Voor online werving is méér nodig dan goede recruitmentsite
Vijf bedrijven zijn genomineerd voor de ‘beste digitale sollicitatie-ervaring’.
Opmerkelijk is dat dit jaar voor deze vakprijs een goede wervingssite alleen niet meer voldoende is. Wie als online recruiter wil meetellen, moet ook aanwezig zijn op netwerksites als Hyves, LinkedIn, Twitter en Facebook.
Voor de vierde keer zijn 350 websites van bedrijven met vacatures onderzocht door ‘Digitaal-Werven’. In dit onderzoek wordt niet alleen gekeken naar de toeters en bellen van de recruitmentsite, maar vooral ook naar de manier waarop het sollicitatieproces wordt afgehandeld. Daarvoor werkt Digitaal-Werven met ‘mystery guests‘, fake kandidaten die vragen stellen of solliciteren.
LinkedIn, Facebook en Hyves
Nieuw dit jaar is de aandacht voor de aanwezigheid van de werkgever op netwerksites. Volgens initiatiefnemer Bas van de Haterd van Digitaal Werven verwachten kandidaten dat.
Zo is onderzocht of de recruiters via LinkedIn te vinden waren. “Kandidaten vinden dat steeds belangrijker”, is de ervaring van Van den Haterd. Het is hem opgevallen dat kandidaten na bezoek aan de recruitmentsite vaak doorklikken naar de profielen van de recruiters op LinkedIn.
Daarnaast heeft Digitaal Werven gekeken of bedrijven op Facebook aanwezig zijn. Van de Haterd: “Steeds meer studenten hebben een Facebook-profiel. Ze willen zich met Facebook kunnen oriënteren op werk.”
Tijdens het onderzoek is extra aandacht besteed aan Hyves. Zo hebben de onderzoekers niet alleen nagegaan of er een officiële bedrijfshyve is, maar ook hebben zij als ‘mystery guest’ via het Hyves-kanaal vragen gesteld aan de werkgever.
De officiële cijfers worden later bekend gemaakt, maar Van de Haterd wil alvast wel kwijt dat bedrijven vaak géén antwoord geven op vragen die via hun eigen hyve werden gesteld.
Vijf nominaties
Op basis van het Digitaal Werven-onderzoek zijn vijf bedrijven genomineerd voor de vakprijs voor de ‘beste digitale sollicitatie-ervaring’. Alle vijf blijken overigens op één of meer netwerksites actief:
Op 6 oktober maakt een vakjury bekend wie de prijs voor online recruitment krijgt.
Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.
|
Friday 3 September 2010 om 21:33
Ik kan dergelijke initiatieven opzich alleen maar toejuichen. Maar waar grote bedrijven over het algemeen mbt online werven aardig tot zeer goed bezig zijn, lopen (MKB) bedrijven zonder Recruiter(s) in toenemende mate achter de feiten aan. Dit o.a. door gebrek aan budget, bezetting en in mindere mate onderschatting. Hulptroepen zijn overigens onderweg…
Ik mis overigens wel TASK24 bij de genomineerden, vind ik persoonlijk een interessant bedrijf mbt online werving.
Marco P.
Saturday 4 September 2010 om 12:20
Marco,
Ik deel je mening geheel niet dat grote bedrijven zeer goed bezig zijn en MKB bedrijven achter de feiten aanlopen. Ik zie heel veel grote bedrijven die zich zouden moeten schamen voor hun werving, ondanks de mega budgetten en grote afdelingen. Ik zie ook heel veel MKB bedrijven die juist goed scoren, dit jaar is er voor het eerst geen genomineerd, maar vorig jaar won Tam Tam bijvoorbeeld. Het is absolute onzin dat je een groot budget nodig hebt voor goede werving. Je hebt een goed doordachte strategie nodig. Ik help nu een middelgroot IT bedrijf bijvoorbeeld, ik weet zeker dat we op het eind 10% gaan uitgeven van de meeste grote jongens, maar dat we iets veel, veel beters neer gaan zetten.
TASK24 is niet meegenomen in het onderzoek, ze hebben zich ook niet aangemeld, want het staat open voor iedereen die mee wil doen. Ik zal ze volgend jaar opnemen.
Saturday 4 September 2010 om 12:22
@Marco: ik heb even snel naar hun site bekeken en moet zeggen dat die er niet slecht uit ziet, maar ik betwijfel of hij goed genoeg zou zijn geweest voor een nominatie. Er zijn daar nog wel de nodige verbeterpunten.
