De afgelopen jaren is in veel sectoren het allround vakpersoneel vervangen door laagbetaalde lopende band-medewerkers.
Vrij Nederland, dat voor zichzelf reclame maakt met slogan ‘Lang leve de inhoud‘, heeft deze week een uitgebreid artikel over de strijd om het behoud van werk met inhoud. Het weekblad voorziet een kentering ten gunste van de professionals. (more…)
Steeds meer werkgevers stellen regels aan het gebruik van netwerksites als Hyves, Facebook en Twitter.
IT-leverancier Cisco wijst op het belang van duidelijke bedrijfsregels. Maar uit onderzoek van Cisco blijkt dat de helft van de werknemers zich hiervan weinig aantrekt. (more…)
Vakbond CNV heeft een gedragscode opgesteld die haar eigen werknemers duidelijk maakt wat ze wel en niet mogen op netwerksites als Hyves en Facebook, op weblogs, bij online discussies en Twitter. Voor alle werkgevers die behoefte hebben aan een code met een goedkeuringsstempel van de vakbond, stelt het CNV deze beschikbaar.
Opvallend in de code is dat de vakbondswerkgever zich ook bemoeit met de manier waarop werknemers in hun vrije tijd communiceren. (more…)
De normen op de arbeidsmarkt zijn aan het verruwen, schrijft het Financieele Dagblad in een interessant artikel.
Als het al waar is, gaat het dan om een tijdelijk verschijnsel veroorzaakt door de economische crisis of om een structurele trend? (more…)
Mag een werkgever eisen stellen aan de persoonlijke profielpagina’s van werknemers op LinkedIn? Deze interessante vraag stelde onlangs een werknemer aan ICT-jurist Arnoud Engelfriet. (more…)
Natuurlijk kunnen werkgevers méér dan nu gebeurt afspraken maken met individuele medewerkers. Maar als het aan jongeren ligt, blijft de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) bestaan. Maar deze moet dan wel op een andere manier tot stand komen om méér werknemers te betrekken bij de keuzes die worden gemaakt in de CAO.
Dat blijkt uit een wedstrijd (“battle of concepts“) die het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie heeft uitgeschreven onder studenten en jonge professionals. (more…)
Het aantal online netwerken voor Nederlandse recruitment- en HR-professionals blijft groeien. In een jaar tijd is het Personeelslog-overzicht gegroeid van bijna 50 netwerken tot méér dan 80. En dan hebben we niet eens alle 41 groepjes meegeteld die actief zijn binnen HRbase.
Een update van het HR-netwerken overzicht van Personeelslog. Aanvullingen zijn welkom. (more…)
Ouderen willen niet meer veranderen en zijn slechts beperkt inzetbaar. Jongeren zijn daarentegen juist flexibel en leergierig.
Dat deze beweringen niet (altijd) waar zijn, blijkt uit onderzoeksgegevens die TNO publiceert op de site Leeftijd op het werk. (more…)
HR-trends blijven de populairste onderwerpen van Personeelslog. Na al het sombere recessie-nieuws van vorig jaar blijken de lezers nu weer geïnteresseerd in recruitment. Ook andere manieren dan vast personeel om werk gedaan te krijgen, hebben de belangstelling van de HR-professionals die Personeelslog lezen.
Voor wie de afgelopen maanden weinig tijd heeft gehad om alles te lezen, een overzicht van de 10 meest gelezen artikelen in de eerste zes maanden van 2010. (more…)