Vacaturesite voor mensen met een lastig lichaam
Deze week is een nieuwe vacaturebank gestart: Valid People.
Het bijzondere is dat de site zich richt op kandidaten die “een lastig lichaam” hebben.
Valid People is een vacaturebank voor “20.000 HBO-ers en academici met hersens, ambitie én een lastig lichaam”, aldus initiatiefnemer Nicolette Mak. Zij richtte in 1999 Valid Express op. Een koeriersbedrijf waar nu zestig chronisch zieken en ‘arbeidsgehandicapten’ werken voor 600 klanten.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Valid People is met 14 vacatures gestart. De site hoopt met name werkgevers aan te spreken die maatschappelijk verantwoord willen ondernemen. De site maakt helaas niet duidelijk welke kosten zijn verbonden aan de plaatsing van een vacature.
Valid People claimt dat zij de enige site is voor hoger opgeleiden met een lastig lichaam. Met een beetje surfen kwam ik nog vergelijkbare initiatieven tegen:
Ook van de andere sites is onduidelijk in hoeverre deze een bloeiend bestaan leiden. Als het aan minister Donner ligt, zijn dit soort sites straks misschien overbodig. Hij wil graag dat werkgevers via een symbool bij vacatures aangeven dat zij openstaan voor kandidaten met een lichamelijke of geestelijke beperking.
Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.
|

Wednesday 14 October 2009 om 14:34
Validpeople startte volgens mij met het initiatief door dit te crowdsourcen. Ik ben benieuwd of dit nu ook helemaal door crowdsourcing tot stand is gekomen?
Thursday 15 October 2009 om 09:30
@Michel
Over dit crowsourcen ben ik niks tegen gekomen. Bedoel je daarmee dat de site tot stand is gebracht door veel mensen te laten meekijken bij de ontwikkeling?
Thursday 15 October 2009 om 22:18
Valid People is deels door crowdsourcing tot stand gekomen.
Als expert in deze markt van personeel is deze vacaturebank in haar manier van werken en met haar uitgangspunten wel degelijk zeer uniek. Het is vergelijkbaar met een monsterboard. Commercieel en nul bemoeienis met matching. En het gaat uit van de ambities.
Zo kan een doelgroep zichtbaar gemaakt worden voor de werkgevers die nu nog onvindbaar is. Want wist u dat er ruim 60.000 studenten met een handicap rondlopen/-rollen? Die zijn over een paar jaar hard nodig. Dan kun je als organisatie beter maar nu beginnen om je handicapbekwaam te maken.
Thursday 15 October 2009 om 23:08
Cor,
Nee het bedrijf. Het businessplan werd toen al gepubliceerd om verder met de crowd te ontwikkelen. Leek toen geen echte crowdsourcing, maar ben na Christel haar reactie nu wel benieuwd. Sorry, beetje offtopic