Comments on: HR Top 100: hoe groter, hoe beter

By: Weekend leesvoer | RecTec

Weekend leesvoer | RecTec — Sat, 24 Oct 2009 08:45:29 +0000

[...] ook nog een tweetal twijfelachtige onderzoeken gestart. De HR Top 100, waar personeelslog over zegt: hoe grote hoe beter blijkbaar? En dan is er nog de ‘meest invloedrijke werver‘ van 2009 van Werf&. Aangezien de [...]

By: Cor Rietman

Cor Rietman — Wed, 21 Oct 2009 17:20:02 +0000

@Marco:
In hoeverre de HR-top 100 serieus moet worden genomen, is voor mij nog de vraag. Er is nog géén jury bekend gemaakt en de criteria waarop deze beoordeelt, kennen we ook nog niet.

Ik hoop maar dat het geen advertentiefuik blijkt te zijn voor een speciale uitgave of een vermomde prijs voor adverteerders.

By: Marco Hendrikse

Marco Hendrikse — Wed, 21 Oct 2009 13:52:43 +0000

Tja, enigszins arbitrair is het wel. En gemakzuchtig ook De HR Managers van die grote ondernemingen hebben overigens nog een voordeel: ze kunnen het medewerkersbestand mobiliseren op hen te stemmen. Daarnaast is het toch een stemming op basis van naamsbekendheid. Hoe kan een buitenstaander nu het functioneren van een HR Manager bij TNT beoordelen? Onbekendmaakt onbemind. En dat zegt allemaal niets over de kwaliteit of de visie van de HR Manager.

Toch blijft het leuk he, van die populariteitslijstjes…