Werknemers betrekken bij de doelen van de organisatie, is vaak verspilde moeite. Volgens Engels onderzoek hoeven veel medewerkers niet op deze manier gemotiveerd te worden om toch hun best te doen. (more…)

De uitreiking van de Human Talent Trophy had een mooi feestje moeten worden op 30 november. Op het laatste moment ziet de organisatie er vanaf.
Er waren zo weinig innovatieve inzendingen voor de prijs dat jury en sponsors hebben besloten dit jaar géén award uit te reiken. Volgens de organisatie zijn werkgevers als gevolg van de economische crisis nauwelijks “toegekomen aan de ontwikkeling van innovatief HRM beleid”. (more…)

Zure gezichten op het werk? Ontevreden werknemers?

De oplossing is nabij: laat je bedrijf certificeren door de Iedereen Elke Dag Plezier-beweging. (more…)

Oudere werkzoekenden hebben de allergrootste moeite om weer aan het werk te komen. Over wat tegenwoordig generatiemanagement wordt genoemd, worden online stevige discussies gevoerd.
Ouderen weren zich stevig, ook uitzendbureaus laten van zich horen, maar werkgevers houden zich muisstil. (more…)

De laatste jaren kijken Nederlandse werkgevers geïnteresseerd naar het Zweedse model van zelfroosteren. Werknemers plannen grotendeels zelf de tijden waarop zij werken. Op deze manier zijn medewerkers beter in staat om werk en privé-leven te combineren.
Volgens Paralax, een leverancier van planningssystemen, werkt het Zweedse systeem niet voor Nederland omdat de belangen van werknemers teveel op de voorgrond staan. (more…)

Tijdens de afgelopen Week van Het Nieuwe Werken was er veel aandacht voor de flexibilisering van werktijden en werklokaties.

Maar Het Nieuwe Werken komt niet goed van de grond zolang werknemers en organisaties zich éénzijdig focussen op de voordelen en te weinig rekening houden met de barrières.
Gastblogger Gert Meijer stelt een stapsgewijze aanpak voor om thuiswerken mogelijk te maken. (more…)

Met de verhoging van de pensioenleeftijd is het belangrijk dat kennis en vaardigheden van werknemers niet verouderen. Verschillende dienstverleners voor werkgevers hebben daarom vandaag – met heel grote woorden – het Nationaal Inzetbaarheidsplan gelanceerd. (more…)

85% van Nederlanders vindt het een goede zaak als mensen de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. En de meerderheid van de flexibele werknemers zijn hierdoor meer tevreden over hun baan geworden.
Dat vertelden zij tenminste aan de onderzoekers van TNS NIPO ter gelegenheid van de Week van Het Nieuwe Werken. (more…)

Vandaag start de Week van het Nieuwe Werken. Aan de vooravond hiervan waarschuwen twee facilitair management-adviseurs voor de gevaren van deze “hype”.
“Het ergste is dat onder het mom van meer vrijheid voor de mensen juist veel nieuwe verplichtingen ontstaan. Daardoor wordt de stress alleen maar vergroot”, aldus één van de adviseurs in het FD van afgelopen weekend. (more…)

Werknemers moeten zelf weten hoe zij in hun vrije tijd communiceren op netwerksites als Hyves, Facebook, Twitter, op weblogs en in online discussies. Dat blijkt uit de nieuwe gedragscode die vakbond CNV heeft opgesteld voor het gebruik van social media.
Deze aanpassing is belangrijk omdat de vakbond haar code ook actief aanbiedt aan werkgevers. (more…)