Saturday 4 September 2010 om 20:15
@Bas
Bedankt voor jouw inhoudelijke reactie.
Ik zeg niet dat grote bedrijven zeer goed bezig zijn maar
´´over het algemeen aardig tot zeer goed´´.
Hiermee wil ik aangeven dat er veel/de meeste grote bedrijven veel doen aan online werving. Kijk maar naar de genomineerde bedrijven, dit jaar geen MKB´ers terwijl ruim 99%* van de bedrijven onder de noemer MKB vallen. Derhalve is 100% van de genomineerde (5) bedrijven van de minder dan 1% die onder de noemer grote bedrijven vallen. Uiteraard is het logisch dat de grote bedrijven hier ruimschoots vertegenwoordigd zijn omdat deze nu éénmaal veel meer te maken met werving van personeel. Maar er zijn ook genoeg MKB bedrijven die (bijna) doorlopend vacatures hebben.
Daarnaast hebben wij een onderzoek gehouden onder een paar honderd MKB bedrijven (tot 250 medew.). Onder andere is daaruit naar voren gekomen dat minder dan 30% redelijk actief tot zeer actief online werven. Uiteraard zijn er MKB bedrijven die wel goed bezig zijn als het gaat om online werving. Het voorbeeld wat je aanhaalt TamTam is dus een terecht voorbeeld maar ook een bedrijf waar ´online de corebusiness´ is. Er zijn echt legio bedrijven in bijv. de technische, industriële en financiële sector die weinig of niets doen aan online werving.
Met jouw opmerking ´absoluut onzin groot budget voor goede werving´ ik heb niet gezegd dat een groot budget nodig is en ben het van harte met je eens dat met weinig middelen heel wat te bereiken is. En ik ben er ook van overtuigd dat grote bedrijven met grote budgetten niet bij uitzondering er een potje van maken.
Sunday 5 September 2010 om 10:23
@Marco: En met je eerste alinea ben ik het dus al niet eens. De meeste doen aan online werving? Ligt aan je definitie van ‘doen’, maar velen nog niet. Daarnaast is niet 99% van de bedrijven MKB, dat is minder, rond de 90% (ZZP’ers zijn immers geen MKB volgens de definities en dat zijn er heel veel).
Maar goed, het ligt aan je definitie van actief met online werven in hoeverre men dat is. Jij vraagt het ze en dan zegt een MKB’er inderdaad: nee als ze alleen een advertentie op monsterboard zetten. Een groot bedrijf zegt dan ja, want ze adverteren toch op monsterboard?
Je hebt gelijk dat ze minder actief zijn, zeker bepaalde sectoren. Bij een aantal is dat ook logisch, als je doelgroep primair nog in het papier zit, moet je dan online investeren? Volgens mij niet. De vraag is of men weet waar de doelgroep zit. Online is geen heilige graal, maar als het kan wel heel kosteneffectief.
Nogmaals: er zijn meer dan genoeg kleinere organisaties die ook heel goed scoren. Tam Tam won vorig jaar, Sogyo is een aantal keer genomineerd geweest en als je kijkt naar de opzet van de prijs hebben kleinere bedrijven vaak zelfs een voordeel t.o.v. de grote jongens. Het zou makkelijker moeten zijn een goede digitale sollicitatie-ervaring te moeten bieden, omdat men veel minder last heeft van ‘corporate policy’ en ‘back office systemen’.
Wednesday 8 September 2010 om 15:22
We zijn het niet helemaal eens Bas maar graag wil ik je ook nog wijzen op
http://www.werkenbijklap.nl
Wednesday 29 September 2010 om 08:45
[...] Voor online werving is méér nodig dan goede recruitmentsite [...]
Thursday 14 October 2010 om 07:46
[...] Haterd op 14-10-2010 07:43.Toen de genomineerden voor Digitaal-Werven bekend werden gemaakt werd op personeelslog de vraag gesteld: waarom zit werken bij klap er niet bij? Het antwoord is eenvoudig, ze zijn niet [...]
Friday 22 October 2010 om 19:03
[...] met sociale media Een vakjury heeft uiteindelijk de winnaar gekozen uit vijf genomineerden. Over winnaar Deloitte zegt de jury: “Deloitte is compleet in de functionaliteiten, geeft een [...]