HR-manager: helft kandidaten haakt af door Hyves-blokkade
Werkgevers die aantrekkelijk willen zijn voor de jongste generatie, doen er verstandig aan netwerksites als Hyves, Facebook en LinkedIn niet te blokkeren.
Heel wat werkgevers gebruiken internetfilters om te voorkomen dat werknemers netwerksites bezoeken als Hyves, Facebook, LinkedIn en Twitter.
Twee redenen voor blokkade
Werkgevers hebben hiervoor doorgaans twee redenen. Zij zijn bang dat hun medewerkers zoveel tijd besteden aan deze sites dat ze niet meer aan werken toekomen.
Naast deze angst om de controle te verliezen over de werktijd, beroepen werkgevers zich op veiligheidrisico’s. Want netwerksites blijken een lucratief werkterrein voor cybercriminelen.
Op deze manier ontzeggen bedrijven zich de voordelen die werknemers hebben die actief zijn op netwerksites. Zo missen zij dat hun medewerkers problemen in hun werk oplossen door online contact te leggen met oud-studiegenoten of oud-collega’s.
De helft
Maar er is meer. Menno Lanting van leiderschapscentrum De Baak is bezig met het schrijven van een boek over de invloed van sociale media op organisaties en leiderschap.
Via Twitter vertelt hij over een gesprek dat hij had met een HR-manager van een grote bank. Deze werkgever spreekt met potentiële werknemers uit de nieuwste generatie om hen te interesseren voor een baan bij de bank. Maar wanneer deze jongeren horen dat dit bedrijf sociale netwerken blokkeert, wil de helft van hen niet bij deze werkgever werken.
Digital natives
Deze waarneming van één HR-manager sluit aan bij het onderzoek dat Urs Gasser (Harvard University) heeft gedaan naar de ‘digital natives‘. Deze nieuwe generatie is altijd online, deelt makkelijk informatie in haar netwerk en maakt weinig onderscheid tussen werk en privé-leven.
Een werkgever die deze jongeren afsluit van hun netwerk, past gewoon niet in hun leven.
Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.
|
Saturday 19 September 2009 om 20:41
vergeten we dat er inmiddels gewoon mobiel gehyved, gefacebookt en getwitterd kan worden? al word je vaste computer afgesloten van netwerken, dan kan een werknemer altijd nog mobiel doornetwerken..
Saturday 19 September 2009 om 20:57
@Victor: ja, dat vergeten we
Ik had een opdrachtgever in de UK die twitter afschermde. Een paar dagen geen twitter voor mij is natuurlijk onmogelijk…. (verslaafd? Nee, lijkt maar zo) dus ik zat lekker af en toe op mijn mobiel te twitteren. Dat wist men en vond men niet erg en ik kon de kosten voor internationale bandbreedte nog declareren ook. Maar op het netwerk… nee… daar mocht het niet open 
Overigens vergeten deze mensen ook de enorme meerwaarde die het voor je bedrijf kan hebben als je mensen juist wel actief zijn in sociale netwerken.
Sunday 20 September 2009 om 10:57
Digital natives zijn slim genoeg om mobieltje en blackberry te gebruiken voor hun netwerken. Maar zullen ze ook bereid zijn dat te doen voor werkgerelateerde vragen? Als de werkgever al aangeeft dat hij dat niet nuttig vindt..
Het blokkeren van netwerksites zit jongeren in de weg; niet omdat ze geen alternatieven hebben, maar omdat ze gewoonweg niet willen werken bij een werkgever die zo vorige eeuw is…
Sunday 20 September 2009 om 11:23
@Cor: maar nu ga je uit van een strikte scheiding werk-privé. Op Hyves zitten is zelden werk gerelateerd, maar kan wel een positieve uitwerking hebben op je werk. Ook die scheiding is (deels) iets van de vorige eeuw denk ik. Wat niet wil zeggen dat je altijd werkt, maar zo strikt loopt dat niet meer naast elkaar.
Monday 21 September 2009 om 08:38
Ik dacht dat Hyves alleen nog wordt gebruikt door kids tussen de 8 en 14 jaar. LinkedIn (in Nederland) en Facebook (in de USA) wordt wel door volwassenen benut.
