<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Nieuw HR-jargon: Het nieuwe werken</title>
	<atom:link href="http://www.personeelslog.nl/2009/06/29/nieuw-hr-jargon-het-nieuwe-werken/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.personeelslog.nl/2009/06/29/nieuw-hr-jargon-het-nieuwe-werken/</link>
	<description>Het weblog van Personeelsnet over HR, organisatie en communicatie</description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 10:39:56 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>By: Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; Nieuw HR-jargon: vakantiewerkdagen</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2009/06/29/nieuw-hr-jargon-het-nieuwe-werken/comment-page-1/#comment-63389</link>
		<dc:creator>Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; Nieuw HR-jargon: vakantiewerkdagen</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Sep 2010 06:31:55 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=3495#comment-63389</guid>
		<description>[...] niet voor niks de belofte die overheid, milieu-organisaties, ICT-bedrijven en anderen gebruiken om Het Nieuwe Werken in een campagne te [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] niet voor niks de belofte die overheid, milieu-organisaties, ICT-bedrijven en anderen gebruiken om Het Nieuwe Werken in een campagne te [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; Angst voor schadeclaims frusteert thuiswerken</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2009/06/29/nieuw-hr-jargon-het-nieuwe-werken/comment-page-1/#comment-62982</link>
		<dc:creator>Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; Angst voor schadeclaims frusteert thuiswerken</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Mar 2010 15:59:01 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=3495#comment-62982</guid>
		<description>[...] lezen we op de website van de TaskForce. De TaskForce MobiliteitsManagement omarmt vol enthousiasme het nieuwe werken. &#8220;Het doorbreken van de van-9-tot-5-cultuur en meer waardering voor geleverde arbeid van een [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] lezen we op de website van de TaskForce. De TaskForce MobiliteitsManagement omarmt vol enthousiasme het nieuwe werken. &#8220;Het doorbreken van de van-9-tot-5-cultuur en meer waardering voor geleverde arbeid van een [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; Het HR-jargon van 2009</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2009/06/29/nieuw-hr-jargon-het-nieuwe-werken/comment-page-1/#comment-62737</link>
		<dc:creator>Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; Het HR-jargon van 2009</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Dec 2009 13:31:55 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=3495#comment-62737</guid>
		<description>[...] Het Nieuwe Werken: Een verzamelterm voor digitale hulpmiddelen die nodig zijn en het modern werkgeverschap dat hierbij hoort, om een nieuwe generatie werknemers tijd- en plaatsonafhankelijk te laten werken. Dat deze trend meer dan een hype is, bleek uit het feit dat deze ook tijdens de crisis doorzette. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Het Nieuwe Werken: Een verzamelterm voor digitale hulpmiddelen die nodig zijn en het modern werkgeverschap dat hierbij hoort, om een nieuwe generatie werknemers tijd- en plaatsonafhankelijk te laten werken. Dat deze trend meer dan een hype is, bleek uit het feit dat deze ook tijdens de crisis doorzette. [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; De Nieuwe Deskundige blogt</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2009/06/29/nieuw-hr-jargon-het-nieuwe-werken/comment-page-1/#comment-62423</link>
		<dc:creator>Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; De Nieuwe Deskundige blogt</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Oct 2009 06:17:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=3495#comment-62423</guid>
		<description>[...] Lees ook: Nieuw HR-jargon: het nieuwe werken. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Lees ook: Nieuw HR-jargon: het nieuwe werken. [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Strategy on Demand</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2009/06/29/nieuw-hr-jargon-het-nieuwe-werken/comment-page-1/#comment-61998</link>
		<dc:creator>Strategy on Demand</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jul 2009 12:58:56 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=3495#comment-61998</guid>
		<description>Mooi artikel dat de sociale gevolgen en HR aspect van Het Nieuwe Werken beschrijft. 

Zojuist hebben wij een artikel gepubliceerd dat hier prima bij aansluit; de cultuuromslag en de eerste stappen voor offline bedrijven.

Zie ook: http://www.strategyondemand.org/</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Mooi artikel dat de sociale gevolgen en HR aspect van Het Nieuwe Werken beschrijft. </p>
<p>Zojuist hebben wij een artikel gepubliceerd dat hier prima bij aansluit; de cultuuromslag en de eerste stappen voor offline bedrijven.</p>
<p>Zie ook: <a href="http://www.strategyondemand.org/" rel="nofollow">http://www.strategyondemand.org/</a></p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

