De opmars van de kennismigrant
Ook tijdens recessie gaat de concurrentiestrijd om hoog opgeleid, internationaal talent gewoon door. Sinds 2004 is het voor bedrijven makkelijker geworden om specialistische kenniswerkers naar Nederland te halen. In drie jaar is het aantal kennismigranten met maar liefst 400% gestegen.
Juist nu veel organisaties het rustiger aandoen met de werving, wordt het interessanter voor bedrijven om de beste kennismigranten aan zich te binden. Gastblogger Gijs Notté over de motieven om een kennismigrant aan te trekken en de risico’s hiervan.
Volgens recent internationaal onderzoek door KPMG is er steeds meer behoefte aan geschoolde arbeidskrachten uit andere landen.
Beter begrip wereldwijde markten
Uit het KPMG-onderzoek komen verschillende redenen naar voren waarom bedrijven behoefte hebben aan hoogopgeleide werknemers uit andere landen:
De kennismigrant is kortom ‘hot’ en ook Nederland blijft hierin niet achter. De ervaring leert dat het Nederlandse bedrijfsleven vooral op zoek is naar ICT-specialisten, technologie-experts en wetenschappelijk onderzoekers.
De kennismigratiewet
Sinds de invoering van de Kennismigratie-wet in 2004, stijgt het aantal kennismigranten jaarlijks substantieel. In 2005 kregen 1600 personen een kennismigranten- status. In 2008 was dit aantal opgelopen tot 6800. Een stijging van ruim 400% in 3 jaar.
Deze stijging is mede te danken aan de wijze waarop deze regeling is opgesteld. Het komt er feitelijk op neer dat als een bedrijf bereid is minimaal € 50.000 (of € 35.000 voor iemand jonger dan 30) te betalen om iemand in dienst te nemen, deze persoon wordt aangemerkt als kennismigrant en daarmee een toevoeging is aan de Nederlandse kenniseconomie.
Dit maakt deze regeling zeer overzichtelijk waardoor deze eenvoudig en snel is af te handelen. Het criterium is immers objectief toetsbaar en kent geen interpretatieverschillen; je voldoet wel of niet aan de inkomenseis.
Daarbij bereikt de regeling het beoogde doel, want voor € 50.000 haal je immers geen goedkope arbeidskracht, maar iemand die op kennis cq vaardigheid kan concurreren.
Voordelen kennismigrant
Niet alleen arbeidsmobiliteit en mondialisering zijn redenen om een kennismigrant aan te trekken, er zijn meer voordelen:
Ook in tijden van recessie
En in tijden van recessie blijven kennismigranten interessant. Zij dragen immers bij aan gezonde concurrentie op de arbeidsmarkt en zorgen tevens dat het gemiddelde niveau omhoog gaat.
En om het nog interessanter te maken: vaak liggen de salariseisen van een kennismigrant lager, ook omdat zij het voordeel van de 30%-belastingregeling hebben. Verder levert de sterke euro deze groep mensen een leuk extraatje. Deze euro’s zijn immers meer waard in het land van herkomst.
De risico’s
Natuurlijk zijn er ook risico’s. Iemand die thuis verlaat, kan bijvoorbeeld heimwee krijgen of kan simpelweg niet aarden in Nederland (of sowieso in het buitenland). Zaken die je niet in de hand hebt, maar wel van invloed zijn op het functioneren.
Om dit risico te beperken, moet tijdens de selectieprocedure verder gekeken worden dan alleen het CV. Minstens zo belangrijk zijn sociale aspecten. Heeft iemand bijvoorbeeld familie/vrienden in Nederland wonen, is hij hier ooit op vakantie geweest, of kiest iemand voor Nederland om de kansen voor zijn kinderen te vergroten?
Goede voorlichting en begeleiding van de kandidaat zal ervoor zorgen dat negatieve verrassingen worden geminimaliseerd. In het gehele traject ook goed luisteren en doorvragen. Wij zijn gewend aan een duidelijk ja en nee. In andere culturen ligt dit veel gevoeliger.
Al met al dus oud Hollands mensenwerk, een ambacht dat in een digitaliseerde wereld lijkt uit te sterven, maar uitermate belangrijk bij het aantrekken van kennismigranten.
Gijs Notté is relocation specialist bij RAVE-cruitment.
|
Tuesday 31 March 2009 om 13:23
Zijn die bedragen vast salaris? of zit daar ook eventueel variabel in? En hoe zit het met vergoedingen en secundaire beloningen? (ben niet zo bekend met de regeling en gewoon benieuwd).
Tuesday 31 March 2009 om 13:54
@ Bas
het gaat om het vaste jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Bonussen, vergoedingen e.d. tellen dus niet mee
Tuesday 31 March 2009 om 14:28
@gijs dank je
Sunday 18 October 2009 om 22:22
[...] De opmars van de kennismigrant [...]
Thursday 5 November 2009 om 10:37
I am working one year as a kennismigrant for big international company in Netherlands. Sudduntly my employer doesnt want to extend the procedure one more time, while extending my contract with my employer is not an issue. According to my employer there is high risk of workinf for him as a kennismigran, he wants me ruther to arrange my residence perimit my self. Does anyone know what is the high risk? And how can i convince my employer that there is no such a high risk since I am living 7 years in netherelands and living 4 years together with my dutch girlfriend. All it needs isto fill one application. I am covering all the costs and am meeting all the requirements. Could someone from the HR department explain this to me to have better understanding why HR departments do not want to use this procedure?
Thursday 5 November 2009 om 16:32
@Alex
you can only apply for a “kennismigrantenregeling” when you come from abroad. So if you already life in NL for 7 years and the last year as a “kennismigrant”, technically you have been illegal in the 6 years before.
However I don’t know your situation, so best thing is to contact the Expatcenter (in Amsterdam or Rotterdam).
Btw. being a kennismigrant has no big advantage compared to a residence permit if you already life here, so if it keeps your employer happy you might want to consider this anyway.
Good luck
Friday 6 November 2009 om 14:38
@Gijs
Th first 6 years I studied in the Netherlands (legal with student residence permit). My problem is that I actualy I dont have other posibility or option to arange other type of residence permit. Which will mean that I have to leave the country.
Friday 4 June 2010 om 12:50
Hallo,
Heeft een kennismigrant recht op vakantiegeld?
De persoon heeft 1 jaar en 7 maanden gewerkt en hij heeft geen vakantie geld gekregen!
Bedankt,
M.M.Brand
Sunday 6 June 2010 om 14:28
@M.Brand
Ik heb het wel gekregen en ik denk dat iedereen heeft recht op vakantiegeld. behalve als anders is vermeld in de arbeids contract. Maar in iedere geval is geen regel of wet dat zegt, dat kennismigranten hebben geen recht op vakantiegeld.