Als je daar lid bent van een paar groepen dan zie al gauw dat de meeste leden niet zoveel tijd besteden. Enkelen trekken de kar.
Monday 21 September 2009 om 08:52
@Ary: grappig, aangezien je officieel pas lid mag worden als je 16 bent en de gemiddelde leeftijd eind 20 ligt bij Hyves.
En dat slechts enkele mensen de kar trekken maakt niet echt uit. Bij Wikipedia is dat ook minder dan 1%, maar die produceren wel een encyclopedie die uitgebreider en beter is dan Brittanica.
Monday 21 September 2009 om 10:18
[...] nieuws over het social media voor werk en recruitment front recent. Zo stond op personeelslog een interessant artikel waarin een uitspraak van Menno Lanting van de Baak wordt uitgelicht: Menno [...]
Monday 21 September 2009 om 14:10
@Bart
Dan jokken mijn neefjes en nichtjes en buurmeisjes allemaal over hun leeftijd als ze Hyven
En dat zegt wellicht ook iets over die gemiddelde leeftijd
)
Monday 21 September 2009 om 14:17
@Bart
In je eigen blogentry las ik verder nog:
Natuurlijk zitten er ook altijd gevaren aan, maar het blijkt dat de kinderen daar eigenlijk best wel goed mee om gaan. Ruim driekwart van de kinderen tussen 8 en 17 heeft een Hyves profiel (lijkt me iets overdreven, maar het zou kunnen).
Oftewel…..
Monday 21 September 2009 om 14:22
@ary: lezen is een kunst, één die je overduidelijk niet beheerst als je niet eens een naam goed kan lezen. Over de inhoud van verschillende onderzoeken zullen we het dan maar niet eens hebben, want het is duidelijk dat alles dat je eigen beeld niet ondersteund toch niet waar kan zijn in jouw wereld.
Monday 21 September 2009 om 20:26
@Bas: Natuurlijk is vervelend als iemand je niet met je correcte naam aanspreekt. Maar is dat nou een reden om iemand persoonlijk aan te vallen? Zoiets slaat al snel de discussie dood en dat is zonde.
@Ary en @Bas:
Overigens heeft Michel Rijnders voor HRlog cijfers gepubliceerd over de leeftijdsverdeling bij Hyves:
http://www.hrlog.nl/2009/09/21/hyves-is-voor-kinderen/
Volgens de gegevens die Hyves zelf verstrekt, is 3% van Hyves-gebruikers jonger dan 10 jaar. 34% is nog geen 20.
Tuesday 22 September 2009 om 07:56
[...] bijvoorbeeld dit verhaal op personeelslog: een HR manager van een bank spreekt met potentiële werknemers uit de nieuwste generatie om hen te [...]
Saturday 26 September 2009 om 08:46
[...] nu wel. Maar wisten jullie dat de helft van de kandidaten bij een bank volgens een HR manager daar afhaakt omdat hij ze zegt dat ze sociale netwerken [...]
Saturday 26 September 2009 om 17:29
Het lijkt me voor een werkgever ook behoorlijk lastig om in de gaten te houden dat mensen ook gewoon werken als ze op hun werk zijn als je alles mogelijk maakt. Tegenwoordig vinden mensen het normaal om onder werktijd al hun privézaken te regelen (zelfs het vinden van hun volgende baan).
Niet iedereen heeft zichzelf voldoende in de hand (ik ken veel ZZP’ers die zichzelf geregeld tot de orde moeten roepen omdat ze te veel aan het twitteren zijn bijvoorbeeld).
In het gemiddelde bedrijf is sociaal netwerken onder werktijd volgens mij ook niet echt relevant. Bovendien wordt er de suggestie gewekt dat je alleen nog maar contact mkunt opnemen met anderen via social meda-sites. Dat is natuurlijk regelrechte onzin. Je kunt ook gewoon even bellen als je iemand uit je netwerk nodig hebt, of een mail sturen
.
En bedrijven die actief zijn met/in/rond social media, zullen uiteraard niet van dergelijke regels hebben.
