<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Even niet solliciteren aub</title>
	<atom:link href="http://www.personeelslog.nl/2009/10/11/even-niet-solliciteren-aub/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.personeelslog.nl/2009/10/11/even-niet-solliciteren-aub/</link>
	<description>Het weblog van Personeelsnet over HRM, organisatie en communicatie</description>
	<lastBuildDate>Mon, 26 Jul 2010 07:02:46 +0200</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>By: Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; TamTam krijgt vakprijs voor online solliciteren</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2009/10/11/even-niet-solliciteren-aub/comment-page-1/#comment-62625</link>
		<dc:creator>Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; TamTam krijgt vakprijs voor online solliciteren</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Nov 2009 17:28:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=4957#comment-62625</guid>
		<description>[...] De prijs voor de &#8216;beste digitale sollicitatie-ervaring&#8217; is voor de derde keer toegekend. Ruim 300 recruitmentsites zijn onderzocht, waarbij niet alleen naar de site is gekeken, maar ook naar de manier waarop het sollicitatieproces wordt afgehandeld. Een vakjury heeft uiteindelijk de winnaar gekozen uit zes genomineerden. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] De prijs voor de &#8216;beste digitale sollicitatie-ervaring&#8217; is voor de derde keer toegekend. Ruim 300 recruitmentsites zijn onderzocht, waarbij niet alleen naar de site is gekeken, maar ook naar de manier waarop het sollicitatieproces wordt afgehandeld. Een vakjury heeft uiteindelijk de winnaar gekozen uit zes genomineerden. [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; Na recessie nieuwe HR-prioriteiten?</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2009/10/11/even-niet-solliciteren-aub/comment-page-1/#comment-62619</link>
		<dc:creator>Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; Na recessie nieuwe HR-prioriteiten?</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Nov 2009 15:09:41 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=4957#comment-62619</guid>
		<description>[...] verwaarlozen Werkgevers die nu hun werving verwaarlozen en bijvoorbeeld niet eens reageren op sollicitaties, zullen daar straks spijt van krijgen. Het zelfde geldt voor werkgevers die het eigen talent [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] verwaarlozen Werkgevers die nu hun werving verwaarlozen en bijvoorbeeld niet eens reageren op sollicitaties, zullen daar straks spijt van krijgen. Het zelfde geldt voor werkgevers die het eigen talent [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Bas van de Haterd</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2009/10/11/even-niet-solliciteren-aub/comment-page-1/#comment-62431</link>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Oct 2009 20:16:31 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=4957#comment-62431</guid>
		<description>@Cor: Er is niet heel veel meer bij gekomen, wel zijn er een aantal partijen dus naar een behoorlijk niveau doorgeklommen, zoals Quinity en Topdesk. Helaas waren een hele reeks nieuwe sites, zoals Deloitte, Technische Unie, Gemeente Oss te laat online om mee te kunnen.

Daarnaast gaat het natuurlijk niet echt om die mega innovatieve dingen, het proces goed op orde hebben is al heel wat. Het gros van Digitaal-Werven meet ook op 1) is alle mogelijk gewenste informatie toegankelijk 2) is dit ook vindbaar en prettig navigeerbaar en 3) is het sollicitatie proces ook prettig. Ik zou al lang heel blij zijn als meer bedrijven deze basics op orde hadden.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Cor: Er is niet heel veel meer bij gekomen, wel zijn er een aantal partijen dus naar een behoorlijk niveau doorgeklommen, zoals Quinity en Topdesk. Helaas waren een hele reeks nieuwe sites, zoals Deloitte, Technische Unie, Gemeente Oss te laat online om mee te kunnen.</p>
<p>Daarnaast gaat het natuurlijk niet echt om die mega innovatieve dingen, het proces goed op orde hebben is al heel wat. Het gros van Digitaal-Werven meet ook op 1) is alle mogelijk gewenste informatie toegankelijk 2) is dit ook vindbaar en prettig navigeerbaar en 3) is het sollicitatie proces ook prettig. Ik zou al lang heel blij zijn als meer bedrijven deze basics op orde hadden.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Cor Rietman</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2009/10/11/even-niet-solliciteren-aub/comment-page-1/#comment-62430</link>
		<dc:creator>Cor Rietman</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Oct 2009 19:47:48 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=4957#comment-62430</guid>
		<description>@Bas
Bedankt voor je toelichting. Zie je overigens veel innovatie bij de werkgevers die goed scoren in het onderzoek?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Bas<br />
Bedankt voor je toelichting. Zie je overigens veel innovatie bij de werkgevers die goed scoren in het onderzoek?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Bas van de Haterd</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2009/10/11/even-niet-solliciteren-aub/comment-page-1/#comment-62428</link>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Oct 2009 13:52:31 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=4957#comment-62428</guid>
		<description>Bedankt voor de aandacht. Reed heeft inderdaad niet veel aangepast aan haar site, maar het proces is bij Reed beter op orde dan eerdere jaren. 

Het mindere aantal nominaties is overigens ook omdat wij de lat iets hoger hebben gelegd dit jaar. Op zich is het grappig om te zien dat 2 partijen vorig jaar een nominatie hadden (en toen 1 en 2 werden), 2 bedrijven in 2007 wel en in 2008 niet (Sogyo en Reed) en 2 bedrijven geheel nieuw zijn bij de nominaties. 

Op zich is het natuurlijk logisch dat sites die al ooit wonnen wederom genomineerd worden, je bent immers niet het ene jaar top en het jaar erop slecht. Het is goed om te zien dat er nieuwe partijen bij gekomen zijn en met alle nieuwe sites die gelanceerd worden op dit moment ben ik nu al benieuwd naar volgend jaar.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Bedankt voor de aandacht. Reed heeft inderdaad niet veel aangepast aan haar site, maar het proces is bij Reed beter op orde dan eerdere jaren. </p>
<p>Het mindere aantal nominaties is overigens ook omdat wij de lat iets hoger hebben gelegd dit jaar. Op zich is het grappig om te zien dat 2 partijen vorig jaar een nominatie hadden (en toen 1 en 2 werden), 2 bedrijven in 2007 wel en in 2008 niet (Sogyo en Reed) en 2 bedrijven geheel nieuw zijn bij de nominaties. </p>
<p>Op zich is het natuurlijk logisch dat sites die al ooit wonnen wederom genomineerd worden, je bent immers niet het ene jaar top en het jaar erop slecht. Het is goed om te zien dat er nieuwe partijen bij gekomen zijn en met alle nieuwe sites die gelanceerd worden op dit moment ben ik nu al benieuwd naar volgend jaar.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
