als ik mezelf even als voorbeeld neem, maar ik weet zeker dat ik spreek namens velen.
ik ben nu 56 jaar en ben begonnen met werken op mijn 14e. dus ik werk nu al 42 jaar bij dezelfde baas. ik heb mij inmiddels opgewerkt als bedrijfsleider, en ben daardoor al verschillende malen door het bedrijf ergens anders geplaatst. en alleen om dat het ook goed gaat, mijn expertise kan op andere filialen zeer goed van pas komen.
vaak komt het door reorganisatie s die in het bedrijf worden doorgevoerd.
daardoor komt het dat ik in een te kleine organisatie achter blijf, vandaar dat ze dan meteen naar mij toekomen om mij op een locatie te plaatsen waar ze mij nog wel goed in kunnen zetten. ik reis nu elke dag op en neer naar Deventer.
ik vertrek om 6.45 uur en ben weer thuis om 17.40 uur, dat zijn toch lange dagen.
ik reis nu al bijna 7 jaar naar diverse vestigingen, per dag ben ik ongeveer 12 uur kwijt. in het verleden als je 40 jaar bij een baas had gewerkt mocht je stoppen. daar heb ik zeer lang naar uitgekeken. maar goed dat is al eentijd geleden bijgesteld. daar kon ik enigsinds nog wel begrip voor hebben.
maar zo langzamerhand wordt je als oudere alles ontnomen. nog even en we krijgen straks helemaal niets meer. dat wat er nu gebeurd, is gewoon niet eerlijk tegenover de zeer grote groep mensen die altijd keihard hebben gewerkt.
en juist deze mensen hebben er toe bijgedragen dat de nog ouderen onder ons gelukkig nog een goed leven kunnen leiden. waarom mogen wij dat dan niet?
ik begrijp dat het moeilijk is, in deze crisis maar ik denk dat er ook heel veel paniek wordt veroorzaakt, en dat daardoor niet goed wordt nagedacht.
wanneer de ouderen langer door moeten werken krijgt de jeugd totaal geen kans.
en wanneer de jeugd geen kans krijgt op de arbeidsmarkt, dan kan dat resulteren in zeer veel problemen, in onze hele maatschappij. ik denk daarbij aan een verhoging van de criminaliteit, veel ongelukkige gezinnen, en nog veel meer.
en dan moet er maar eens gekeken worden wat dat de maatschappij werkelijk gaat kosten. waarom wordt er niet gekozen voor, dat de ouderen onder ons niet gelijdelijk het werk kunnen gaan afbouwen. dus na 57 jaar nog 4 dagen werken, en na 60 jaar nog 3 dagen werken. op dat moment kunnen de jongeren al instromen, en gebruik maken van de ervaring van de ouderen. op deze manier kan iedereen zijn steen je bijdragen. eerlijk gezegd moet ik en vele van mijn leeftijd er niet aan denken dat ik nu nog 11 jaar moet werken. dan ben ik echt een Slaaf van het leven geweest. en eerder stoppen kan ik niet, ik verdien geen €100.000 of meer per jaar. want blijkbaar mogen alleen deze mensen genieten van het leven. ik zou een heel boek kunnen schrijven maar ik hoop dat er minder paniek wordt gemaakt en dat er nuchter wordt nagedacht.

Als we kijken naar de productiviteit van medewerkers is er natuurlijk veel meer dan ziekteverzuim. Het gaat ook de kwantiteit en de kwaliteit van het werk. Daarmee wil ik overigens niet gezegd hebben dat dit bij ouderen per definitie minder is en bij jongeren meer.
Belangrijk is wel dat we boven tafel krijgen waar de verschillen tussen generaties zitten, hoe we optimaal kunnen profiteren van de voordelen die elke generatie heeft en hoe we eventuele nadelen kunnen opvangen.

Zo is het voor managers en HR-professionals belangrijk om in ouderen te blijven investeren, zodat ze langer op een goede manier inzetbaar blijven.

Eerste is observatie, tweede is geen vraag voor iedereen die het gebruikt.

Er staat een aardig onderzoek op de volgende site:www.zibb.nl

Overigens weet ik dat vooral 30′ers met kinderen vaker ziek zijn dan gemiddeld (vooral ook veel vaker dan voor ze kinderen hadden). Ik weet niet of dat bij ouderen ook zo is, wel zie ik dat ze vaak veel minder productief zijn door hun weigering tot adoptie van nieuwe technieken. Zelden kom ik een 50′er tegen die RSS gebruikt bijvoorbeeld, wat toch een enorme productiviteitsstijging teweeg kan brengen.

Zeer recente onderzoeken hebben uitgewezen, dat het ziekteverzuim bij de ” oudere ” werknemers zelfs lager ligt dan bij de ” jonge ” lui!!!

Helaas in de perceptie van de werkgevers is dat jammer genoeg juist andersom!

Het is vechten tegen de bierkaai.

Het artikel signaleert vooral dat werkgevers vaak zo’n negatief beeld van oudere werknemers hebben. Dat moeten we onder ogen zien en bekijken wat we daaraan kunnen doen.

Cijfers die anders uitwijzen, kunnen daarbij natuurlijk bij helpen. Kun je ons op weg helpen? Waar zijn die te vinden?