Bedrijven brengen de bezetting met 25% terug om de komende 2/3 jaar te overleven. Ik wil nog wel zien welke jongere binnenkort afhaakt vanwege dit soort gebrek aan “arbeidsomstandigheden”.

Overigens vind ik de blokkades ook onzin vanwege de vele manieren die men inmiddels heeft om te communiceren inderdaad het mobieltje/PDA tje twv € 500 dat iedere jongere heeft..en niet meer buiten kan…:-(

Taylor rules again…of je het er mee eens bent of niet!

Ik ben misschien wel één van die ZZP’ers die veel twittert. Ten eerste levert het een bedrijf altijd veel op (ik heb doorgaans 10 keer zo snel een antwoord op een vraag als anderen) en ten tweede heb ik nog nooit ergens gezeten waar ik niet minimaal 3 keer zo productief was dan de loondienst mensen die hetzelfde werk moesten doen. Is het dan relevant dat ik ook mijn tijd besteed aan sociale netwerken als ik ondanks die tijd toch vele malen meer werk verricht? Daar moet je iemand toch op afrekenen? Afspraken maken op output. In hoeveel tijd iemand (loon of freelance) dat doet is niet relevant.

Zelf heb ik ook een hekel aan mensen die via Linkedin contact opnemen als dat via b.v. mail kan. Soms echter is het wel heel handig. Een nog grotere hekel heb ik aan mensen die onnodig bellen, dat is in de meeste gevallen een zeer tijdsverspillende vorm van communicatie. Soms handig, maar vaak totaal niet.

Werk- en privé-leven lopen steeds meer door elkaar heen. ’s Avonds maken werknemers hun werk af en overdag regelen ze weleens privé-zaken.

Waarom is het zo belangrijk dat een manager erop toeziet dat het werk in kantoortijd gebeurt? Als het werk maar afkomt, dan is er toch niks aan de hand?

Niet iedereen heeft zichzelf voldoende in de hand (ik ken veel ZZP’ers die zichzelf geregeld tot de orde moeten roepen omdat ze te veel aan het twitteren zijn bijvoorbeeld).

In het gemiddelde bedrijf is sociaal netwerken onder werktijd volgens mij ook niet echt relevant. Bovendien wordt er de suggestie gewekt dat je alleen nog maar contact mkunt opnemen met anderen via social meda-sites. Dat is natuurlijk regelrechte onzin. Je kunt ook gewoon even bellen als je iemand uit je netwerk nodig hebt, of een mail sturen .
En bedrijven die actief zijn met/in/rond social media, zullen uiteraard niet van dergelijke regels hebben.

@Ary en @Bas:
Overigens heeft Michel Rijnders voor HRlog cijfers gepubliceerd over de leeftijdsverdeling bij Hyves:
http://www.hrlog.nl/2009/09/21/hyves-is-voor-kinderen/

Volgens de gegevens die Hyves zelf verstrekt, is 3% van Hyves-gebruikers jonger dan 10 jaar. 34% is nog geen 20.

Natuurlijk zitten er ook altijd gevaren aan, maar het blijkt dat de kinderen daar eigenlijk best wel goed mee om gaan. Ruim driekwart van de kinderen tussen 8 en 17 heeft een Hyves profiel (lijkt me iets overdreven, maar het zou kunnen).
Oftewel…..

En dat zegt wellicht ook iets over die gemiddelde leeftijd )

En dat slechts enkele mensen de kar trekken maakt niet echt uit. Bij Wikipedia is dat ook minder dan 1%, maar die produceren wel een encyclopedie die uitgebreider en beter is dan Brittanica.

Als je daar lid bent van een paar groepen dan zie al gauw dat de meeste leden niet zoveel tijd besteden. Enkelen trekken de kar.

Het blokkeren van netwerksites zit jongeren in de weg; niet omdat ze geen alternatieven hebben, maar omdat ze gewoonweg niet willen werken bij een werkgever die zo vorige eeuw is…