Vaak realiseren werkgevers zich niet dat werknemers – naast de arbeidsovereenkomst – ook een psychologisch contract met de werkgever hebben. Juist in tijden van economische crisis wordt dat contract nogal eens verbroken.
Gastblogger Henriët Veen pleit ervoor dat werkgevers het psychologisch contract erkennen en dit zo nodig vernieuwen. Dat helpt bij het realiseren van een duurzaam personeelsbeleid. (more…)
Er kan nauwelijks worden gesproken van een arbeidsmarkt voor ouderen. Want de mobiliteit van deze groep is te laag, constateert het Centraal Planbureau in het rapport ‘Rethinking Retirement’.
Oudere werknemers zitten opgesloten in een gouden kooi. (more…)
Daar waar bankiers tegenwoordig schoorvoetend stiekem ‘sorry’ fluisteren, blijft het stil aan het HR-front.
NRC Weekblad portretteert Pauline van der Meer Mohr, als directeur-generaal human resources ruim anderhalf jaar verantwoordelijk geweest voor het HR-beleid van ABN AMRO. “Ik was Hansje Brinker die zijn vinger in het gat van de dijk hield.” (more…)
Steeds meer werkgevers maken zich druk om wat tegenwoordig “de duurzame inzetbaarheid” van werknemers heet. De Work Ability Index (kortweg: WAI) is een vragenlijst om het werkvermogen van werknemers vast te stellen. (more…)
Weten werkgevers in vacatureteksten wel duidelijk te maken wie ze echt zoeken? Herkent de doelgroep zich in de tekst en identificeert deze zich met het gewenste profiel?
Tijdens de Vacaturetestdagen heeft een team van arbeidsmarktcommunicatie-experts ruim vierhonderd vacatureteksten kritisch beoordeeld. Daaruit bleek dat werkgevers in hun vacatureteksten doorgaans niet scherp formuleren wie ze zoeken.
Gastblogger Anne-Britt Petri van de Campaign Group geeft tips om dit te verbeteren in de tweede aflevering van een serie artikelen over vacatureteksten. (more…)
In het weekend dat voetbalclub AZ na jaren waarschijnlijk kampioen wordt, maakt het magazine van NRC Handelsblad duidelijk wat managers kunnen leren van Louis van Gaal, de succesvolle trainer van de club. (more…)
Eerder heeft Personeelslog al geschreven over de CSN-conferentie ‘The Social Company’, die donderdag 14 mei wordt gehouden. Voor HR- en recruitmentprofessionals is deze conferentie interessant omdat er veel aandacht wordt besteed aan de nieuwe generatie die de arbeidsmarkt bestormt: de ‘digital natives’.
Er is goed nieuws voor wie het programma interessant vindt, maar aanhikt tegen de toegangsprijs: Hoofdsponsor Tempo Team heeft het mogelijk gemaakt dat deze wordt verlaagd tot 495 euro. En de lezers van Personeelslog komen in aanmerking voor een extra korting. (more…)
Je zult maar gewend zijn dat mensen naar je luisteren omdat je de baas bent. Je hebt duizenden mensen in speeches verteld wat je visie is.
Na je ontslag is niemand meer geïnteresseerd in jouw betoog. Het outplacementbureau moet je zelfs leren om geen urenlang verhaal af te steken, maar om vragen binnen een minuut te beantwoorden. (more…)
Kandidaten kunnen zich deze week via