Momenteel hebben we een shortlist op onze site staan. Ik zal eens kijken of ik op een content pagina een link kan plaatsen naar een relevante vacature die over dat keyword gaat.

@Eric: ik denk dat hij bedoeld dat je moet zorgen dat binnen je eigen site er gelinkt wordt naar de vacature. Dus een ‘account manager amsterdam’ op je homepage of werkenbij page linken naar je vacature. Waarom? Google volgt links, ook op je site. Alleen in een ATS iets hebben zitten is dus niet geïndexeerd worden. Want als er nergens iets linkt, kom je er niet.

Verder is het zorgen voor links naar je site gewoon relevant. Zorg dat je ‘onze vacatures’ in je Linkedin profiel opneemt bijvoorbeeld. Tweet je vacatures als je twittert of zet ze een keer in je Linkedin status update of link ze vanaf je Hyves profiel.

Reageer ook op blogs zoals deze, rectec of noem ze maar op. Wel relevant, dus ga gewoon eens een discussie aan, maar de link naar je site is goed voor google. Ondanks dat de meeste nofollow tags hebben (dus niet meetellen) zijn er genoeg die dat nog niet hebben. Daarnaast is altijd de vraag bij google (voor zover ik weet nog nooit met zekerheid beantwoord) op nofollow alleen niet meetelt of dat hij ook niet volgt. Als de spider namelijk wel de link volgt zorgt dat er voor dat hij in ieder geval gevonden wordt.

Dus in het kort: schrijf een goede tekst (is al wat over gezegd), zorg voor links, van je eigen site en van andere sites.

Wat bedoel je hiermee Willem? Laat je content pagina’s linken met een beschikbare vacature?

1) Zorg voor kopteksten (H1, H2, H3 headers) die relevante zoekwoorden over de vacature bevatten.

2) Zorg voor interne links op andere pagina’s met hierin de vacature titel (of andere relevante zoekwoorden) die verwijzen naar de pagina van de vacature

3) Zorg ervoor dat de pagina titel en meta description relevante zoekwoorden bevatten.

4) De kracht van de herhaling: Herhaal (maar don’t overdo it!) relevante zoekwoorden in de vacaturetekst, liefst nog onderscheidend van de rest van de tekst -> Bijvoorbeeld dikgedrukt, schuingedrukt of in opsommingen.

5) Indien dit niet automatisch gebeurt, geef bij de webbouwer aan dat zoekwoorden ook in de URL van de pagina moeten voorkomen

Zoals eerder beschreven is naast het op orde hebben van je content, ook de techniek van de website van belang, evenals het hebben van een groot aantal relevante externe links.

ja hoor dat kan, zonder dat je iedere individuele vacature door experts moet laten behandelen. Een van de belangrijkste factoren voor de score van je site (en ook individuele vacatures) is en blijft de relevantie van je content. Daar is per vacature natuurlijk makkelijk wat aan te doen door een goede tekst die veel van de relevante keywords bevat waarop de mensen zoeken die je vacature moeten vinden.

Het gaat daarnaast om dichtheid en herhaling: hoe vaak komen de relevante termen voor in verhouding tot andere woorden/zinnen en hoe vaak worden ze herhaald. Met een beetje oefening zijn goed lopende vacatureteksten te maken waarin dit op orde is zonder dat het opvalt of overdreven wordt (”baan, baan, BAAN!” is niet ok natuurlijk ).

Wat ook helpt is een goede url: “…/vacature-account-manager-retail-in-rotterdam.html” doet het bijvoorbeeld beter dan “…/job=?120598.aspx, om maar wat te noemen. En links naar je individuele vacature helpen, net als links naar je site algemeen. Een leuke daarvoor is je vacature doorplaatsen op allerlei vacaturesites die toelaten dat je ene link naar je eigen vacature opneemt. Aangezien deze sites zelf ook relevant zijn qua content (vacatures, hè) helpt dat behoorlijk. Net als aanmelden bij vertical search engines zoals jobsafari e.v.a.

Tot zover allemaal dingen die recruiters prima zelf kunnen doen. Beetje investeren in tijd en kennis maar blijvend plezier. Is het toch teveel van het goede zijn er hier genoeg mensen die wel langs willen komen, w.o. ik zelf

Dank voor je informatie, maar is niet helemaal het antwoord op mijn vraag.

Heeft het voor recruiters, zonder zo’n SEO-plan, al zin om hun vacaturetekst zoekmachine-vriendelijk te schrijven? En zo ja, waar moet een recruiter dan rekening mee houden?
Of heeft Google-vriendelijke vacaturetekst pas zin als al die andere dingen zijn gedaan?

