Evenals hun Nederlandse collega’s gebruiken Vlaamse selecteurs netwerksites als LinkedIn en Facebook om kandidaten te checken. Ze bekijken de foto van de kandidaat, de opleidings- en werkervaringgegevens. Maar ze zijn ook geïnteresseerd in de kwaliteit van zijn of haar netwerk. (more…)

Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment kennen veel jargon. Op de nieuwe site wervingswoorden.nl zijn inmiddels al 550 vaktermen verzameld en van uitleg voorzien. Van Aanbesteding tot ZZP-er. (more…)

In vergelijking met jongeren hechten oudere werknemers minder aan salaris en promotie. Zij vinden het belangrijker om zinvol en interessant werk te doen waarbij ze hun kennis en vaardigheden benutten. Dat blijkt uit de promotie vandaag van Dorien Kooij aan de Vrije Universiteit. (more…)

Zakenblad Sprout en en de site The Next Women hebben een lijst gemaakt van 50 beste vrouwelijke ondernemers van Nederland.

Naast de nodige ‘usual suspects‘ zijn ook zes vrouwen uit het HR-vak doorgedrongen tot de eredivisie van de Female Business Heroes. (more…)

Multinationals zullen snoeien in hun vaste personeel op een schaal die we nog niet eerder hebben gezien, voorspelt Personnel Today.
Zo overweegt IBM zijn personeelsbestand terug te brengen van bijna 400.000 werknemers nu naar zo’n 100.000 in 2017. IBM wil het werk grotendeels laten doen via ZZP-ers en crowdsourcing. (more…)

Selecteren kunnen recruiters als géén ander, maar het werven van kandidaten is bij hen niet in goede handen.
In de laatste aflevering van de serie over wervende vacatureteksten vraagt gastblogger Marloes Reniers zich af waarom we arbeidsmarktcommunicatie overlaten aan recruiters. Zij bewijzen immers dagelijks dat zij van dit specialisme géén verstand hebben. (more…)

Nu Twitter steeds populairder wordt, begeven steeds meer managers zich schoorvoetend op dit netwerk.

Wat bedoeld is als een kennismaking met het nieuwe communicatiemiddel waarover iedereen spreekt, wordt vanzelf nieuwsgierigheid naar wat hun werknemers daar allemaal uitspoken. (more…)

Bedrijven die geen geld hebben voor loonsverhoging van het personeel, kunnen dit opvangen door te investeren in het werkgeversmerk. Dat is tenminste de uitkomst van een Engels onderzoek. (more…)

De belangstelling voor thuiswerken groeit snel. Niet alleen werknemers, maar ook bedrijven zien hiervan de voordelen. Toch schrikken veel werkgevers er in de praktijk voor terug. Ze wijzen daarbij naar de Arbo-regels die uitgaan van een traditionele werkomgeving.
Gastblogger Cas Hoogbergen van de werkgeversvereniging AWVN vindt deze angst van werkgevers onnodig. Ook onder oude Arbo-regels kunnen moderne werkgevers ‘het nieuwe werken’ mogelijk maken. (more…)

Veel werkgevers kennen niet de basisprincipes die er in de opmaak voor zorgen dat een vacaturetekst prettig leesbaar is.
Tijdens de Vacaturetestdagen oordeelden experts kritisch over de aantrekkelijkheid van de vacatures. Gemiddeld scoorden de werkgevers voor dit onderdeel een onvoldoende.

In de vierde aflevering van de serie over wervende vacatureteksten beschrijft gastblogger Marloes Reniers hoe de opmaak van vacatureteksten de leesbaarheid bevordert en advertenties op een goede manier kan laten opvallen.
(more…)