Bijna 37% van de kandidaten haakt af bij een vacature als de wervingssite géén informatie biedt over de arbeidsvoorwaarden. Dat blijkt uit het Digitaal Werven-onderzoek. (more…)

De nieuwe generatie werknemers (de ‘millennials‘) kent alle digitale tools en weet als geen ander hoe zij die moet inzetten om samen te werken.
De nieuwe werknemers communiceren veel, erg veel. Maar is het nou echt nodig dat ze alles met iedereen delen? (more…)

Nu de economie langzamerhand weer wat aantrekt, denken werkgevers weer aan manieren om te kunnen voldoen aan de verlangens van de veeleisende twintigers en dertigers. Vakantiewerkdagen zijn één van de onorthodoxe middelen waarmee bedrijven een nieuwe generatie werknemers aan zich willen binden. (more…)

ICT-dienstverlener Qurius gaat medewerkers vragen om te investeren in hun werkgever. Directeur van Qurius is Leen Zevenbergen, managementgoeroe en auteur van ‘En nu laat ik mijn baard staan‘, het managementboek van 2007.

Zevenbergen vindt dit investeren door werknemers een manier om de betrokkenheid van het personeel bij het bedrijf te vergroten. (more…)

Een fotootje bij een CV is tegenwoordig heel normaal. En als we een leverancier van sollicitatievideo’s mogen geloven, zijn videopresentaties van kandidaten heel gewild bij werkgevers.

Maar wat betekent dit voor sollicitanten die niet slagen voor zo’n screentest? Bijvoorbeeld omdat ze niet (helemaal) voldoen aan de gangbare normen voor een mooi uiterlijk. (more…)

“Controle is uit, vertrouwen in“, schrijft de Volkskrant vandaag in de loopbaan-bijlage VKbanen met als thema ‘Het Nieuwe Werken‘.

Als we VKbanen mogen geloven, krijgen werkgevers die Het Nieuwe Werken omarmen Nieuwe Werknemers die zelfstandig werken, “hun verantwoordelijkheid nemen” met een “grote betrokkenheid bij de onderneming”. (more…)

Dat allochtonen (en dan vooral de niet-westerse migranten) minder kans hebben op een baan, weten we uit onderzoek. Het Sociaal Cultureel Planbureau heeft nu via uitgebreide gesprekken met werkgevers onderzocht waarom zij niet zo snel allochtonen aannemen.
Dat leverde een onthullend kijkje op in de werving & selectiepraktijk. (more…)

Vijf bedrijven zijn genomineerd voor de ‘beste digitale sollicitatie-ervaring’.

Opmerkelijk is dat dit jaar voor deze vakprijs een goede wervingssite alleen niet meer voldoende is. Wie als online recruiter wil meetellen, moet ook aanwezig zijn op netwerksites als Hyves, LinkedIn, Twitter en Facebook. (more…)