Sunday 27 September 2009 om 14:22
@Caroline
Werk- en privé-leven lopen steeds meer door elkaar heen. ’s Avonds maken werknemers hun werk af en overdag regelen ze weleens privé-zaken.
Waarom is het zo belangrijk dat een manager erop toeziet dat het werk in kantoortijd gebeurt? Als het werk maar afkomt, dan is er toch niks aan de hand?
Sunday 27 September 2009 om 15:15
Eens met Cor, maar nog belangrijker: sinds wanneer hebben bij kenniswerk tijd en productie een 100% correlatie?
Ik ben misschien wel één van die ZZP’ers die veel twittert. Ten eerste levert het een bedrijf altijd veel op (ik heb doorgaans 10 keer zo snel een antwoord op een vraag als anderen) en ten tweede heb ik nog nooit ergens gezeten waar ik niet minimaal 3 keer zo productief was dan de loondienst mensen die hetzelfde werk moesten doen. Is het dan relevant dat ik ook mijn tijd besteed aan sociale netwerken als ik ondanks die tijd toch vele malen meer werk verricht? Daar moet je iemand toch op afrekenen? Afspraken maken op output. In hoeveel tijd iemand (loon of freelance) dat doet is niet relevant.
Zelf heb ik ook een hekel aan mensen die via Linkedin contact opnemen als dat via b.v. mail kan. Soms echter is het wel heel handig. Een nog grotere hekel heb ik aan mensen die onnodig bellen, dat is in de meeste gevallen een zeer tijdsverspillende vorm van communicatie. Soms handig, maar vaak totaal niet.
Monday 28 September 2009 om 11:32
[...] Conversie: Doordat (potentiële) kandidaten veel meer mogelijkheden hebben om met de organisatie kennis te maken kan dit de conversie en kwaliteit verbeteren. Overigens, heb je als bedrijf nog het beleid om social media te blokkeren dan heb je bij de jonge generatie een probleem. De helft wil niet bij zo’n werkgever werken. [...]
Wednesday 30 September 2009 om 21:11
Generatie Y gaat het nog zwaar krijgen. Nu de crisis in volle kracht doortrekt komen de zwakke plekken bovendrijven. Arbeidsproductiviteit per fte ligt op ongeveer 45%. (vrije tijd, ziek, studie, cursus, zorgverlof, ouderschapsverlof…….Hyves,Facebook,Hotmail, Marktplaats zal ik nog even doorgaan……
Bedrijven brengen de bezetting met 25% terug om de komende 2/3 jaar te overleven. Ik wil nog wel zien welke jongere binnenkort afhaakt vanwege dit soort gebrek aan “arbeidsomstandigheden”.
Overigens vind ik de blokkades ook onzin vanwege de vele manieren die men inmiddels heeft om te communiceren inderdaad het mobieltje/PDA tje twv € 500 dat iedere jongere heeft..en niet meer buiten kan…:-(
Taylor rules again…of je het er mee eens bent of niet!
Sunday 18 October 2009 om 23:13
[...] HR-manager: Helft kandidaten haakt af door Hyves-blokkades [...]
Thursday 31 December 2009 om 14:15
[...] meest bediscussieerde artikelen 1. Vacatures slecht vindbaar in Google van gastauteur Daan Koek 2. HR-manager: Helft kandidaten haakt af door Hyves-blokkade 3. Langer doorwerken: leveren ouderen hun geld wel op? 4. ‘Voer sollicitatiegesprekjes van [...]
Monday 17 May 2010 om 22:21
[...] Conversie verbeteren: Doordat (potentiële) kandidaten veel meer mogelijkheden hebben om met de organisatie kennis te maken kan dit de conversie en kwaliteit verbeteren. Het helpt dus bij de werving en pre-selectie. Overigens, heb je als bedrijf nog het beleid om social media te blokkeren dan heb je bij de jongere generatie een probleem. De helft wil niet bij zo’n werkgever werken. [...]
Friday 21 May 2010 om 16:09
[...] Lees ook: HR-manager: helft kandidaten haakt af door Hyves-blokkade. [...]