“Er is veel geïnvesteerd om banken overeind te houden. Nu zijn investeringen in ons sociale kapitaal nodig.”
Dit zegt Anton Hemerijck, directeur van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR), in een interview in NRC Handelsblad.

Hij mist bij de politiek een strategie voor de periode na de crisis.
“De overheid in de hele westerse wereld is heel actief in het redden van financiële instellingen. Maar durven we ook echt in mensen te investeren? In werknemers, in kinderopvang, in onderwijs? De agenda van de toekomst is een sociale investeringsagenda.” (more…)

Vacaturesite Monsterboard gaat op toernee deze zomer. In navolging van een Amerikaanse tour trekt Monster nu ook Europa door.
Onder de noemer ‘Keep Holland Working’ zijn er in juni en juli in Nederland vier carrièrebeurzen. Voor bedrijven die zich aan werkzoekenden willen presenteren, is de deelname gratis. (more…)

Nu de werkgevers niet meer in de rij staan voor nieuwe medewerkers, houden steeds meer studenten een weblog bij in de hoop dat ze zich hiermee kunnen onderscheiden op de arbeidsmarkt. (more…)

Internetgigant Google experimenteert met wiskundige formules in het HR-beleid. Hiermee wil het bedrijf tijdig signaleren wanneer zijn grootste talenten dreigen weg te lopen.

Dat meldt The Wall Street Journal deze week. (more…)

Uitgeverij Kluwer gaat samenwerken met vacaturesite JobTrack (van Wegener). “Door de samenwerking ontstaat het grootste online bereik van werkzoekenden in Nederland”, aldus een persbericht.

Maar is Kluwer niet de eigenaar van JobNews, ooit één van de grootste vacaturesites? (more…)

Werknemers moeten rondom hun 45ste het recht krijgen om twee jaar te studeren. Deze suggestie doet minister-president Balkenende in een opinie-artikel in NRC Handelsblad. (more…)

Bedrijven en hun merken verliezen invloed. Mensen organiseren zich steeds meer met hun vrienden en andere relaties in online communities. Deze netwerken krijgen zoveel invloed, dat bedrijven die niet inspelen op de wensen van deze communities, het erg moeilijk zullen krijgen.
Dat is in hoofdlijnen de visie van Jeremiah Owyang, senior analyst bij Forrester Research. Hij heeft deze visie vorige week gepresenteerd bij de CSN-conferentie.

Wat betekent deze visie voor HR en recruitment? (more…)

De nieuwe generatie werknemers gaat anders om met informatie en kiest voor andere vormen van samenwerking. Volgens Urs Gasser (Harvard-universiteit) is de manier waarop jongeren informatie verwerken een probleem.

Jongeren googlen het zelf wel uit, waarbij ze zich nauwelijks bekommeren om de kwaliteit van de informatie die zij verzamelen. Informatie en meningen van vrienden zijn voor hen evenveel waard als die van leidinggevenden en experts. (more…)

De nieuwe generatie werknemers die nu de arbeidsmarkt opkomt, verschilt echt van oudere generaties. Bedrijven zijn hiervan nog te weinig bewust. Dat is de mening van Urs Gasser, gerenommeerd wetenschapper van de Harvard-universiteit.
(more…)

Internetwervingspecialist Jacco Valkenburg is gekozen tot ‘best social recruiter 2009′ tijdens de CSN-conferentie.
Deze CSN-Award, die vandaag voor het eerst is uitgereikt, is bestemd voor de recruiter die met het meeste resultaat sociale media inzet als Hyves, LinkedIn en Twitter voor de werving van personeel. (more…)