Op zoek naar inspiratie over Het Nieuwe Werken? Via het initiatief Create more impact geven 60 Nederlandse sprekers hierover hun visie in video’s van 60 seconden. (more…)

De jongeren van nu zijn echt anders dan voorgaande generaties, concludeert onderzoeksbureau Motivation.

Bedrijven die de nieuwe generatie werknemers willen aantrekken, zullen zich moeten aanpassen, bijvoorbeeld in de manier waarop zij leidinggeven. (more…)

Sollicitanten zijn online het best af bij Deloitte.

Op basis van een onderzoek van 350 recruitmentsites heeft Deloitte de award gewonnen voor de ‘Beste Digitale Sollicitatie-ervaring’ voor 2010. (more…)

Werknemers geven de voorkeur aan banen waarbij ze de flexibiliteit hebben om op verschillende plekken te werken. Zij vinden dit zo belangrijk dat ze hiervoor salaris willen inleveren. Dat is in ieder geval de conclusie van een internationaal onderzoek dat gehouden is in opdracht van IT-dienstverlener Cisco. (more…)

Een brede lobby van overheid, milieubeweging en het bedrijfsleven dat allerlei thuiswerk-oplossingen aanbiedt, is een uitgebreide campagne gestart om Het Nieuwe Werken te promoten.
Om het koud watervrees tegen te gaan, roepen de organisaties werkgevers voorzichtig op om Het Nieuwe Werken eens een weekje te proberen. (more…)

In de strijd om de hoger opgeleide kandidaten bindt het Telegraaf-concern de strijd aan met Intermediair.

In navolging van deze concurrent heeft het bedrijf een site opgezet waar (oud)werknemers hun mening kunnen geven over werkgevers: 360inc. (more…)

Tempo Team is deze week een nieuwe campagne gestart waarmee het uitzendbureau werknemers en werkgevers oproept mee te denken over de veranderende arbeidsmarkt.

Maar wie zijn opinie wil geven, moet wel een profiel hebben bij een netwerksite, anders telt zijn mening niet mee. (more…)

Dat er maar één de beste kan zijn, gaat niet op voor werkgevers. Er bestaan in vele varianten hitlijsten voor de beste werkgever, de top employer, de beste werkgever voor werkende ouders, de beste werkgever voor hoger opgeleiden enz. enz.
Veel bedrijven willen graag hoog scoren op zo’n hitlijst. Zij hopen zich hiermee te onderscheiden van hun concurrenten op de arbeidsmarkt. Hoeveel werk en geld bedrijven hier ook aan besteden, de meeste kandidaten blijken er niet van onder de indruk. (more…)

“Wie hoogopgeleid is en niet lid van ten minste één sociaal netwerk, snijdt zichzelf in de vingers”, schrijft weekblad Elsevier in een omslagverhaal over carrière maken op LinkedIn, Facebook en Twitter..

In het artikel komen ook enkele recruiters aan het woord over de manier waarop zij deze netwerksites gebruiken. (more…)

Het nieuwe kabinet heeft géén grote hervormingsplannen voor de arbeidsmarkt. Zo komt er geen versoepeling van het ontslagrecht en geen verkorting van de WW-duur.

Maar wie het concept-regeerakkoord helemaal doorvlooit, ziet allerlei voornemens die moeten leiden tot minder regels voor werkgevers en sommige groepen werknemers. (more…)