Comments on: HR zit al aan de bestuurstafel

By: Léon Algra

Léon Algra — Wed, 25 Nov 2009 17:40:57 +0000

Wanneer je als HR-professional plaats genomen hebt in de boardroom, zit je daar beslist om andere kennis en kunde dan alleen het uitpakken van een gereedschapskist. Managers zitten daar op die plek beslist niet op te wachten.

Ik heb alleen het idee dat Bright Company als extern adviseur vaststelt dat HR professionals navelstaren omdat zij als externe partij veel eerder out of the box kunnen denken en handelen dan HR professionals die ‘bedrijfsblind’ zijn geworden en/of gevangen zitten in het systeem.

By: Cor Rietman

Cor Rietman — Mon, 23 Nov 2009 21:08:39 +0000

@Léon

Natuurlijk is het belangrijk de bedrijfsleiding medeverantwoordelijk te maken voor het beleid. Maar gebeurt dat niet te vaak door in de boardroom uitgebreid de HR-gereedschapskist uit te pakken?

By: Léon Algra

Léon Algra — Mon, 23 Nov 2009 11:08:26 +0000

“Het gaat er niet alleen om hoe je problemen oplost, maar dat je het doet.”

Vind dit een leuke constatering, maar vraag me toch echt af of P&O-ers/HR professionals al een strategische plek verworven hebben. Uit ervaring weet ik organisaties en bedrijven meer bewust te maken van dat zij strategischer kunnen denken en handelen op het gebied van HRM, maar zeker nog niet verworven hebben.

De bedrijfsleiding lastig vallen met de inhoud van de HR-gereedschapskist is niet noodzakelijk, wel is het bittere noodzaak om ze medeverantwoordelijk te maken voor het te voeren HRM-Beleid. Naar mijn mening is dat beslist andere koek!