‘Van werk naar werk‘ is een begrip dat in verschillende verkiezingsprogramma’s voorkomt. Vooruitlopend op een eventuele invoering van dit principe maakt demissionair minister Donner experimenten op dit terrein mogelijk.

Worden werkgevers straks verantwoordelijk voor de nieuwe baan van werknemers die zij willen ontslaan?
(more…)

De meeste politieke partijen hebben de verhoging van de AOW-leeftijd in hun programma’s opgenomen. En nu zelfs de vakbonden zich hebben zich neergelegd bij het onvermijdelijke, is de vraag wat werkgevers (en werknemers) kunnen doen om ervoor te zorgen dat werknemers langer gezond en productief kunnen doorwerken.
Om dit te bestuderen, is er sinds kort zelfs een leerstoel vitaliteitsmanagement. (more…)

“Op alle mogelijke manieren een goede werkgever zijn.” Zo beschrijft gastblogger Jitse Talsma de consequenties van maatschappelijk verantwoord ondernemen voor de HR-functie.
“Een opgebrande werknemer is een opgedroogde human resource. En wie ontslag neemt, neemt alle investeringen in zijn ontwikkeling met zich mee.” (more…)

Het ziekteverzuim van werknemers in vaste dienst is hoger dan van medewerkers met een tijdelijk contract. Dit is één van de vele weetjes over ziekteverzuim die te vinden zijn in het onderzoeksrapport ‘Beperkt aan het werk’. (more…)

De snel groeiende groep zelfstandigen zonder personeel weet zich steeds beter te organiseren. Via de FNV hebben de ZZP-ers al een stem in de Sociaal Economische Raad.
Ook in de politiek willen zelfstandigen invloed hebben. Om die reden heeft één van hun organisaties een eigen kieswijzer gemaakt. Want alle ZZP-ers bij elkaar zijn inmiddels goed voor 15 kamerzetels, aldus de belangenhartiger. (more…)

Er is een nieuwe groep werknemers ontdekt die steeds meer bedrijven onveilig maakt: de standby-generatie. Dat zijn de medewerkers die nooit de uit-knop kunnen vinden van hun werk- en privé-activiteiten.
Privé- en werk lopen bij hen voortdurend door elkaar. Ze willen best wat langer doorwerken, maar ze verwachten van hun werkgever dezelfde flexibiliteit. (more…)

Wie de afgelopen dagen in Berlijn met vakantie was, kon niet heen om de opvallende posters van Volkswagen. Onder het motto ‘Innovatie is vrouwelijk‘ probeert de Duitse autofabrikant vrouwelijk technisch talent te verleiden.
(more…)

Gefrustreerde ICT-ers kunnen heel makkelijk hun (oud)werkgever een hak zetten.
Via de site Verneukjebaas kunnen zij klikken over het gebruik van illegale software, zodat hun werkgever kans loopt op een fikse boete van de softwarepolitie. (more…)

In 2009 is de gemiddelde leeftijd van de rijksambtenaar gestegen tot 44,3 jaar. Eén derde van de rijksambtenaren is ouder dan 50.
Het rijk slaagt er niet in om “een aanzienlijk deel” van de jongere ambtenaren vast te houden. Want de leeftijd dat werknemers vertrekken, is met gemiddeld 42 jaar relatief laag. Dat blijkt uit het Sociaal Jaarverslag van het rijk over 2009.
(more…)

In het lange rijtje schuldigen aan de kredietcrisis mogen de perverse beloningsprikkels niet ontbreken. Dat is tenminste het oordeel van de commissie uit de Tweede Kamer die onderzoek doet naar de oorzaken van de financiële crisis (‘Commissie De Wit’). (more…)