Comments on: 6 tips voor recruiters die LinkedIn gebruiken

By: Michel Rijnders

Michel Rijnders — Wed, 11 Feb 2009 11:43:28 +0000

@Bas W: ik zag op Emploit onder jouw opmerking over directe benadering juist de inmails. Ik meer op directe benadering buiten inmails en introducties om, door middel van een connection request, bellen of mailen. Daarbij moet je vaak nog zorgvuldiger, gepersonaliseerder, orgineler en relevanter zijn.

By: Bas Westland

Bas Westland — Wed, 11 Feb 2009 11:02:08 +0000

@Michel: Zoals ik al meldde op EmploIT gelden de tips natuurlijk ook grotendeels bij een directe benadering en moet je daar inderdaad nog zorgvuldiger, gepersonaliseerder, orgineler en relevanter zijn.

@Bas van de H.: Goede tip om te kijken naar iemands gemiddelde wisselfrequentie.

Ik meld inderdaad altijd dat ik iemand mail, omdat ie het aan heeft staan. Als ie dan net gewisseld heeft, maak ik een voorbehoud (“Ondanks dat je net gewisseld bent, zie ik dat je toch….”).

Overigens merk ik ook dat veel mensen die in hun werk opdrachten bij klanten doen het ook aan hebben staan om zo opdrachten voor hun werkgever binnen te halen. Dus ga er nooit van uit dat ze per defintie een andere baan willen.

By: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Tue, 10 Feb 2009 23:16:00 +0000

@bas W inderdaad, en kijk ook naar de normale gemiddelde tijd dat iemand ergens zit. Als hij ergens altijd 2 jaar zit en hij komt aan die 2 jaar is het een stuk betere kandidaat dan iemand die altijd 5 tot 10 jaar ergens zit en nu ergens 2 jaar zit.

En tot slot: meldt altijd dat iemand career opp heeft aanstaan en dat vraag bijvoorbeeld of die persoon inderdaad open staat, dat is vaak ook al een mooi begin van een gesprek.

By: Michel Rijnders

Michel Rijnders — Tue, 10 Feb 2009 20:53:47 +0000

Het benaderen via het netwerk kan ook nog nuance in aangebracht worden. Het benaderen via het netwerk vergroot de succesratio, maar benadering buiten het netwerk om is bij een juiste benadering ook succesvol. Doordat er bij aanvang minder vertrouwens is en de verrassing groter is je benaderingsaanpak nog meer van belang.

En houd duidelijk het verschil tussen career opportunities en job inquiries voor ogen. Teveel mensen denken dat mensen die open staan voor job inquiries, ook open staan voor een baanbenadering.

By: Bas Westland

Bas Westland — Tue, 10 Feb 2009 19:03:30 +0000

Belangrijke nuance bij punt 3 (zoals ik al meldde op EmploIT): Ga er niet vanuit dat mensen er altijd aan denken om de ‘career opportunities’-optie uit te zetten. Gebruik dus je verstand en kijk of iemand niet net gewisseld is.

By: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Tue, 10 Feb 2009 10:14:21 +0000

Eigenlijk 6 tips die iedereen zou moeten weten natuurlijk, maar Bas W heeft helemaal gelijk, het is gewoon heel basic wat goed werkt.

Punt 3 overigens, zorg dat ze hebben aangegeven career oppertunities aan te hebben staan, is niet zozeer een kwestie van een tip als wel DE WET. En dan bedoel ik dus dat als je dat vaak genoeg doet je een boete van 45.000 euro kan krijgen van de OPTA.