Straks doorwerken tot 67, terwijl 50plussers werkloos toekijken?
Terwijl het kabinet de pensioengerechtigde leeftijd naar 67 jaar wil verhogen, komen werkloze vijftig-plussers niet meer zo makkelijk aan het werk.
Zo blijken oudere werklozen in de ICT-branche gemiddeld vijf maanden langer te moeten solliciteren dan hun jongere collega’s en moeten zij per maand vijf keer zo veel sollicitatiebrieven schrijven voordat ze een nieuwe baan vinden.
Adviesbureau Amender heeft een onderzoek gedaan onder 200 oudere werknemers in de ICT-sector en concludeert dat vijftigplussers veel meer moeite moeite doen om een nieuwe baan te vinden dan jongeren.
Smoes
In een persbericht onder de kop “Smoes zet oudere werknemer buiten spel” beschuldigt het bureau werkgevers van leeftijdsdiscriminatie.
“Competente mensen krijgen de meest zotte smoezen te horen in hun afwijzing”, aldus het persbericht. “Te weinig ervaring, bijvoorbeeld. Waarna de baan naar een jonger persoon gaat die écht weinig ervaring heeft. Dat doen niet alleen bedrijven; dat doet ook dezelfde overheid die ons vraagt tot ons 67ste door te blijven werken.”
Vooroordelen
Dat dit soort problemen niet beperkt blijft tot de ICT-sector, blijkt uit de vaak gefrusteerde reacties bij Managers Online die een artikel over het onderzoek publiceerde.
“De grijze golf lijkt nog net te worden geaccepteerd als men in de bestaande onderneming mee kan met de jongeren”, reageert Peter Paul. “Anders is het als je als 50+ een nieuwe(3e) carrièrestap wil nemen. De bekende vooroordelen (te duur, te star, te oud, risico van uitval door ziekte, eigenwijs en ga zo maar door) worden angstvallig niet uitgesproken, maar zijn duidelijk aanwezig in een W&S-traject.”
Uit één van de reacties bij de ICT-site Computable blijkt overigens dat ouderen die weer in de ICT aan de slag willen, niet bij de pakken neerzitten. Zo hebben ze zich georganiseerd via de internetsite ICT-senior. Via dit platform kunnen ze elkaars kennis op peil houden.
Maatregelen van kabinet?
Terug naar de verhoging van de AOW-leeftijd. Vakbond FNV voert nog volop actie en is dringend op zoek naar alternatieven. Kunnen de vakbonden genoegen nemen met een hogere pensioenleeftijd, terwijl werkgevers volgens hen ouderen liever weren?
Het zou me niet verbazen als het kabinet het doorwerken tot 67 straks combineert met maatregelen die werkgevers zullen dwingen om oudere werknemers niet alleen in dienst te houden, maar ook in dienst te nemen.
Lees ook:
Loon naar leeftijd ter discussie
Er bestaat geen arbeidsmarkt voor ouderen
Ouderen zijn het probleem niet.
|
Monday 31 August 2009 om 12:47
Doorwerken tot je 67e vind ik op zich geen probleem. het gaat er dan wel om dat er rekening wordt gehouden onder welke omstandigheden je hebt gewerkt. Voor kantoorwerkers is het realiseerbaar, maar voor werknemers met fysiek zware beroepen zoals bijvoorbeeld in de bouw zouden andere normen gehanteerd moeten worden. Van die groep kun je niet verlangen dat ze doorwerken tot ze er bij neervallen.
Willen we doorwerken tot onze 67e gaan doorvoeren dan betekent dit dat er ook een verandering nodig is binnen de heersende gedachte / cultuur, dat je vanaf circa 45 jaar te oud bent als je vanuit een werkloosheidsituatie of werkgeverswitch solliciteert.
Wellicht dat we moeten naar een systeem van opleiding, werkervaring en ancienniteit als het gaat om het hebben van een carriere. Je komt bijvoorbeeld pas in aanmerking voor een leidinggevende positie vanaf 40 jaar, waarbij je een minimum van 10 jaar werkervarig moet hebben.
De essentie is dat we carrieres gaan uitsmeren zodat de acceptabele leeftijd van 45 naar 75 gaat.
Monday 26 April 2010 om 21:36
JA, Doorwerken , maar waar?
in de domme koppen van de politici, die dit propageren……..
ER IS GEEN WERK en KOMT GEEN WERK!
Tuesday 1 June 2010 om 12:25
De regering stoomt ons klaar om te werken tot 67, terwijl er voor veel veertigers en zeker vijftigers geen werk is. Diploma’s, veel werkervaring, mooie woorden, maar de deuren blijven gesloten. Bekijk het maar! Werkgevers moeten je niet, je bent te duur of past niet in het profiel.
Wat gaat er om in de hoofden van deze mensen. Hoe ervaren ze afwijzingen? Lees het in Werken tot je 67ste? Bekijk het. Voor dit boek interviewde ik niet alleen oudere werklozen, maar keek ook naar coachen, outplacementtrajecten en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (de WIA, tot 2006 de WAO, de gouden handdruk van weleer).