<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Ook klanten zijn geinteresseerd in HR</title>
	<atom:link href="http://www.personeelslog.nl/2010/01/25/ook-klanten-zijn-geinteresseerd-in-hr/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.personeelslog.nl/2010/01/25/ook-klanten-zijn-geinteresseerd-in-hr/</link>
	<description>Het weblog van Personeelsnet over HR, organisatie en communicatie</description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 10:39:56 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>By: Léon Agra</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2010/01/25/ook-klanten-zijn-geinteresseerd-in-hr/comment-page-1/#comment-62869</link>
		<dc:creator>Léon Agra</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 12:35:58 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=7138#comment-62869</guid>
		<description>Beste Barbara,

De genoemde scans heb ik op basis van eigen kennis en ervaring met betrekking tot HRM zélf ontwikkeld en in gebruik genomen.
Zij werken als hulpmiddel binnen MKB-, maar ook binnen grote bedrijven en organisaties.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Beste Barbara,</p>
<p>De genoemde scans heb ik op basis van eigen kennis en ervaring met betrekking tot HRM zélf ontwikkeld en in gebruik genomen.<br />
Zij werken als hulpmiddel binnen MKB-, maar ook binnen grote bedrijven en organisaties.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Barbara</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2010/01/25/ook-klanten-zijn-geinteresseerd-in-hr/comment-page-1/#comment-62868</link>
		<dc:creator>Barbara</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 12:29:40 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=7138#comment-62868</guid>
		<description>Het zou normaal moeten zijn dat klanten zich interesseren voor HR. Het geeft aan hoe belangrijk een organisatie het vind om goed met zijn mensen om te gaan en hoe het om gaat met issues zoals talent management. Tenslotte zijn het ook de mensen die het maken voor de klant en niet alleen het product. Overigens ben ik wel benieuwd waar Léon de scans vandaan haalt.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Het zou normaal moeten zijn dat klanten zich interesseren voor HR. Het geeft aan hoe belangrijk een organisatie het vind om goed met zijn mensen om te gaan en hoe het om gaat met issues zoals talent management. Tenslotte zijn het ook de mensen die het maken voor de klant en niet alleen het product. Overigens ben ik wel benieuwd waar Léon de scans vandaan haalt.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Léon Algra</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2010/01/25/ook-klanten-zijn-geinteresseerd-in-hr/comment-page-1/#comment-62852</link>
		<dc:creator>Léon Algra</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Jan 2010 08:18:22 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=7138#comment-62852</guid>
		<description>Het doet mij deugt dat steeds meer klanten zich beginnen te interesseren voor HRM-beleid. Overigens is dat ook mijn ervaring.
In de afgelopen jaren maakte ik gebruik van de zgn. HRM Improvement Scan, bestaande uit: de HRM Strategiescan, de HRM Beleidsscan en de HRM Praktijkscan (voorheen: de HRM Profielscan, de HRM Scan en de HR Scorecard). Op basis hiervan worden organisaties zich ervan bewust hoe hun HRM-beleid op dat moment er uitziet, wat er te verbeteren is en wat men ermee kan bereiken. Wellicht dat deze nog goede aansluiting geeft op de Eerlijke Bankwijzer?!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Het doet mij deugt dat steeds meer klanten zich beginnen te interesseren voor HRM-beleid. Overigens is dat ook mijn ervaring.<br />
In de afgelopen jaren maakte ik gebruik van de zgn. HRM Improvement Scan, bestaande uit: de HRM Strategiescan, de HRM Beleidsscan en de HRM Praktijkscan (voorheen: de HRM Profielscan, de HRM Scan en de HR Scorecard). Op basis hiervan worden organisaties zich ervan bewust hoe hun HRM-beleid op dat moment er uitziet, wat er te verbeteren is en wat men ermee kan bereiken. Wellicht dat deze nog goede aansluiting geeft op de Eerlijke Bankwijzer?!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Tweets die vermelden Personeelslog » Blog Archive » Ook klanten zijn geïnteresseerd in HR -- Topsy.com</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2010/01/25/ook-klanten-zijn-geinteresseerd-in-hr/comment-page-1/#comment-62848</link>
		<dc:creator>Tweets die vermelden Personeelslog » Blog Archive » Ook klanten zijn geïnteresseerd in HR -- Topsy.com</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 17:16:11 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=7138#comment-62848</guid>
		<description>[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door IPRC recruitment en Personeelslog, Werknieuws. Werknieuws heeft gezegd: Personeelslog: Ook klanten zijn geïnteresseerd in HR http://bit.ly/7YSaJd [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door IPRC recruitment en Personeelslog, Werknieuws. Werknieuws heeft gezegd: Personeelslog: Ook klanten zijn geïnteresseerd in HR <a href="http://bit.ly/7YSaJd" rel="nofollow">http://bit.ly/7YSaJd</a> [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

