Comments on: 35 manieren om op personeel te besparen zonder te ontslaan

By: Personeelslog » Blog Archive » Nieuw HR-jargon: crisisbestrijdingsdagen

Fri, 30 Oct 2009 13:51:07 +0000

[...] 35 manieren om op personeel te besparen zonder te ontslaan [...]

By: JH.van de Laar

JH.van de Laar — Fri, 02 Oct 2009 15:08:57 +0000

Op de eerste plaats moet de overheid zelf hun voorbeeld functie serieus gaan nemen.Geen bonussen en/ of gouden handdrukken en geen dikke salarissen meer.Het is crisistijd, ook voor de overheid!.Nooit of te nimmer mag men tornen aan de verworven rechten en ook de plichten van werknemers.Zolang er door een bedrijf winst wordt gemaakt(klein of groot daarbij geen ingewikkelde rekenconstructies toepassen,een en een is twee en blijft twee)is een bedrijf gezond.Het kan alleen nog gezonder worden door te besparen op versobering van alle zaken die niet direct met het doel te maken hebben,en dat doel is “Winst maken.De weg naar dat doel moet worden verkort.Het menselijk “ego en de hebberigheid, staat dat doel daarbij helaas altijd in de weg.Een arbeider is zijn loon waard.

By: Personeelslog » Blog Archive » Bezuinigen op personeelskosten zonder dat de werknemer het merkt

Tue, 11 Aug 2009 17:24:10 +0000

[...] 35 manieren om op personeel te besparen zonder te ontslaan [...]

By: Cor Rietman

Cor Rietman — Thu, 21 May 2009 15:52:18 +0000

Aanvullende tip #2 Managersonline meldt dat het Amsterdamse hoofdkantoor van Tommy Hilfiger 25% gaat bezuinigiegn op de reiskosten. Onder meer door vaker de trein te nemen in plaats van het vliegtuig.

By: Kees van Kats

Kees van Kats — Fri, 15 May 2009 10:20:05 +0000

Waarom is voor het kleinbedrijfleven zo moeilijk de DEELTIJD WW te gebruiken?

By: Cor Rietman

Cor Rietman — Sat, 09 May 2009 15:59:41 +0000

Aanvullende tip #1 NRC Handelsblad meldt twee goedkope vervangers van de artiest als belangrijkste attractie op het bedrijfsfeest: - een band van de eigen medewerkers - een ski- of vliegsimulator. En: "het plezier is er niet minder om."