT): Ga er niet vanuit dat mensen er altijd aan denken om de ‘career opportunities’-optie uit te zetten. Gebruik dus je verstand en kijk of iemand niet net gewisseld is.
Tuesday 10 February 2009 om 22:53
Het benaderen via het netwerk kan ook nog nuance in aangebracht worden. Het benaderen via het netwerk vergroot de succesratio, maar benadering buiten het netwerk om is bij een juiste benadering ook succesvol. Doordat er bij aanvang minder vertrouwens is en de verrassing groter is je benaderingsaanpak nog meer van belang.
En houd duidelijk het verschil tussen career opportunities en job inquiries voor ogen. Teveel mensen denken dat mensen die open staan voor job inquiries, ook open staan voor een baanbenadering.
Wednesday 11 February 2009 om 01:16
@bas W inderdaad, en kijk ook naar de normale gemiddelde tijd dat iemand ergens zit. Als hij ergens altijd 2 jaar zit en hij komt aan die 2 jaar is het een stuk betere kandidaat dan iemand die altijd 5 tot 10 jaar ergens zit en nu ergens 2 jaar zit.
En tot slot: meldt altijd dat iemand career opp heeft aanstaan en dat vraag bijvoorbeeld of die persoon inderdaad open staat, dat is vaak ook al een mooi begin van een gesprek.
Wednesday 11 February 2009 om 13:02
@Michel: Zoals ik al meldde op EmploIT gelden de tips natuurlijk ook grotendeels bij een directe benadering en moet je daar inderdaad nog zorgvuldiger, gepersonaliseerder, orgineler en relevanter zijn.
@Bas van de H.: Goede tip om te kijken naar iemands gemiddelde wisselfrequentie.
Ik meld inderdaad altijd dat ik iemand mail, omdat ie het aan heeft staan. Als ie dan net gewisseld heeft, maak ik een voorbehoud (”Ondanks dat je net gewisseld bent, zie ik dat je toch….”).
Overigens merk ik ook dat veel mensen die in hun werk opdrachten bij klanten doen het ook aan hebben staan om zo opdrachten voor hun werkgever binnen te halen. Dus ga er nooit van uit dat ze per defintie een andere baan willen.
Wednesday 11 February 2009 om 13:43
@Bas W: ik zag op Emploit onder jouw opmerking over directe benadering juist de inmails. Ik meer op directe benadering buiten inmails en introducties om, door middel van een connection request, bellen of mailen. Daarbij moet je vaak nog zorgvuldiger, gepersonaliseerder, orgineler en relevanter zijn.