1. Bereken in overleg met een zoekmachine-expert uw huidige vindbaarheid in Google
2. Stel een top-20 op van relevante zoekwoorden per openstaande vacature
3. Analyseer het zoekgedrag van uw doelgroep in Google via AdWords en Analytics
4. Stel in samenwerking met uw zoekmachine-expert een verbeterplan op voor:
– Zoekmachine-optimalisatie van uw vacature website
– Inkopen van zoekwoorden voor openstaande vacatures via Google AdWords
5. Meet de resultaten op relevante zoekwoorden en verbeter waar nodig

Wil je meer lezen over dit stappenplan verwijs ik je graag naar deze link: http://www.personeelslog.nl/2008/11/04/hoe-werf-ik-geschikte-kandidaten-via-google/

Waar moet een recruiter beginnen?

Natuurlijk is het mooi als de site op een goede manier te vinden is, maar heeft ook al zin om dit voor individuele vacatures goed te doen?
En als een bedrijf géén SEO-expertise heeft of wil inhuren, kan een recruiter zelf al het nodige doen via de tekst die hij aanlevert van de vacature?

Bedankt voor jullie inhoudelijke reacties. Voor het onderzoek hebben wij twee willekeurige vacatures onderzocht voor elke vacaturesite. Wanneer deze beide niet zichtbaar waren op de eerste pagina van Google werden deze als slecht vindbaar beschouwd. Natuurlijk kan dit betekenen, aangezien het twee willekeurige vacatures zijn, dat sommige vacatures van een vacaturesite wel vindbaar zijn in Google.

Om inzicht te geven waarom vacatures vindbaar zijn of juist slecht vindbaar zijn in Google hebben we een aantal “SEO variabelen” onderzocht. Dit was puur ter indicatie. Voor dit onderzoek hebben wij gekozen om de meta tags, het aantal inkomende links en de PageRank te bekijken. Wanneer deze niet goed geoptimaliseerd zijn is in ieder geval een gedeelte van de SEO niet op orde. Een reden waarom wij deze variabelen onderzocht hebben is dat deze goed meetbaar zijn en te onderbouwen zijn. Maar natuurlijk zijn er nog meer variabelen die zorgen voor een betere vindbaarheid in Google.

Dan is het denk ik goed een toelichting te geven op de strekking van het onderzoek. We hebben gekeken naar de vindbaarheid van individuele vacatures, die daadwerkelijk te vinden zijn op de onderzochte website. Stel, op http://www.werving-en-selectie-bureau-A.nl staat “vacature account manager” in de regio Rotterdam, dan hebben we de vindbaarheid onderzocht op voor die vacature relevante zoektermen. Dit zijn zulke relevante zoektermen waar niet de hele markt op aast, dat het met goede SEO zeker mogelijk is hier vindbaar op te worden.

Vindbaarheid is ook erg belangrijk dat spreek ik niet tegen (ook niet in mijn reactie) Maar, de natuurlijke resultaten van Google zijn opgebouwd uit een mix van soorten websites (nieuws, weblogs etc) Het kan dus nooit gebeuren dat alle vacature aanbieders (recruiters, algemene en specifieke aanbieders, bedrijven zelf etc) tegelijkertijd zichtbaar zijn.

Ik geef in mijn reactie aan dat er vast het nodige te verbeteren valt maar het niet dramatisch is. En daarmee bevestig ik niet de stelling dat het slecht gesteld is met de vindbaarheid.

Om nog wat misverstanden te voorkomen:

In de recruitment branche is vindbaarheid van vacatures juist erg belangrijk, aangezien kandidaten zich op grote schaal oriënteren in Google. Goede vindbaarheid in (met name) de organische resultaten is juist een effectieve en goedkope manier om werkzoekenden te bereiken. Het is een juiste conclusie om te stellen dat het slecht gesteld is met de vindbaarheid van vacatures wanneer vacatures van het merendeel van de onderzochte websites in Google niet vindbaar zijn.

- Pagerank zegt niet zoveel over de vindbaarheid van een website, wel over de waardering door Google

- Een Pagerank waarde van 5 is in Nederland al goed. Aangezien het gemiddelde in de wervingsbranche iets hier onder ligt doet de branche het niet slecht.

- Het belangrijkste, wat voor zoekmachines geldt, zijn kwalitatieve externe links. Hierbij moet rekening worden gehouden met de Pagerank van de betreffende websites en het aantal externe links dat die partijen hebben.

- Titels en Meta descriptions zijn inderdaad erg belangrijk.

- Content is erg belangrijk (de wijze waarop het is opgebouwd en toegepast)

- De Technische en Vormgevingsaspecten spelen ook een belangrijke rol bij het vindbaar zijn.

Het artikel is enigszins doemdenk en stellen dat het slecht gesteld is met een branche. Op zich niet verrassend wanneer de onderzoekende partije en schrijver van het artikel hierbij gebaat is.

Kan het beter? Ja, maar dat geldt voor heel veel bedrijven, maar soms zijn het puur details.

Alex Timmers
Online Presence