Comments on: Nieuw HR-jargon: spookvacature of lokbaan http://www.personeelslog.nl/2010/02/04/nieuw-hr-jargon-spookvacature-of-lokbaan/ Het weblog van Personeelsnet over HRM, organisatie en communicatie Mon, 26 Jul 2010 07:02:46 +0200 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 By: Cor Rietman http://www.personeelslog.nl/2010/02/04/nieuw-hr-jargon-spookvacature-of-lokbaan/comment-page-1/#comment-62888 Cor Rietman Fri, 05 Feb 2010 18:12:07 +0000 http://www.personeelslog.nl/?p=7311#comment-62888 @Alexander: Je bepleit openheid door werkgevers en bureaus die CV's verzamelen. Daar kan ik me helemaal in vinden. Wat mij betreft moeten de CV-verzamelaars ook duidelijk maken hoe ze met de CV's omgaan en hoe lang ze die bewaren. En kandidaten moeten de kans krijgen om hun CV in te trekken of te actualiseren. @Alexander:
Je bepleit openheid door werkgevers en bureaus die CV’s verzamelen. Daar kan ik me helemaal in vinden.

Wat mij betreft moeten de CV-verzamelaars ook duidelijk maken hoe ze met de CV’s omgaan en hoe lang ze die bewaren. En kandidaten moeten de kans krijgen om hun CV in te trekken of te actualiseren.

]]> By: Alexander Crepin http://www.personeelslog.nl/2010/02/04/nieuw-hr-jargon-spookvacature-of-lokbaan/comment-page-1/#comment-62882 Alexander Crepin Thu, 04 Feb 2010 08:07:12 +0000 http://www.personeelslog.nl/?p=7311#comment-62882 Inderdaad geen nieuw verschijnsel en met name benut om de kandidaten pijplijn aan te vullen. Mijn ervaring leert dat organisaties die dit te vaak doen zichzelf in het vlees snijden. IN de TamTam is dit snel bekend. Interessanter is je af te vragen waarom bepaalde organisaties niet vaker gewoon openheid van zaken geven en aangeven dat ze doende zijn hun kandidaten bestand uit te breiden. Zeker nu er weinig vacatures zijn is het zeer zinvol om actief aan de slag te zijn met het vullen van de kandidaten pijplijn voor de toekomst. Als je A zegt moet je echter ook B zeggen en dat betekent dat er kontakt moet blijven met kandidaten. CRM, candidate relationship management heet dat. Dat is nog een terrein waar veel stappen te maken zijn. In een database zitten, een kennismakingsgesprek voeren en vervolgens nooit wat horen, dan toch maar uitchrijven uit dat bestand ....... Inderdaad geen nieuw verschijnsel en met name benut om de kandidaten pijplijn aan te vullen. Mijn ervaring leert dat organisaties die dit te vaak doen zichzelf in het vlees snijden. IN de TamTam is dit snel bekend.
Interessanter is je af te vragen waarom bepaalde organisaties niet vaker gewoon openheid van zaken geven en aangeven dat ze doende zijn hun kandidaten bestand uit te breiden. Zeker nu er weinig vacatures zijn is het zeer zinvol om actief aan de slag te zijn met het vullen van de kandidaten pijplijn voor de toekomst.
Als je A zegt moet je echter ook B zeggen en dat betekent dat er kontakt moet blijven met kandidaten. CRM, candidate relationship management heet dat. Dat is nog een terrein waar veel stappen te maken zijn. In een database zitten, een kennismakingsgesprek voeren en vervolgens nooit wat horen, dan toch maar uitchrijven uit dat bestand …….

]]>