‘Om personeel te vinden, moet Engels de ICT-voertaal worden’
Aan de ene kant zijn er berichten dat de vraag naar ICT-ers is ingestort. Terwijl aan de andere kant weer een tekort dreigt aan ICT-talent.
ICT-recruiter en gastblogger Rob van Elburg kijkt vooruit en komt alvast met een onorthodoxe oplossing om het dreigende personeelstekort op te vangen.
Wie kent hem nog? Mohammed Said al-Sahaf, de Iraakse minister van informatie. Een ware media-held. De bommen vielen vlak naast hem, maar hij hield vol dat Irak aan de winnende hand was in de oorlog met de USA.
Crisis raakt automatiseerders
Dat gevoel heb ik ook wel eens als ik over recruitment schrijf en een aantal rapporten op mij in laat werken. Een aantal citaten van de afgelopen week:
Recruitment juist nu evangeliseren, lijkt in geloven in utopie. Volgens deze berichten namelijk werkzoekenden zat, wie wil ze hebben, en wil men daar qua recruitment sowieso nog wel voor betalen?
Verliezen toptalent
Daar waar het ICT, in combinatie met recruitment betreft, zijn er ook andere berichten:
Creativiteit en analyse
Innovatie is het resultaat van de combinatie van creativiteit en analyse. Recruitment anno nu is veel meer dan afgaan op kansberekening waarin je besluit waar een ICT-vacature te plaatsen.
Recruitment is vooral het interpreteren en volgen van ontwikkelingen en jouw organisatie hier rijp voor maken. Als ICT-recruiter ontkom je er dus niet aan kennis te nemen van ontwikkelingen die in het vakgebied van de vacaturehouder plaatsvinden. Als blijkt dat Cloud computing hot is en jouw organisatie hierin wil investeren, dan kan je dus niet met een recruitment-aanpak komen gelijk aan het werven van een receptioniste.
In de huidige social media hype zie ik dit echter dagelijks gebeuren, met schrikwekkende gevolgen voor recruiters: ontslag, snijden in budget vanwege beperkte resultaten, overbrengen van het werk naar het buitenland (outsourcing/offshoring), verhuizing.
Daar wordt niemand in recruitment blij van. Organisaties niet, recruiters niet, maar ook kandidaten niet.
Toekomstige vraag naar ICT-ers
Van alle huidige Nederlandse investeringen zijn 70% ICT gerelateerd. Meer dan ooit zal in de (nabije) toekomst de vraag naar technisch ICT-ers toenemen.
Hoe deze te werven en aan te stellen vraagt om innovatie die vooral van organisatorische aard zal zijn. ICT-recruitment is daarom veel meer een spel van meedoen in ICT-lijn, dan bijvoorbeeld het vertalen vanuit de marketing-hoek.
Misschien ligt hiervoor wel een heel duidelijke rol bij de overheid. Volgens het Sociaal Jaarverslag van het Rijk kampt de overheid nog steeds met een enorm tekort aan ICT-ers. What to do: Innoveren!
Universele ICT-taal
Amsterdam heeft eindelijk het Engels als tweede taal geaccepteerd. Een enorme doorbraak. Dit houdt in dat de universele ICT-taal nu eindelijk ook gebruikt gaat worden in allerlei ontwikkelprogramma’s etc. Het werven kan zodoende eindelijk geschieden buiten de landsgrenzen.
Wie denkt dat wij als Nederlandstaligen alle ICT-ontwikkelingen wel kunnen bijhouden, heeft het mis, denkt in een wel heel beperkte poldermentaliteit, en zal zichzelf uiteindelijk in vingers snijden.
Vasthouden aan Nederlandstalige programma’s betekent beperkte investeringen, met banenverlies als gevolg. Die projecten die wel voortgang vinden, zullen veelal gedragen worden door Nederlandse externen (ZZP & Deta), vanwege enorme technische tekorten. Een heel dure oplossing. Hierdoor zal er amper budget zijn voor opleidingen die nodig zijn om de kennis en vaardigheden van ICT-ers up to date te houden.
Goed voor de economie
Een veel beter plan is dus om alle ICT-investeringen, vanuit de overheid, in het Engels te doen! Want:
De warzone van recruitment vraagt niet om een minister van informatie die lachwekkende berichtgeving verschaft. Het huidige ICT-recruitment vraagt om berichtgeving die innovatie koppelt aan de realiteit en die aannames realiseert!
Rob van Elburg werkt als ICT-recruiter bij RAVE-cruitment.
|