Echo uit recent verleden: prijzen voor recruitmentsites
Nu de recessie overleven de eerste prioriteit is voor bedrijven, zakt de aandacht voor recruitment snel weg. Als echo uit het recente verleden waarin HR-professionals zich vooral druk maakten om werving, zijn gisteren twee prijzen uitgereikt voor de beste recruitmentsite. Advocatenkantoor De Brauw Blackstone Westbroek en Reed Business vielen in de prijzen.
Tijdens het seminar Succesvol werven heeft een vakjury de Gouden Cursor voor de beste recruitmentsite uitgereikt aan De Brauw Blackstone Westbroek. Publieksfavoriet Reed Bussiness kreeg de PublieksCursor.
Candidate experience
Volgens de jury “bindt, boeit en verleidt” de wervingssite van De Brauw enz. de bezoekers het meest “tot het beleven van een candidate experience”.
De advocatensite is volgens het ene jury-lid “inhoudelijk helder en eenvoudig, visueel spetterend en vernieuwend” en volgens het andere “compleet, stijlvol, modern, volledig, maar vooral ook actueel”.
Kwestie van smaak
Het jury-oordeel is vooral een kwestie van smaak. Want van mijn bezoek aan de site, herinner ik me vooral de overkill aan video.
De site ziet er gelikt uit, maar is niet altijd even praktisch. Zo zijn de vacatures van De Brauw enz. niet eens via Google terug te vinden, ontdekte Michel Rijnders van HRlog.
Het is natuurlijk opmerkelijk dat een recruitmentsite de beste wordt genoemd zonder dat naar de effectiviteit wordt gekeken. Hoe mooi een site er ook uitziet, uiteindelijk gaat het maar om één ding: weet de site de recruitmentdoelstellingen te realiseren?
Prijzencircus
Helaas zullen we nog even moeten wachten op de prijs voor de meest effectieve recruitmentsite. Want in deze barre economische tijden boet het hele prijzencircus voor recruitment snel aan waarde in.
|
Saturday 14 March 2009 om 17:04
Inderdaad is effectiviteit een belangrijk criterium. Naast vindbaarheid in Google (goed dat Michel Rijnders daar meteen ingedoken is) gaat het ook nog om de conversie. Hoeveel bezoekers aan de recruitmentsite worden verleid tot solliciteren, het achterlaten van een cv of het aanvragen van informatie?
Saturday 14 March 2009 om 17:12
@Marco:
Naast de conversie op de site zelf gaat het wat mij betreft vooral om het gewenste eindresultaat: het in dienst nemen van een goede kandidaat die past bij de werkgever.
En vanuit recruitment-optiek hoort daar ook het hele werving- en selectieproces bij. Hoeveel tijd en geld zijn recruiters kwijt aan het werven en selecteren van de nieuwe werknemer(s)?
Saturday 14 March 2009 om 17:29
@Cor volgens mij is daar een prima boek over geschreven, dat heet Recruitment Kengetallen 2007
Overigens kan ik me geheel niet vinden in de eerste zinnen van het stuk. Professionals maken zich juist heel erg druk over de werving. Sterker nog, het getuigt van het feit dat je met een professional te maken hebt als hij/zij zich druk maakt om de werving. Elke professional (evenals alle managers http://www.sprout.nl/artikel.jsp?id=1789036) overziet nu al de ellende van reorganisaties. De recessie stopt een keer, de krapte op de arbeidsmarkt niet. Nu dus niet bezig zijn met ARM, de eigen recruitmentsite, talentpools, binden & boeien, employer branding en dus ook werving betekent dat je de continuiteit van de eigen organisatie op middellange termijn niet serieus neemt.
Een echo uit het verleden…….op de carrierebeurs van de afgelopen 2 dagen heb ik veel gehoord. maar vooral geen echo. De beurs stond vol met werkgevers die vacatures hadden en studenten/young professionals die werk zochten. Een arbeidsmarkt in balans en in gesprek met elkaar. Zeker geen echo hier.
Saturday 14 March 2009 om 17:42
@Geert-Jan
Ben het met je eens dat professionals vooruit moeten kijken en dat de echte krapte op de arbeidsmarkt terug komt.
Tegelijkertijd valt me op dat bedrijven worstelen met een grote vraag-uitval en zich afvragen hoe lang ze hun werknemers nog kunnen betalen. Deze bedrijven hebben nu even minder behoefte aan recruiters die eindeloos aan hun recruitmentsite zitten te peuteren. Wel aan HR-professionals die weten mee te bewegen met de tegenvallende markt op zo’n manier dat werkgevers ook straks weer kunnen concurreren op een krappe arbeidsmarkt.
Sunday 15 March 2009 om 11:18
@Cor: natuurlijk gaat het om het aannemen van de ‘best man for the job’. Helemaal mee eens. Maar dan zijn voorwaarden toch dat de recruitmentsite (de vacature) gevonden wordt en dat dan een potentiële sollicitant overgehaald wordt te solliciteren.
Overigens zie ik genoeg meebewegende HR- en recruitmentprofessionals. Maar ik zie er ook genoeg die alleen maar met de waan van de dag bezig zijn. En dus korte termijn besluiten nemen, die negatieve gevolgen hebben voor bijvoorbeeld het (zorgvuldig opgebouwde) werkgeversimago.
En nu de recruitmentsite optimaliseren (zowel vindbaarheid als inhoud en vormgeving) is helemaal geen slecht idee met de toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen in gedachten. Het dak repareren als het zonnig is? Ik zou zeggen: het hele huis onder handen nemen als het regent!