Terwijl het kabinet de pensioengerechtigde leeftijd naar 67 jaar wil verhogen, komen werkloze vijftig-plussers niet meer zo makkelijk aan het werk.
Zo blijken oudere werklozen in de ICT-branche gemiddeld vijf maanden langer te moeten solliciteren dan hun jongere collega’s en moeten zij per maand vijf keer zo veel sollicitatiebrieven schrijven voordat ze een nieuwe baan vinden. (more…)

Vaak gaat het in een sollicitatiegesprekken om niet méér dan een speurtocht naar een kandidaat met wie “het klikt”. De rest van het gesprek en vaak ook het vervolg van de procedure dienen alleen om te bevestigen dat de sollicitant inderdaad zo aardig is en om hem of haar binnen te halen.

Volgens marketinggoeroe Seth Godin is dit verspilde tijd. Hij pleit voor een andere aanpak, waarbij het sollicitatiegesprek niet langer dan vijf minuten hoeft te duren.
(more…)

Veel mensen weten het nog niet. Maar door toepassing van het marketingdenken zijn ze ineens een merk op de arbeidsmarkt met unieke eigenschappen, een personal brand. Ook werkgevers hebben hun unieke eigenschappen waarmee ze zich kunnen vermarketen, ze zijn een employer brand.

De nieuwe site Werkenbijmerken.nl brengt beide ‘brands’ bij elkaar. (more…)

Het gebruik van web 2.0-tools wordt steeds gewoner voor HR-professionals. Recruiters lopen hierin voorop. 61% van hen gebruikt netwerksites voor hun werk. Dat blijkt uit een Amerikaans onderzoek. (more…)

Tijdens deze recessie hebben veel bedrijven al afscheid genomen van uitzendkrachten en ZZP-ers. Na de jongeren en dertigers die zullen volgen, worden vanaf het eind van dit jaar, begin volgend jaar “de 50plussers eruit gewerkt“. Dat zegt hoogleraar economie Jules Theeuwes (Universiteit van Amsterdam) in de Telegraaf. (more…)

Recruiter Online bestaat niet meer. Dat is opmerkelijk want deze recruitmentsite heeft zich jaren geafficheerd als “Nederlands grootste HRM-portal”. (more…)

Amerikaanse werkgevers ontslaan steeds vaker medewerkers omdat deze vertrouwelijke informatie via internet hebben verspreid.
Uit onderzoek blijkt verder dat de economische crisis bedrijven kwetsbaarder maakt voor het lekken en stelen van geheime bedrijfsinformatie.
(more…)

Traditioneel zijn veel HR-professionals niet van cijfers en bedrijfsmatige systemen. Maar volgens gastblogger Steven Stephania doet HR er verstandig aan om de scepsis te overwinnen. Bijvoorbeeld door te werken met methodieken die bedrijven nu doorgaans al gebruiken om hun primaire proces te optimaliseren.
Door de zelfde taal te spreken en de output meetbaar te maken kan de HR-functie worden verbeterd en wordt het mogelijk om de netto bijdrage van HR te concretiseren. (more…)

In het arbeidsomstandighedenbeleid krijgen lager opgeleiden zoveel aandacht dat dit ten koste gaat van hoger opgeleiden, die het ook niet makkelijk hebben. Want hoger opgeleiden kunnen geplaagd worden door rolstress, aldus de Belgische medisch socioloog Christophe Vanroelen. (more…)

Er zijn mogelijkheden om op personeelskosten te besparen zonder dat de werknemers er ook maar iets van merken. Veel werkgevers laten deze kansen liggen. Dat zegt Jan-Bertram Rietveld van adviesbureau Ernst & Young in een opvallend interview met Management Team. (more…)