HR Top 100: hoe groter, hoe beter
Wie is de belangrijkste HR-manager van Nederland? De nieuwe HR Top 100 pretendeert het antwoord te geven.
Vakbladen organiseren vaak evenementen om zelf in de publiciteit te komen. Een middel dat zij hiervoor graag inzetten, zijn wedstrijden en vakprijzen. Zo bedacht HR-Strategie samen met adverteerder Raymakers vd Bruggen, de HR Top 100.
100 belangrijkste HR Directors
“Het aanzien van Human Resources in Nederland” ronkt het op de site van de HR Top 100. Verder lezen we: “Wie zijn de 100 belangrijkste HR Directors (m/v) van Nederland? Wat is hun visie op Human Resources Management en welke bijdrage leveren zij aan het succes van de organisatie waarin ze opereren?”
100 grootste bedrijven
HR-Strategie en Raymakers hebben alvast 100 kandidaten voorgedragen. Daaraan ligt geen beoordeling van de HR-strategie ten grondslag. Voor het gemak zijn de initiatiefnemers uitgegaan van de 100 grootste Nederlandse bedrijven.
HR-managers van overheden, non profit-instellingen en kleinere bedrijven komen niet zo makkelijk in de top 100 terecht. Het kan wel, maar dan moeten ze wel via de internetsite worden voorgedragen.
Terwijl de HR-managers van de bedrijven top 100 al via internet stemmen verzamelen, moeten de HR-managers van andere werkgevers nog worden voorgedragen. Deze staan hiermee meteen op achterstand omdat zij minder tijd hebben om stemmen te winnen.
Vakjury
Overigens tellen de internetstemmen maar voor 25% mee. 75% wordt uitgemaakt door een vakjury, waarvan de samenstelling nog onbekend is. Deze bepaalt zijn voorkeur op basis van een cijfermatige onderbouwing van het HR-beleid en een HR-case.
Helaas suggereert de automatische voorselectie van HR-managers van de 100 grootste bedrijven een bijzondere visie op het vak: hoe groter het bedrijf, hoe beter de HR-manager.
Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.
|
Wednesday 21 October 2009 om 15:52
Tja, enigszins arbitrair is het wel. En gemakzuchtig ook
De HR Managers van die grote ondernemingen hebben overigens nog een voordeel: ze kunnen het medewerkersbestand mobiliseren op hen te stemmen. Daarnaast is het toch een stemming op basis van naamsbekendheid. Hoe kan een buitenstaander nu het functioneren van een HR Manager bij TNT beoordelen? Onbekendmaakt onbemind. En dat zegt allemaal niets over de kwaliteit of de visie van de HR Manager.
Toch blijft het leuk he, van die populariteitslijstjes…
Wednesday 21 October 2009 om 19:20
@Marco:
In hoeverre de HR-top 100 serieus moet worden genomen, is voor mij nog de vraag. Er is nog géén jury bekend gemaakt en de criteria waarop deze beoordeelt, kennen we ook nog niet.
Ik hoop maar dat het geen advertentiefuik blijkt te zijn voor een speciale uitgave of een vermomde prijs voor adverteerders.
Saturday 24 October 2009 om 10:45
[...] ook nog een tweetal twijfelachtige onderzoeken gestart. De HR Top 100, waar personeelslog over zegt: hoe grote hoe beter blijkbaar? En dan is er nog de ‘meest invloedrijke werver‘ van 2009 van Werf&. Aangezien de [...]