De één noemt het slimmer werken, de ander werken 2.0 of gewoon het nieuwe werken.

Onder invloed van nieuwe technologieën, nieuwe vormen van samenwerking die hierdoor mogelijk zijn geworden èn de komst van een nieuwe generatie werknemers die gewend is om hiermee om te gaan, moeten bedrijven zich aanpassen. (more…)

Via een online tool kunnen werkgevers sinds kort snel een inschatting maken van de werknemers die veel risico lopen op arm-, nek- of schouderklachten.

In opdracht van minister Donner is de methode ontwikkeld door TNO in samenwerking met de arbeidsinspectie.
(more…)

Pauline van der Meer Mohr, oud HR-manager van ABN AMRO, wil de dialoog aangaan met Personeelslog-lezers over de “dilemma’s waar je je als topmanager in HR voor gesteld ziet”.
Zij reageert hiermee op de kritiek van Personeelslog over het gebrek aan reflectie op het HR-vak naar aanleiding van een uitgebreid interview dat NRC Handelsblad met haar had. (more…)

Nu het economisch minder gaat, doen veel mensen er een schepje bovenop. Maar daarmee winnen ze niet de Moderne Man-prijs.
Minister Plasterk heeft deze nieuwe prijs uitgereikt aan hoogleraar Carsten de Dreu omdat hij korter is gaan werken. (more…)

Wie wil weten hoe medewerkers zich ontwikkelen in hun loopbaan, schiet doorgaans weinig op met functiebenamingen. Interessanter is om er achter te komen welke rollen de werknemer zich eigen heeft gemaakt tijdens zijn loopbaan, aldus prof. dr. Hans Hoekstra van Rijksuniversiteit Groningen. (more…)

“Voor wat hoort wat” en “het is kwestie van geven en nemen”. Twee absolute clichés, maar ze gaan zeker op voor vacatureteksten. Een kandidaat wil immers niet alleen lezen welke eisen een werkgever stelt, maar ook wat het oplevert.
In deze vierde aflevering van ‘Vacatures met wervingskracht’ geeft gastblogger Anne-Britt Petri van Campaign Group tips hoe werkgevers de belangrijke ‘What’s in it for me’-vraag van kandidaten kunnen beantwoorden. (more…)

De directeur van een Engels bouwbedrijf heeft twee weken undercover gewerkt in zijn eigen bedrijf. Als bouwvakker bemerkte hij een grote kloof tussen de werknemers op de bouwplaats en het kantoorpersoneel.

Nadat hij zijn overall weer had verwisseld voor zijn kostuum, ziet hij niet alleen de noodzaak om de communicatie binnen zijn bedrijf te vernieuwen. Ook de HR-afdeling moet anders gaan werken. (more…)

Uitgebreid schrijft P&O Actueel deze maand over duurzaam HR-beleid. Helaas is de benadering van het vakblad erg traditioneel. Dat blijkt al uit de kop (”Een beter milieu begint bij .. duurzaam personeelsbeleid“) en de illustratie (een groen label).

Het vakblad heeft kennelijk de ontwikkeling gemist waarbij duurzaamheid voor méér staat dan alleen de zorg voor het milieu. (more…)

HR- en recruitment-blogs, en ja ook Personeelslog, schrijven er vaak over: Twitter. Maar voor recruitment hoef je er nog niet veel van te verwachten, aldus Intelligence Group. (more…)

De vergrijzing en het beleid waarmee het kabinet stimuleert dat werknemers langer doorwerken, zal HR-afdelingen de komende jaren veel extra werk opleveren. (more…)