Even niet solliciteren aub
33% van de werkgevers heeft niet gereageerd op een sollicitatie die via hun recruitmentsite werd gedaan tijdens het Digitaal-Werven-onderzoek. Vorig jaar was dat nog 16%.
Ook uit de genomineerden voor de verkiezing van de ‘Beste Digitale Sollicitatie-ervaring’ blijkt dat recruitment weinig prioriteit heeft.
Voor de derde keer zijn websites van bedrijven met vacatures onderzocht door ‘Digitaal-Werven’. In dit onderzoek wordt niet alleen gekeken naar de toeters en bellen van de recruitmentsite, maar vooral ook naar de manier waarop het sollicitatieproces wordt afgehandeld. Daarvoor werkt Digitaal-Werven met ‘mystery guests‘, zeg maar fake sollicitanten.
Toch wel een schok
Van de ruim 300 onderzochte sites, werd maar liefst één op de drie sollicitaties niet beantwoord. “Vorig jaar reageerde 16% niet op een sollicitatie, nu is 33% van de sollicitaties niet beantwoord, ongeveer een verdubbeling. Dat is toch wel een schok”, zegt Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven in het persbericht.
“Dat recruitmentactiviteiten vanwege de crisis op een lager pitje staan, mag niet verrassend genoemd worden”, aldus Van de Haterd. “Toch is het contact houden met kandidaten ook in mindere tijden, zeker met het oog op de vergrijzing, essentieel voor het lange termijn succes van bedrijven. Het niet reageren op sollicitaties zal het employer brand van een organisatie geen goed doen.”
HR-prijs met langste naam
Dat werving op dit moment geen prioriteit heeft, blijkt ook wel uit de nominaties voor de HR-prijs met de langste naam: de ‘Beste Digitale Sollicitatie-ervaring’. Voorgaande jaren kwam Digitaal-Werven tot 9 nominaties. Dit jaar bleef dit aantal steken op zes.
Genomineerd zijn: Quinity, Reed Business, Sogyo, TamTam, TenneT en Topdesk.
Ook uit deze nominaties blijkt dat recruitment voor de meeste bedrijven niet langer hun grootste zorg is. Want Reed Business en TenneT hebben voorgaande jaren al eens gewonnen. Reed Business wordt dit jaar zelfs voorgedragen, zonder veel aan haar site te hebben gewijzigd. En TamTam en Sogyo zijn al eerder genomineerd geweest.
Bezuinigd op recruitment
Het meest opmerkelijke uit het onderzoek vind ik dat zoveel werkgevers niet reageren op sollicitaties. Dat er bezuinigd is op de recruitmentafdelingen, is misschien de verklaring. Maar daar zullen sollicitanten weinig boodschap aan hebben. Het zou eerlijker zijn en kandidaten werk schelen als deze werkgevers op hun site de mededeling zetten: Even niet solliciteren aub.
Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.
|
Sunday 11 October 2009 om 15:52
Bedankt voor de aandacht. Reed heeft inderdaad niet veel aangepast aan haar site, maar het proces is bij Reed beter op orde dan eerdere jaren.
Het mindere aantal nominaties is overigens ook omdat wij de lat iets hoger hebben gelegd dit jaar. Op zich is het grappig om te zien dat 2 partijen vorig jaar een nominatie hadden (en toen 1 en 2 werden), 2 bedrijven in 2007 wel en in 2008 niet (Sogyo en Reed) en 2 bedrijven geheel nieuw zijn bij de nominaties.
Op zich is het natuurlijk logisch dat sites die al ooit wonnen wederom genomineerd worden, je bent immers niet het ene jaar top en het jaar erop slecht. Het is goed om te zien dat er nieuwe partijen bij gekomen zijn en met alle nieuwe sites die gelanceerd worden op dit moment ben ik nu al benieuwd naar volgend jaar.
Monday 12 October 2009 om 21:47
@Bas
Bedankt voor je toelichting. Zie je overigens veel innovatie bij de werkgevers die goed scoren in het onderzoek?
Monday 12 October 2009 om 22:16
@Cor: Er is niet heel veel meer bij gekomen, wel zijn er een aantal partijen dus naar een behoorlijk niveau doorgeklommen, zoals Quinity en Topdesk. Helaas waren een hele reeks nieuwe sites, zoals Deloitte, Technische Unie, Gemeente Oss te laat online om mee te kunnen.
Daarnaast gaat het natuurlijk niet echt om die mega innovatieve dingen, het proces goed op orde hebben is al heel wat. Het gros van Digitaal-Werven meet ook op 1) is alle mogelijk gewenste informatie toegankelijk 2) is dit ook vindbaar en prettig navigeerbaar en 3) is het sollicitatie proces ook prettig. Ik zou al lang heel blij zijn als meer bedrijven deze basics op orde hadden.
Friday 13 November 2009 om 17:09
[...] verwaarlozen Werkgevers die nu hun werving verwaarlozen en bijvoorbeeld niet eens reageren op sollicitaties, zullen daar straks spijt van krijgen. Het zelfde geldt voor werkgevers die het eigen talent [...]
Tuesday 17 November 2009 om 19:28
[...] De prijs voor de ‘beste digitale sollicitatie-ervaring’ is voor de derde keer toegekend. Ruim 300 recruitmentsites zijn onderzocht, waarbij niet alleen naar de site is gekeken, maar ook naar de manier waarop het sollicitatieproces wordt afgehandeld. Een vakjury heeft uiteindelijk de winnaar gekozen uit zes genomineerden. [...]