<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Moet Monsterboard bang zijn voor LinkedIn en Twitter?</title>
	<atom:link href="http://www.personeelslog.nl/2010/01/26/moet-monsterboard-bang-zijn-voor-linkedin-en-twitter/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.personeelslog.nl/2010/01/26/moet-monsterboard-bang-zijn-voor-linkedin-en-twitter/</link>
	<description>Het weblog van Personeelsnet over HR, organisatie en communicatie</description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 17:23:39 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>By: Tweets die vermelden Personeelslog » Blog Archive » Moet Monsterboard bang zijn voor LinkedIn en Twitter? -- Topsy.com</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2010/01/26/moet-monsterboard-bang-zijn-voor-linkedin-en-twitter/comment-page-1/#comment-62856</link>
		<dc:creator>Tweets die vermelden Personeelslog » Blog Archive » Moet Monsterboard bang zijn voor LinkedIn en Twitter? -- Topsy.com</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Jan 2010 15:40:30 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=7179#comment-62856</guid>
		<description>[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door IPRC recruitment, Lydia van de Made, Henk Ritmeester, Jasper de Weerdt, Werknieuws en anderen. Werknieuws heeft gezegd: Personeelslog: Moet Monsterboard bang zijn voor LinkedIn en Twitter? http://bit.ly/83Uo1P [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door IPRC recruitment, Lydia van de Made, Henk Ritmeester, Jasper de Weerdt, Werknieuws en anderen. Werknieuws heeft gezegd: Personeelslog: Moet Monsterboard bang zijn voor LinkedIn en Twitter? <a href="http://bit.ly/83Uo1P" rel="nofollow">http://bit.ly/83Uo1P</a> [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: uberVU - social comments</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2010/01/26/moet-monsterboard-bang-zijn-voor-linkedin-en-twitter/comment-page-1/#comment-62854</link>
		<dc:creator>uberVU - social comments</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Jan 2010 11:29:40 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=7179#comment-62854</guid>
		<description>&lt;strong&gt;Social comments and analytics for this post...&lt;/strong&gt;

This post was mentioned on Twitter by werknieuws: Personeelslog: Moet Monsterboard bang zijn voor LinkedIn en Twitter? http://bit.ly/83Uo1P...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Social comments and analytics for this post&#8230;</strong></p>
<p>This post was mentioned on Twitter by werknieuws: Personeelslog: Moet Monsterboard bang zijn voor LinkedIn en Twitter? <a href="http://bit.ly/83Uo1P.." rel="nofollow">http://bit.ly/83Uo1P..</a>.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Brechtje de Leij</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2010/01/26/moet-monsterboard-bang-zijn-voor-linkedin-en-twitter/comment-page-1/#comment-62853</link>
		<dc:creator>Brechtje de Leij</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Jan 2010 11:19:29 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/?p=7179#comment-62853</guid>
		<description>Wellicht leuk om nav dit artikel mee te doen met de LinkedIn poll over het inzetten van social media ipv vacaturesites. zie: &lt;a href=&quot;http://polls.linkedin.com/p/74876/jwmnj?&quot; target=&quot;blank&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;Poll social media vs vacaturesites&lt;/a&gt; </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Wellicht leuk om nav dit artikel mee te doen met de LinkedIn poll over het inzetten van social media ipv vacaturesites. zie: <a href="http://polls.linkedin.com/p/74876/jwmnj?" target="blank" rel="nofollow">Poll social media vs vacaturesites</a></p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

