Afgestudeerden zitten bij netwerksites niet te wachten op recruiters
70% van de Engelse afgestudeerden wil niet voor een baan worden benaderd via netwerksites als Facebook en Twitter. Dat blijkt uit een onderzoek van recruitmentbureau TMP Worldwide waarover Personnel Today schrijft.
Verder vindt maar liefst 73% van de afgestudeerden dat werkgevers hun wervingssite apart moeten houden van netwerksites.
Geen baan aanbieden
In Personnel Today komen enkele recruiters aan het woord die constateren dat netwerksites niet zonder meer geschikt zijn om afgestudeerden te werven. Volgens hen moeten deze sites zeker niet worden gebruikt om afgestudeerden ‘out of the blue‘ een baan aan te bieden.
Netwerksites kunnen wel worden ingezet om te communiceren met afgestudeerden nadat ze een baan hebben geaccepteerd. Zij kunnen dan op de hoogte blijven van de ontwikkelingen bij de werkgever en kunnen communiceren met huidige medewerkers.
Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.
|
Tuesday 29 September 2009 om 09:43
Out of the blue een baan aanbieden is inderdaad geen goed idee. Net zoals je Twittteraccount alleen gebruiken om vacatures te posten. Dat gaat in tegen het ’sociale’ karakter van sociale media. Het gaat om het aangaan van een dialoog, om interactie. Bouw een band op met mensen, vergroot je zichtbaarheid onder een relevante doelgroep.
Overigens hebben in Nederland zowel de Intelligence Group als Hyves zelf een onderzoek gedaan naar het openstaan voor een baanaanbod op Hyves. Natuurlijk ligt het heel erg aan de vraagstelling, maar in Nederland lijkt een groter percentage van de sociale netwerkers open te staan voor een baanaanbod dan in Engeland. Het gaat dan niet specifiek om afgestudeerden.
Zakelijk sociaal netwerk LinkedIn lijkt (nog) meer geschikt voor het benaderen van potentiële werknemers. Jammer is wel dat de penetratiegraad onder afgestudeerden nog relatief laag is. Het mooie aan dit netwerk is dat iedereen kan aangeven bij de ‘contact-settings’ of hij of zij openstaat voor een baanaanbod (’Career opportunities’). Dan is tenminste duidelijk wat de status is van iemand. Wel één aandachtspunt: velen vergeten de contact settings aan te passen. Als recruiter kun je er dus niet rucksichtlos vanuit gaan dat iemand die career opportunities aangevinkt heeft, ook daadwerkelijk openstaat voor een baan. Daar komt dus het sociale weer om de hoek kijken. Breng het met tact!
Tuesday 29 September 2009 om 20:22
@Marco,
Dank voor je genuanceerde reactie. Kan me hier bijna helemaal in vinden.
Lijkt me overigens geen punt als Twitter wordt gebruikt om vacatures te publiceren. Het staat mensen immers vrij om deze vacature-tweets al dan niet te volgen.
Hoe denk je over sociale media als middel van recruiters om de aandacht te trekken van kandidaten? Of vind je dat te opdringerig?
Tuesday 29 September 2009 om 22:00
@Cor als recruiters op een nette manier met kandidaten in contact treden dan juich ik dat zelfs toe. Via welk ander medium kan immers zo’n uitgebreide kennismaking plaatsvinden dan via sociale media? Die kennismaking kan veel intensiever zijn dan het sturen van een e-mail en daaropvolgende (meestal 2) gesprekken.