In deze recessie keren werkgevers elk personeelsdubbeltje om. Ze snijden in de personeelskosten. Bedrijven vragen daarbij ook steeds nadrukkelijker offers van werknemers, waarmee ze zeggen ontslagen te willen voorkomen.
Personeelslog ontdekte 35 manieren om op werknemers te besparen zonder tot ontslagen over te gaan.
De afgelopen maanden hebben werkgevers vol creativiteit gekeken waar ze allemaal konden bezuinigen. Ook de personeelskosten ontkwamen niet aan het snoeimes. Personeelslog telde 35 manieren om te besparen zonder werknemers te ontslaan.
Salaris en bonussen
Verlagen salaris (TNT)
Bevriezen van alle salarissen (overheid)
Bevriezen salarissen managers (Akzo Nobel)
Salaris niet aanvullen van werknemers die deeltijd-WW ingaan (NedCar)
Overwerkuren niet (geheel) compenseren in geld of vrije tijd
Terugvragen uitgekeerde bonussen (ING)
Verlagen toekomstige prestatiebonussen
Afschaffen kerstbonus
Productiviteit
Coachingsactiviteiten, opleidingen niet onder werktijd (Yacht)
Vergaderingen buiten werktijd (Yacht)
Tandarts- en doktersbezoeken buiten werktijd (Yacht)
Pauzes beperken en/of niet meer tot werktijd rekenen (Holland Casino)
Feestdag (bijvoorbeeld Goede Vrijdag) als vrije dag afschaffen (Holland Casino)
Extra vrije dagen voor ouderen beperken (Holland Casino)
Inleveren ATV-dagen (NS Poort)
Verplicht extra vakantiedagen kopen (Deloitte)
Vrije dagen
Verplichte opname vakantiedagen (DAF)
Verplichte opname ATV-dagen (DAF)
Verplicht werken op zon- en feestdagen (Albert Heijn)
Goedkope werknemers
Reguliere werknemers – bijvoorbeeld als ze tijd over hebben – klussen laten doen die in betere tijden worden uitbesteed
Inhuren goedkope studenten in plaats van dure uitzendkrachten
Lenen van werknemers van andere bedrijven die weinig te doen hebben
Opleidingen, reizen, eten en andere extra’s
Minder opleidingen en trainingen
In company-trainingen in plaats van dure opleidingen buitenhuis
Minder en goedkopere lease-auto’s
Bezuinigen op reiskostenvergoedingen: economy class vliegen in plaatsen van businessclass, tweede klas treinkaartjes in plaats van eerste klas (ING)
Versoberen catering
Overnachten in goedkopere hotels (ING)
Minder (luxe) zakendiners
Beperken afspraken ontslagvergoedingen bij nieuwe werknemers(Aegon)
Bezuinigen op interne communicatie; bijvoorbeeld door personeelsbladen op te heffen
Minder (dure) personeelsfeestjes en -uitjes
Minder gebruik van externe lokaties voor opleidingen, vergaderingen en bijeenkomsten
Minder snel vervangen van kantoormeubilair en PC’s
Bij vacatures goedkoper werven door minder en deels andere wervingskanalen in te schakelen.
Twee waarschuwingen
Bij zo’n omvangrijke lijst aan besparingen op de personeelskosten passen twee waarschuwingen.
Niet alle besparingen zijn makkelijk te realiseren. Voor sommige maatregelen heeft de werkgever instemming van vakbonden of ondernemingsraden nodig.
Daarnaast moet een bedrijf altijd afwegen of de opbrengsten van de besparingen opwegen tegen het verlies aan goodwill bij de werknemers.
Praktische antwoorden op uw HRM-vragen
Met een abonnement op Tools en Extra’s van Personeelsnet krijgt u ruim 160 actuele P&O-documenten, checklists en tools. En exclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 179 euro per jaar.
|
|
|
Dit artikel is geplaatst op
Monday 4 May 2009 om 15:39 en is te vinden in de rubriek Arbeidsvoorwaarden.
Reacties op dit artikel kunnen worden gevolgd met RSS 2.0.
U kunt een reactie geven of met trackback een bijdrage plaatsen vanaf uw eigen weblog.(NB: overigens verschijnt er geen trackback-window als je op trackback klikt)
Plaats een reactie
Saturday 9 May 2009 om 17:59
Aanvullende tip #1
NRC Handelsblad meldt twee goedkope vervangers van de artiest als belangrijkste attractie op het bedrijfsfeest:
- een band van de eigen medewerkers
- een ski- of vliegsimulator.
En: “het plezier is er niet minder om.”
Friday 15 May 2009 om 12:20
Waarom is voor het kleinbedrijfleven zo moeilijk de DEELTIJD WW te gebruiken?
Thursday 21 May 2009 om 17:52
Aanvullende tip #2
Managersonline meldt dat het Amsterdamse hoofdkantoor van Tommy Hilfiger 25% gaat bezuinigiegn op de reiskosten. Onder meer door vaker de trein te nemen in plaats van het vliegtuig.
Tuesday 11 August 2009 om 19:24
[...] 35 manieren om op personeel te besparen zonder te ontslaan [...]
Friday 2 October 2009 om 17:08
Op de eerste plaats moet de overheid zelf hun voorbeeld functie serieus gaan nemen.Geen bonussen en/ of gouden handdrukken en geen dikke salarissen meer.Het is crisistijd, ook voor de overheid!.Nooit of te nimmer mag men tornen aan de verworven rechten en ook de plichten van werknemers.Zolang er door een bedrijf winst wordt gemaakt(klein of groot daarbij geen ingewikkelde rekenconstructies toepassen,een en een is twee en blijft twee)is een bedrijf gezond.Het kan alleen nog gezonder worden door te besparen op versobering van alle zaken die niet direct met het doel te maken hebben,en dat doel is “Winst maken.De weg naar dat doel moet worden verkort.Het menselijk “ego en de hebberigheid, staat dat doel daarbij helaas altijd in de weg.Een arbeider is zijn loon waard.
Friday 30 October 2009 om 15:51
[...] 35 manieren om op personeel te besparen zonder te ontslaan [...]