HR-trends en Het Nieuwe Werken waren de onderwerpen waarin de lezers van Personeelslog in 2010 het meest geïnteresseerd waren. Artikelen over de privacy van werknemers en over – alweer – Het Nieuwe Werken lokten de meeste discussie uit. (more…)

Als gevolg van de recessie stond het HR-vak in 2010 een beetje stil. Er waren weinig vernieuwingen. Wel maakten we ons zorgen over zekerheden die bij nader inzien niet bleken te bestaan. Zo kan het welvaartsvaste pensioen uit het HR-woordenboek worden geschrapt.

Een jaaroverzicht op basis van het weinige, nieuwe HR-jargon dat 2010 bood: van afstempelen tot en met vitaliteitsmanagement. (more…)

Bedrijven willen met talentvolle werkers een langdurige relatie aangaan, ook als ze nog géén baan of klus in de aanbieding hebben. Dat is volgens Personeelslog de belangrijkste HR-trend voor 2011.
Traditiegetrouw geven ook andere HR-bloggers hun voorspellingen af voor het komende jaar. De trends waarover zij het eens zijn: online netwerken worden steeds belangrijker, en het aantal zelfstandigen blijft groeien. (more…)

Na twee jaar van bezuinigen om de economische crisis te overleven, kijken bedrijven in 2011 weer voorzichtig vooruit. De vraag naar arbeid neemt toe. Maar niet (alleen) in de vorm van vaste banen.
Bedrijven willen met talentvolle werkers een langdurige relatie aangaan, ook als ze nog géén baan of klus in de aanbieding hebben.

De uitdaging voor 2011 is volgens Personeelslog niet alleen de juiste talenten te vinden, maar ook te ontdekken hoe externe werkers blijvend geïnteresseerd kunnen worden in het bedrijf. (more…)

Nederlandse bedrijven en intermediairen slagen er nog steeds niet om hun vacatures op internet goed vindbaar te maken. (more…)

Werknemers langer laten doorwerken, wordt bemoeilijkt door het voorsorteren op de pensionering. Al jaren voor de pensioendatum tonen werknemers minder interesse in hun werk, terwijl de werkgever ook niet meer in hen investeert om bij te blijven.

Tegelijkertijd willen steeds meer mensen na hun pensionering op één of andere manier actief blijven op de arbeidsmarkt. Dat zegt de Tilburgse hoogleraar pensioensociologie Kène Henkens. (more…)

RSI blijkt niet meer te bestaan voor de Nederlandse medische wereld. Niet dat alle klachten ineens zijn verdwenen, maar de medici hebben die tegenwoordig omgedoopt in KANS. Van muisarm naar KANS-arm. (more…)

Als het aan CDA en GroenLinks ligt, krijgen werknemers het recht om hun werkgever te verzoeken om een wijziging van hun arbeidsuren, werktijden en werkplek. Om dit mogelijk te maken, willen de partijen een initiatiefwet indienen: de Wet Flexibel Werken.

Helpt deze wet Het Nieuwe Werken echt vooruit? (more…)

In de rubriek automatisch verzamelen en opnieuw publiceren is er weer een nieuwe vacaturesite: workT. Deze site verzamelt “alle vacatures die werkgevers via Twitter versturen”. (more…)

Voor bedrijven die willen beginnen met Het Nieuwe Werken, is er sinds kort een online test van de Erasmus Universiteit.
Deze graadmeter maakt duidelijk wat de werkgever allemaal tegen komt voordat het nieuwe werken kan worden ingevoerd. (more…)