Het klopt dat werknemers niet meer levenslang bij één bedrijf blijven. Volgens mij is dat ook helemaal geen slechte ontwikkeling, als mensen echt nadenken waar ze willen werken en vertrekken voordat ze geestelijk ontslag hebben genomen, kan een werkgever dan alleen maar blij mee zijn. Dat houdt de relatie gezond. En als diezelfde werkgever zich dan ook goed realiseert dat hij zonder mensen niet eens een bedrijf hééft, en mét zijn mensen praat i.p.v. alleen maar tégen of óver hen, zijn we een goed eind op weg.

Denk ik.

Ik kan me veel voorstellen bij het duurzame personeelsbeleid dat je voorstelt.

Ik weet alleen niet of dit makkelijk van de grond zal komen. Wat niet helpt is dat het de norm niet meer is dat een werknemer zijn hele leven bij één en dezelfde werkgever blijft. Ik denk dat werkgevers hierdoor zullen aarzelen om echt te investeren in een lange termijn-inzetbaarheid van de werknemer.
Wellicht dat dit verandert als werkgever straks daadwerkelijk ervaren dat het alle hands aan dek is als gevolg van de vergrijzing.

Duurzaam omgaan met het milieu heeft mij iets te maken zodanig omgaan met de wereld dat zijn herstelcapaciteit niet wordt aangetast.

Bij personeelsbeleid kun je je iets dergelijks voorstellen. Zo vaak zie je mensen die opgebrand en uitgeblust zijn na hun 45e, omdat ze in het spitsuur van hun leven alles tegelijk moeten doen, kinderen krijgen, oud en ziek wordende ouders, carriere maken. En als die werknemers dan uitgeblust zijn, worden ze op een zijspoor gezet. Kapitaalvernietiging volgens mij.

Slecht voor die mensen en ook slecht voor de bedrijven. Mensen zodanig inzetten dat hun potentieel benut wordt, kan ook op latere leeftijd. En dus duurzaam. Hard nodig om daarover na te denken. Zeker nu we binnenkort tot ons 67e moeten doorwerken.

Personeelsbeleid (waar zet je mensen op in, hoe beloon je mensen, wat beloon je, hoe bereik je resultaten op een menselijke manier, hoe ga je om met ziekte (stuur je alleen op zo snel mogelijke terugkeer, of kijk je ook naar oorzaken), en dergelijke zaken) speelt daar natuurlijk een rol in.

Een interessant punt dat je opwerpt. Wat zie jij als een duurzaam personeelsbeleid?